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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-09-21】
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● 移工失聯雇主皆負依法通報責任
● 最低工資研究小組報告與調整建議出爐
● 勞動部聯手電商平台 源頭攔截不合格商品
● 產創條例投資抵減營所稅 全職研發人員薪資可列投抵
● 外商列報境外費用 免驗證
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工失聯雇主皆負依法通報責任
勞動部17日發函重申移工失聯通報期限、程序等相關法規，勞動部指出，包括《就服法》第56條、「雇聘辦法」第68條、「外技資格及許可辦法」第66條都明確規範，受聘僱外國人連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主都應該在3日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並副知中央主管機關。勞動部強調，無論是聘僱家庭看護工或製造業工作等不同工種、無論是否委任業者或直聘引進，如果有發生失聯的情況，都要依照上述法規通報，沒有不同。
由於實務情況多樣，勞動部特別說明，有發生以下任何一種情況，就屬「失去聯繫」。包括完全無法聯繫到移工；或者雖然接獲移工聯繫，但無法確定是本人；或是雖然移工本人有跟雇主、業者或相關單位聯繫，但未明確告知可以查認的住宿地點、期間和聯繫方式；還有一種情況是移工雖然告知了住宿地點、期間和聯繫方式，但實際查認並不屬實。
但若移工有明確告知住宿地點、期間和聯繫方式，且查認屬實；地方主管機關依行政程序法調查，並將調查結果函知勞動部，則可認定移工非屬失聯。如尋求安置單位或母國駐臺代表處協助、向勞動部或地方勞動局申訴、1955申訴，而離開工作場所與住宿地點的情況。
除了此次函文的重點說明外，先前2023年的函釋中，勞動部也針對移工自行變更住宿地點的情況訂出判定原則。包括變更住宿地點但未告知雇主或業者，或是雖然有告知，但是地方勞政機關訪視時未見到本人，或未依機關通知到場說明，沒辦法確認本人意願等情況，則由當地主管機關認定是否屬失聯。函釋也列出其他特殊情況失聯，雇主仍須依法通報，包括：入國未滿3日尚未取得聘僱許可期間、聘僱許可剩不到3天、轉換雇主或工作期間、限令出國而尚未出國期間、聘僱關係終止但尚未廢聘期間、發生勞資爭議，雙方已合意暫不提供勞務。
【2026/09/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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最低工資研究小組報告與調整建議出爐
勞動部最低工資研究小組日前做出最低工資研究報告及調整建議，政府制定最低工資的目的是基於公平正義與勞資關係和諧考量，基層勞工於付出時間、勞力的同時，不僅能維持基本生活所需，也能分享經濟成長果實。就影響勞工基本生活所需，物價變動是重要鍵因素。
根據行政院主計總處的物價統計，2026年1-7月CPI年增率平均值為1.81%，其中居住類、教養娛樂類及雜項類漲幅相對較高。另行政院主計總處預測2026年台灣全年CPI年增率預測值約為2.07%。重要民生物資漲幅明顯，對民眾的基本生活開銷將造成壓。由「家庭消費支出及結構比」這項得參採指標亦可看出，20%所得家庭之支出比重較高者，依序為「住宅服務、水電瓦斯及其料」占比30.98%；「食品及非酒精飲料」支出占18.2%；「醫療保健」占比16.4%（合計65.58%），約三分之二收入係消費在維持生活、生命所需。
雖然2026年1至6月全體受僱員工之經常性薪資較上年同期增加2.88%、實質經常性薪資的漲幅約1.16%；但觀察各行業別實質經常性薪資年增率的變動情形，仍有少數行業呈現負成長，表示勞工薪資購買力下降。因此，為減輕物價上漲對低所得家庭之衝擊，以及協助解決部分產業實質薪資下降的問題，CPI 的漲幅必須反映在最低工資的調幅上。
就經濟情勢而言，目前我國整體經濟朝正向發展，行政院主計總處預估2026年經濟成長率為11.05%，國民所得及平均每人所得亦呈現正成長，外銷訂單及製造業生產指數更呈雙位數正成長；製造業PMI、非製造業NMI 持續呈現擴張趨勢；零售業、批發業及餐飲業的營業額皆呈現正成長。
報告最後提出建議，為符合《最低工資法》之立法宗旨，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，建議最低工資調整幅度，至少應以CPI 年增率為基礎，並正視產業發展差異擴大的趨勢，將經濟成長果實合理分配予勞工。
【2026/09/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部聯手電商平台 源頭攔截不合格商品
勞動部職安署組長陳志祺表示，近年網路購物普及，不少未符合安全規定的高風險商品透過網路平臺販售。若等商品賣出發生危害後才做後續處理，不僅稽查成本極高，效果也十分有限。因此，從「源頭把關」才是確保市場安全的最有效途徑。
勞動部職安署組長陳志祺說明，依《職業安全衛生法》第7條至第9條規定，特定的高風險機械、設備及器具（如切割機、高壓氣體容器等），在上市發售前必須完成驗證合格、辦理申報登錄，並張貼安全標示或合格標章後，方可於市場流通。
陳志祺進一步指出，依職安法施行細則第12條規定，目前共列管衝壓機械、防爆電氣設備等13種高風險機械設備與器具；檢視電商平臺的下架45萬件違規商品，違規商品多集中於DIY類型的可攜式手工具，其中又以研磨機、研磨輪及木材加工圓盤鋸（圓鋸機）為最常見的三大違規類型。
陳志祺提醒，賣家上架列管機械設備前，應確認產品已依法完成申報登錄或型式驗證，並依規定張貼安全標示或驗證合格標章；違法販售者，最高可處200萬元罰鍰。雇主及自營作業者採購時，也應認明相關安全標示，避免不合規機械設備進入工作場所。
陳志祺表示，依《職業安全衛生法》第7條規定，未符合防護標準即製造、輸入或供應者，最高可處新臺幣200萬元罰鍰，但是此機制宗旨在於「源頭攔截」，違規商品在賣給消費者前即被要求限期改善並迅速下架，未實際造成危害，因此目前尚無實際開罰案例。
【2026/09/18 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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產創條例投資抵減營所稅 全職研發人員薪資可列投抵
財政部國稅局表示，企業申請適用《產業創新條例》研發支出投資抵減時，只有專門從事研究發展工作的全職人員，其薪資支出才能列入，若員工實際從事行政管理工作、或僅是兼職研發，就不算是研發支出投抵適用範圍。
依產創條例第10條規定，公司近三年內未違反環保、勞工或食安衛生相關法律且情節重大，從事創新研發，且支出項目符合投資抵減辦法，即可申報抵減營所稅。
抵減方式可選擇按支出金額15％抵減當年度應納營所稅，或按支出金額10％從當年度起三年內抵減各年度應納營所稅，所抵減稅額不能超過當年度應繳稅額30％。其中，可申報的研發支出包括研發人員薪資，但關鍵不在職稱或隸屬部門，而是實際工作內容。
國稅局表示，所謂專門從事研發工作的全職人員，包括配置在研發活動單位、專門從事研發工作的「全職」員工。企業即使沒有設置獨立研發單位，只要員工確實專門從事研發活動，且投入研發的各項支出能與非研發活動明確區分，也可符合規定。不過，企業必須提出相關佐證。
【2026/09/21 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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外商列報境外費用 免驗證
財政部發布解釋令，放寬外商在我國境內固定營業場所申報所得稅，列報境外發生成本、費用證明文件，未來只要提示經國外總公司所在地合格會計師簽證的總公司財務報告，即可據以認定，免再經我國駐外館處驗證，簡化申報程序，並降低外商稅務遵循成本。
財政部表示，依過去函釋，外國營利事業在我國境內從事設計、包工或其他工程，或國外總公司直接在我國境內提供勞務，如申報所得時列報境外發生成本、費用，除須提示載有境外成本費用計算及分攤等資料的國外總公司財務報告，還須經駐外館處驗證，才能據以認定成本費用。
財政部解釋，過去辦理驗證程序較為繁瑣，且驗證主要是確認境外文書的形式效力；隨著國際化程度提高，取得國外資訊能力提升，加上會計環境變遷，實務上經國外總公司所在地合格會計師簽證的財務報告，已足供稽徵機關審認，此次解釋令主要刪除財務報告「應經駐外館處驗證」規定。
財政部表示，此次放寬可省去原有驗證程序，達到簡政便民效果。
【2026/09/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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