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勞動部將於24日召開最低工資審議會，預期將連十年調漲。三三會理事長林伯豐表示，此舉將同步墊高企業在勞保、健保等法定勞動成本，建議調幅在3%內為宜，且應為發展受困的傳統產業提供租稅減免。
 
林伯豐指出，有獲利的企業理應提高員工薪資，但傳統加工及生產業仍面臨接單、匯率與成本壓力。若以目前通膨率約2%估算，最低工資調升3%已屬合理範圍。政府也應持續對加薪、分紅的企業提供獎勵或補助，降低企業調薪負擔。
 
對於央行利率政策，林伯豐認為，台灣雖須留意全球利率走勢，但應兼顧產業承受能力，目前央行政策尚符合業界期待，建議維持現行利率。

【2026/09/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

【2026/09/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

勞動部勞工保險局指出，除雇主依法每月固定提繳工資的6%外，勞工自己也可在每月工資6%範圍內，依個人財務規劃彈性自願提繳退休金。統計資料顯示，115年7月自提人數成長至158.3萬餘人，較114年度增加22萬1,888人，成長率為16.29%，相較114年全年成長率13.99%，顯示今年前7個月自提人數的成長幅度已高於去年全年水準。
 
進一步分析各年齡層自提情形，各年齡層均呈擴大參與趨勢（50歲以上勞工自提人數成長18.20%，30歲至49歲14.83%、29歲以下14.79%）；其中50歲以上的資深勞工因臨近退休，自提比例居各年齡層之冠，高達32.38%。
 
勞保局強調，自提退休金除了每月在6%範圍內享有免納入薪資所得扣繳的節稅優惠外，累積收益更有不低於兩年期定存利率的保證。近10年(105~114年)平均收益率為8.7%。
 
勞保局提醒，勞工及受委任工作者如欲自願提繳退休金，可向雇主或委任單位表達自願提繳的意願，由雇主或委任單位申報並自薪資(執行業務所得)代扣繳納；實際從事勞動之雇主可由事業單位併同申報繳納；自115年9月1日起，自營作業者亦可至勞保局e化服務系統線上申辦，並以約定轉帳方式繳納。

勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，今年企業托育補助新制自5月1日起上路，雇主新興建托兒設施，最高可獲補助500萬元；已設置托兒設施者，每年最高補助100萬元，並新增營運費、教保及托育人員人事費，以及減免員工收托費用等補助，協助企業降低托兒設施的設置及營運成本。
 
黃維琛指出，有企業反映，政府補助人事及營運費用，有助於維持托兒設施持續營運，也能提供較優質的托育人力，讓員工更加安心。除設置托兒設施外，企業也可依員工實際需求，選擇較具彈性的托兒措施，每年最高補助100萬元，每位員工育兒補貼最高補助1萬元，且新制已取消員工子女必須送托托兒服務機構的限制。
 
依企業規模不同，補助比例分別為：未滿100人企業補助實支數70%、100人至499人企業補助60%、500人以上企業補助50%，讓不同規模企業均可依自身條件推動托育措施。
 
黃維琛說，部分申請企業表示，政府補助新制提高企業辦理意願，促使企業加碼員工育兒補助，或修改原補助辦法，如將補助子女年齡放寬至12歲，兼顧員工育兒需求與企業留才。黃維琛進一步說明，除育兒補貼外，雇主辦理職場居家式托育服務，每年最高補助100萬元，並提供托育人員人事費補助；企業設置員工哺（集）乳室，最高也可獲補助2萬元。
 
黃維琛提醒，有申請需求的企業應於9月30日前至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」的「線上申請補助專區」填寫申請資料及檢附相關文件，並依規定向企業所在地地方勞工行政主管機關提出申請；如有疑問，可洽詢勞動部1955服務專線或企托專線02-3343-1118。