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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-09-22】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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今上半年 外國人請領老年給付4千餘件
截至115年6月底，在台移工有近90萬人，其中符合參加勞工保險的移工約有58萬餘人。根據勞動部勞工保險局統計，115年上半年參加勞保的外籍被保險人死亡有641人，其中符合一次給付的有134人；另請領老年給付案件有4,097件，8成6請領老年一次給付。
勞動部說明，在適用勞基法行業從事工作的外籍移工依規定參加勞保，享有與本國勞工相同之保險給付權益；勞保局的外籍被保險人係包括外籍移工、白領外國人、外籍配偶等。
依據勞保條例第63條規定，98年進入職場的勞保被保險人，無法選擇1次金給付，僅能申請年金，除非98年以前曾投保勞工保險，該規定不分本國人或外國人一體適用。勞保局說明，98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種請領資格：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。98年1月1日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付。
勞保局指出，115年請領老年給付，其法定請領年齡65歲，保險年資合計滿15年可領老年年金年，若60歲至64歲退休則是可請領減額年金；年滿65歲，保險年資合計未滿15年則領老年一次金。
根據勞保局統計，115年上半年外籍被保險人請領老年給付案件共有4,097件，其中包括老年一次金及一次請領老年給付的件數合計3,523件，平均請領金額約為7.4萬元；請領年金給付有574件，請領總金額56,701,015元。
【2026/09/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業實施無薪假 應確實與勞工協商
勞動部近期統計，全台實施無薪假的人數及家數，均較上一期微幅增加。政府勞工局提醒，企業實施減班休息（無薪假），應依規定與勞工協商合意，並一體適用於本國籍與外國籍勞工，不得有差別待遇。若有移工正常工作、本勞卻遭裁減，除罰鍰外，移工許可也會遭廢止、管制2年。
如雇主未依法經勞工同意實施減班休息，勞工無補服勞務義務，雇主仍應依法全額給付勞工工資，雇主如有未依法給予工資或強制勞工排定特別休假，均依法得分別處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞工局長林淑媛提醒，雇主如有減班休息需求，應依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，如有工會者，宜先與工會協商，之後再與個別勞工協商合意，才可暫時縮減工作時間及減少工資。且工資應依照實際減少工時比例減發，按月計酬的全時勞工工資仍不得低於現行最低工資。期間勞、健保以及勞退，均須持續提繳。
雇主實施減班休息，最晚需於實施前1日檢附通報表、通報名冊、勞雇雙方協商減少工時協議書、佐證營運困難資料、同意接受勞動部勞動力發展署提供協助措施列冊名單等資料，向勞工局辦理通報。勞動部114年12月也修正相關規定，除雇主通報外，勞工亦可憑協議書自行通報，避免因雇主延遲通報，導致無法及早取得就業安定等協助措施。
林淑媛指出，無論本國籍或外國籍勞工，皆為勞動法令保護對象。企業如因營運調整需實施減班休息，應依合法程序與勞工協商。雇主若於實施減班休息期間營運已恢復正常，或勞資雙方合意的實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件，如於實施減班休息期間欲變更原協議內容者，應重新與勞工協議並向勞工局通報，不得片面為之，撤銷實施減班休息者也應通報。
【2026/09/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業列報差旅費有三個注意 以免遭剔除、補稅
企業列報差旅費，光有機票、住宿發票還不夠。財政部國稅局提醒，差旅費能否認列有三大重點，包括出差必須與公司經營業務有關、出差報告應詳載每日行程及訪洽對象，及留存商務往來等佐證資料。
若只能證明員工確實有出差，卻無法證明行程與公司業務的關聯，即使機票、住宿憑證齊全，列報差旅費仍可能遭剔除並補稅。
首先，機票、住宿發票等單據只能證明確實發生交通及住宿支出，不足以證明這筆錢是為公司業務而花。國稅局指出，公司負責人、經理人或員工因洽公、拜訪客戶等原因出差，除保存支出憑證，也必須留下能證明出差目的與營業活動有關的資料。其次，出差報告不能只簡單寫下「市場考察」或「拜訪客戶」。依規定，旅費支出應提示出差報告單，並詳實記載逐日前往地點、訪洽對象及內容等資訊。第三，商務活動相關證據也要留存。國稅局指出，包括邀請函、與客戶往來電子郵件、開會通知、業務洽談紀錄、相關合約或參展照片等，都可以作為出差與公司業務有關的佐證。
依《所得稅法》及「營利事業所得稅查核準則」規定，經營本業及附屬業務以外費用及損失，不可列為費用或損失；旅費支出也必須提出足以證明與營業有關的相關文件，才能認列。
國稅局提醒，企業派員出差時，應詳實記錄每日商務行程，出差結束後也應將業務洽談紀錄、商務郵件等資料與會計憑證一併保存，以免有機票、住宿發票，最後仍因缺乏業務佐證而無法認列差旅費。
【2026/09/21 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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綜所稅漏報 留意補繳時限
財政部國稅局提醒，民眾若在所得稅申報期間過後，才發現有漏報或未申報所得情形，應把握補報補繳的黃金時刻，也就是在調查基準日前，就應完成自動補報補繳，才能加計利息免予處罰。
曾有納稅義務人以為，沒收到國稅局的調查函，就能主張自動補報補繳免罰。高雄國稅局解釋，稅捐稽徵機關調查課稅事實，除寄發調查函外，對於透過系統整合交查後所掌握的綜所稅資料，包含免稅額、扣除額及各類所得等，客觀上已明白足以確認納稅義務人課稅事實，得以公告方式進行，不會另行發函調查。
也就是說，民眾應先確認補報資料是否屬於公告已啟動調查的範圍。
國稅局表示，各地區國稅局會聯合將相關事實及調查基準日對外公告，並以「公告日」作為啟動調查的基準日。
【2026/09/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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重塑工作體驗 瓦解高流動率
勞動部最新統計顯示，截至2026年3月底，工業及服務業職缺高達28.9萬個，其中服務業就占了16.4萬個（高達56.8%）。更值得深思的是餐飲業的極端數據：人員「進入率」為4.34%，但「退出率」卻高達4.57%，雙雙遠高於整體服務業的2.66%與2.73%。
這組驚人的數據揭示了殘酷事實：真正的根源並非「乏人問津」，而是「留任不易造成的高流動率」。換言之，以前我們總認為服務業缺工是「Recruitment（招募）」的問題——沒人想來；但數據血淋淋地告訴我們，其實一直有人進門，只是大家很快就轉身離去。問題的本質已經轉移到「Retention（留任）」。
如果解題的方向錯了，做再多努力也是徒勞。過去企業與政府習慣把資源挹注在前端：不斷加大徵才廣告、舉辦就業博覽會、優化媒合平台。對此，強烈建議連鎖服務業的執行長們，必須立即引進一個關鍵營運指標（KPI）：「90天留任率（90-Day Retention Rate）」。亦即，新員工入職90天後，究竟還有多少人留在崗位上？
展望未來，服務業的缺工策略必須進行全面升級：從單純的「招募策略（Recruitment Strategy）」，跨越至整體的「勞動力營運模型（Workforce Operating Model）」。這是個結合薪務、彈性排班、工作再設計、自動化設備導入、AI輔助、主管領導力培育與留任機制的系統化工程。唯有重塑現代勞工對工作的體驗，才能徹底瓦解高流動率的魔咒。
《易經》坎卦有云：「水流而不盈，行險而不失其信。」水流雖然源源不絕，但若容器滲漏，便永遠無法蓄滿；唯有掌握溝渠的堅韌與流通之道，才能在險境中保持信實與安定。企業招人如引水，若無法建構良好的管理池塘，來再多人也是白忙一場。唯有深耕「留人」的核心內功，服務業方能在此波缺工浪潮中，化險為夷，永續前行。
【2026/09/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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