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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-09-16】
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● 前7個月電子資訊製造業受僱員工年增3.5萬人
● 住宿式機構使用者補助 符合3條件免重新辦理
● APEC會議結束 洪申翰:返台主持最低工資審議會議
● 最低工資再漲？中小微經營成本增
● 臺版ETS預計2028年試行
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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前7個月電子資訊製造業受僱員工年增3.5萬人
主計總處14日公布今年前7個月平均月薪為4.9萬元，年增2.94%，連2年接近3%。剔除物價因素後，實質月薪平均4.4萬元，年增1.12%，為近6年同期最高，薪資成長仍高於物價漲幅。前7個月受僱人數仍呈現增長，以電子資訊製造業年增3.5萬人尤為突出，但其餘傳產則呈現人力削減。
1至7月平均每月受僱員工人數為857萬9千人，較上年同期增加7.9萬人。就行業別觀察，住宿餐飲業年增2.3萬人，製造業年增1.8萬人。
不過若就中分類行業別觀察，前7個月電子零組件業年增2.3萬人、電腦電子產品及光學製品業年增1.2萬人，共計3.5萬人。但其餘行業別多為受僱員工人數減少，紡織業較去年同期減少4千人，金屬製品、汽車業、其他運輸工具業、塑膠製品、化材及肥料業都年減2千人。
加班工時部分，電子零組件業7月加班工時為28.7小時，為近47年同月最高；電腦電子產品及光學製品業加班17.1小時，近43年同月最高。
【2026/09/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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住宿式機構使用者補助 符合3條件免重新辦理
衛生福利部表示，115年度「住宿式服務機構使用者補助方案」，全年最高可領18萬元，9月14日起受理民眾申請，若符合114年度已核有補助資格，且115年度持續入住原住宿式服務機構、補助資格未變更等3項條件，只要補正資料即可，免重新申請。
長照3.0強化中重度照顧支持與家庭支持，針對入住住宿式機構的中、重度失能者，追溯自115年1月1日起每月補助增加5,000元，全年最高可領18萬元，同時身心障礙者住宿式照顧費用補助，每月也提高5,000元。
衛福部指出，114年度雖已核有補助，但有以下四種情形之一者，須重新提出申請，包括申請領取身心障礙者住宿費用加碼補助；已領取身心障礙者住宿費用加碼補助者，更換戶籍所在地；領取住宿式服務機構使用者補助對象更換入住機構；補助資格類別轉換（「中、重度失能」、「既有住民」、「領有身心障礙者日間照顧及住宿式照顧費用補助者」）。
衛福部提醒，新申請個案自9月14日起，可依規定向受理之地方政府提出申請；住宿式服務機構使用者補助原則由最近一次入住機構所在地之直轄市、縣（市）政府受理，身心障礙者住宿費用加碼補助則由原核定身心障礙者住宿式照顧費用補助之地方政府辦理。
【2026/09/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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APEC會議結束 洪申翰:返台主持最低工資審議會議
勞動部15日舉行「第48屆國際技能競賽授旗典禮」，會前媒體聯訪，針對我國參與APEC（亞太經濟合作會議）人力資源部長會議之相關議題，洪申翰強調，我國一向秉持專業參與的精神投入APEC 各項多邊經濟與勞動議題，並將堅守「對等尊嚴」的核心原則，以既有模式出席會議。
洪申翰指出，台灣作為APEC的正式會員，「平等參與」與「對等尊嚴」一直是我方參與國際組織最核心、最堅持的原則，我們不會自我設限，而是透過在勞動及人力資源領域累積的豐富經驗與專業，積極與亞太區域會員進行互利分享與交流。例如今年7月，勞動部就曾與美方共同合辦AI工作坊，持續深化在相關議題工作上的實質互動。
至於外界關注會議名稱與參與模式，洪申翰說明，我方在APEC架構下的正式會員名稱為「中華台北（Chinese Taipei）」，本次參與亦將循既有模式進行，並確保我方在對等尊嚴的要求下順利完成各項議程。
此外，在APEC會議結束後是否將前往上海出席「國際技能競賽」，洪申翰說明，本次上海國際技能競賽將由勞動力發展署長黃齡玉率隊前往，由於APEC會議結束後，國內隨即有「最低工資審議委員會」等各項重要業務接續進行，將留在國內處理各項重要政務。
【2026/09/15 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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最低工資再漲？中小微經營成本增
勞動部將於9月24日召開最低工資審議委員會，明年基本月薪預期將突破3萬元大關，調幅估約4%至5%，也讓中小企業及傳統產業擔憂經營成本增加。經濟部9月15日上午召開第四場與產業公協會交流，主要關切議題包括中小微企業轉型升級、最低工資、彈性工時等。
目前每月最低工資月薪2萬9,500元，在半導體、AI帶動下，近年台灣經濟表現獲得亮眼成績，外界普遍預估連11漲可能性相當高。然而，高科技以外的傳統產業未必能享受到同樣的成長紅利，因此與會產業代表均認同調薪的大方向，經濟成長應確實照顧基層員工，但調薪幅度也必須同時考量到傳產及中小微企業的承擔能力。
產業界認為，最低工資調漲後，企業所負擔的不僅只是薪資本身，連帶勞保、健保以及勞退提撥成本都會同步增加，在評估最低工資調幅時，都應該將整體人事成本納入考量。
因應國際情勢、關稅及匯率等衝擊，經濟部與勞動部於115年共同提出「製造業最低工資補貼方案」，凡受國際情勢影響，導致營業額較前一年同期減少達10%以上者，每僱用一名最低薪資的全職員工，每月補貼910元，部分工時員工每月補貼480元，補貼期間半年。與以往不同的是，今年方案首次將外籍移工人數納入薪資補助計算，藉此降低製造業因最低工資調整的負擔。
龔明鑫表示，雖然此次會議中，產業代表沒有主動提出重啟補貼方案的建議，但經濟部立場明確，無論最後審議結果如何，若有企業因調薪造成經營困難，經濟部一定會給予必要協助，也會如實將產業界的意見反映、傳達。
【2026/09/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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臺版ETS預計2028年試行
臺灣碳費制度已正式上路並於今天首次完成收費，不過臺灣的碳定價與國際仍有落差，各界也持續關注總量管制與排放交易制度(ETS)何時上路。環境部15日表示，ETS預計於2028年試行，將由綠色成長聯盟約20家企業先行參與。
曾任德國排放交易局長的環境部顧問Jürgen Landgrebe博士以歐盟與德國的經驗指出，碳費雖然更能預測價格，但整體減碳貢獻相對不明顯，目前國際上已有41國採取總量管制與排放交易，臺灣已經有監測、查核與申報的基礎，走向ETS會更加容易。他也指出，德國與許多歐盟會員國透過拍賣配額取得更多轉型資金，去年德國就有210億歐元投資創新技術，包括鋼鐵業、碳捕捉技術等，也帶動私部門投資。此外，碳費或碳稅無法跨境連結，而ETS則開放碳權交易，可以基於《巴黎協定》第6條，讓各國的機制彼此連結。
前環境部次長，政大教授施文真則分析，臺灣透過碳費制度已經促成企業自主減量的成效；未來進入ETS制度，透過市場形成比碳費更高的碳價訊號，則能驅動更強烈的減碳措施與技術研發。
碳交所總經理陳脩文說明，去年已與歐洲能源交易所(EEX)簽署合作備忘錄，借重其營運歐盟ETS的經驗協助臺灣發展碳市場，目前正在建置與測試試行平臺，預計於11月底上線。
氣候署長蔡玲儀進一步說明，ETS預計於2027-2028試行，優先鼓勵綠色成長聯盟20家企業(126廠)，較大的排放源參與。試行並不涉及真正付費，而是學習和練習參與拍賣、試交易，企業仍必須依循目前碳費制度的法律要求(自主減量、繳交碳費等)。ETS制度包含限制排放源許可排放量，實際排放超出許可量則會受罰，配額可購賣和出售，可透過減碳和購買配額以求合規。
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