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長宏資訊中心 【2022-03-31】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

各國疫情現況
 



【2022/03/30 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

暫停集中檢疫床位申請與入住


一、因應臺灣疫情變化，嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心需優先調度集中檢疫床位使用，故自111年3月31日(星期四)起，暫停集中檢疫床位申請與入住。

二、建議移工入境可安排居家檢疫，若有相關疑問可參考移工專案引進第二階段問答集：https://fwas.wda.gov.tw/upload/download/8d5aaa6ecde46bcd0dc9a260e9ca67e76e8c0947.pdf

三、倘雇主或仲介尚有疑義，請電洽本部入出國移工機場關懷服務站(電話：03-398-9002)。

※本說明將依指揮中心指示及疫情情形滾動式修正

【2022/03/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


 擴大辦理家事移工電話關懷計畫 鎖定當年度新入國者


為提升家事類移工人身安全保護，即時提供關懷及相關權益的資訊，勞動部111年擴大辦理家事移工電話關懷計畫，針對當年度新入國的家事移工，除入國通報要訪視外，增加以電話關懷家事移工及在臺工作狀況。
 
勞動部表示，為建立移工風險案件的預防措施，已定期辦理移工高風險關懷對象查察專案，對於曾註記管制違規雇主所聘移工、一定期間內曾撥打1955專線緊急申訴移工，以及同一雇主遭移工多次申訴等情形，均列為有潛在風險的保護對象，已請各地方政府辦理專案查察，風險條件也將依移工的處遇狀況動態檢討調整。
 
勞動部說明，1955勞工諮詢申訴專線於受理移工緊急申訴案件後，均於2小時內立即以電子派案至所轄地方政府，如果有涉及人身安全疑慮的情形，並會同步以電話確認通知。為強化非上班時間的緊急案件處理程序，對於緊急案件除依現行流程辦理外，將同步發送簡訊通知地方政府緊急聯絡窗口，以加強該類型申訴案件的處理機制。
 
勞動部指出，去年部分縣市已有啟動家事移工電話關懷計畫，依據被看護者及家庭成員的組成、人身安全及移工工作環境等指標為基礎，以電話關懷家事移工及在臺工作狀況，今年將擴大辦理，已要求各縣市針對當年度新入國的家事移工，除入國通報訪視外，增加電話聯繫，關懷新入國家事移工在臺生活與工作狀況。


【2022/03/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


性平法實施約20年 持續營造友善職場環境

性別工作平等法實施約20年來，政府持續強化各項相關措施，以營造友善職場環境；勞動部調查指出，110年事業單位同意員工申請(或有提供)性別工作平等法各項措施之比率，大部分已達8成，另因疫情因素，8成4事業單位同意員工申請「防疫照顧假」。
 
《性別工作平等法》於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」，105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位即須提供。
 
調查指出，110年員工規模100人以上 之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占68.7% ，有設置「哺(集)乳室」者占80.1%，分別較105年上升17.1及1.4個 百分點；250人以上事業單位之該2項比率則分別為84.8%及89.3%，各較91年提高48.5及69.7個百分點。
 
因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響，受僱者若有照顧子女、身心障礙及失能等家人之需求，得依規定申請防疫照顧假。110年事業單位同意員工申請「防疫照顧假」占84.1%，109年2月至110年9月間有員工提出申請之事業單位占15.1%。
 
按行業別觀察，同意員工申請「防疫照顧假」比率以「公共行政及國防；強制性社會安全」、「金融及保險業」及「藝術、娛樂及休閒服務業」均逾9成8較高，而以「用水供應及污染整治業」之 67.5%最低。按員工規模觀察，同意比率隨員工規模增加而遞增，從29人以下之82.8%遞增至250人以上之 100%。
 
事業單位對於「防疫照顧假」工資計算方式，以「不發工資」占74.3%最多，「給全薪」占13.4%，「部分給薪」占12.3%。事業單位不同意員工申請「防疫照顧假」的原因，以「員工可用其他假別替代」占 52%最高，其次為「公司為家族企業可自行減少工作時間」占18.9%。


【2022/03/30 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................


外籍被保險人去年請領老年給付3千餘件

勞動部說明，外籍移工依規定參加勞保，享有與本國勞工相同之保險給付權益，因此外籍被保險人於符合年齡及年資等條件時，可依規定提出申請；外籍被保險人包括外籍移工、白領外國人、外籍配偶等。
 
我國自78年10月28日正式合法引進移工，移工來台工作已逾30年，已有不少移工符合請領勞保老年給付資格，近年來請領老年給付案件持續升上，又移工來源國中以泰國駐台辦事處最為積極協助泰國移工申請勞保老年給付，除有專人協助辦理外，泰國勞工部還將相關文件翻成泰文並做成制式化表格，讓勞工在各省時就可就近提出申請。
 
依據勞保條例第63條規定，98年進入職場的勞保被保險人，無法選擇1次金給付，僅能申請年金，除非98年以前曾投保勞工保險，該規定不分本國人或外國人一體適用。
 
根據勞保統計，110年外籍被保險人請領老年給付案件共有3,197件，其中一次金件數有2,916件，平均請領金額為7萬6,357元，請領年金件數有281件，請領總金額50,331,398元。另根據資料，110年參加勞保的外籍被保險人死亡人數有498人，其中符合申請一次金的有195人，給付金額新台幣共48,677,985元；請領遺屬年金件數303件，給付金額新台幣共29,429,472元。
 
勞保局指出，參加勞工保險之外籍被保險人，其父母、配偶或子女死亡，得依勞工保險條例第62條規定申請家屬死亡喪葬津貼，110年度申請勞保家屬死亡給付有8,260件，其給付金額新台幣653,781,803元，平均1件獲得約7萬9,150元。
 
根據勞保條例第62條規定，被保險人之父母、配偶或子女死亡時，左列規定，請領喪葬津貼：一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給3個月。二、被保險人之子女年滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給2.5個月。三、被保險人之子女未滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給1.5個月。


【2022/03/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

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