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長宏資訊中心 【2026-10-12】
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● 就服公會全聯會建議恢復妊娠、HIV檢查
● 家事移工入境懷孕 業者建議行政程序再簡化
● 勞動部擬放寬彈性育兒假範圍至8歲
● 行政院會通過中小微轉型升級條例草案
● 普發現金一萬元 最快明年元月26日入帳
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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就服公會全聯會建議恢復妊娠、HIV檢查
全聯會副理事長呂錫安指出，外國人工作體檢報告，其中「妊娠檢驗」與「HIV病毒」兩項，日、韓、中東、新加坡等其他國家均維持檢查，但我國卻在104年將外國人申請來台簽證時檢附的母國健檢報告刪除「妊娠檢驗」與「HIV病毒」兩項，移工入國後3日內的體檢也同步取消， 此項政策調整，導致「移工懷孕入境」或「帶病入境」的盲區不斷擴大。
現行制度對部分疾病則採取不同處理方式，例如移工入國健檢若發現胸部X光疑似肺結核、漢生病、梅毒或腸內寄生蟲等不合格項目，依法由雇主安排留台接受再檢查及治療。全聯會認為，在此制度下，跨國疾病防治及照顧責任可能落到個別雇主身上，對家庭看護雇主尤其形成沉重負擔。
全聯會表示，台灣已進入超高齡社會，家庭照顧人力需求持續增加，引進家庭移工的目的在於照顧失能、重症或高齡家人，難以承擔移工來台待產、育兒或跨國醫療所衍生的額外成本。
全聯會建議，恢復母國源頭體檢妊娠及HIV檢查項目，未通過者不核發入境簽證，以及同步恢復移工入國3日內健康檢查妊娠及HIV檢查項目，若檢出懷孕或HIV陽性，是否繼續留台待產或治療，應充分尊重雇主意願。
針對《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，全聯會建議，衛福部應將現行雇主「應安排治療」的規定，修正調整為經雇主同意後在台接受治療；最後是應建立政府安置機制，全聯會指出，如果政府基於人權或公共衛生考量，仍維持移工留台治療的制度，就應由政府相關單位負責安置及生活照顧，不能讓雇主同時承擔照顧及法律責任。
【2026/10/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家事移工入境懷孕 業者建議行政程序再簡化
近期因家庭幫傭或是家庭看護工入境不久就懷孕，導致雇主抱怨連連，甚至控訴業者隱瞞。業者表示，雇主等待幫傭或是看護移工從國外入台，平均需花費3個月，好不容易有幫手協助，卻發現移工懷孕也需人照顧，讓雇主無法接受。
業者建議，比照印尼傷寒管理，在其母國時，移工申請簽證就須檢附無懷孕的體檢報告，合格才可獲得簽證，若不合格，業者可以馬上協助雇主重新選人，減少空窗期；至於來台後就懷孕，她建議，可以檢附懷孕證明直接廢聘，雇主恢復資格，可以盡快引進或承接聘僱新移工。
勞動部表示，移工因懷孕有確不能勝任工作之情形時，雇主可以主張終止契約，對於不適用勞動基準法的移工(如家庭幫傭、家庭看護工)，由勞雇雙方協議終止契約事宜，不可以單方要求移工解約，或強制移工出國。
勞動部指出，針對外國人發生懷孕事由是不可歸責於勞雇雙方，避免影響外國人工作權與雇主用人需求，經勞動部核定，雖外國人仍在台時，原雇主可以引進或承接聘僱新移工。
勞動部進一步說明，因移工懷孕，勞雇雙方合意解約，雇主就可以提出廢聘申請，並於移工暫停轉換期間經勞動部同意後，不須等轉換期滿，就可以辦理引進或承接聘僱新移工。
【2026/10/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部擬放寬彈性育兒假範圍至8歲
針對將育嬰留停擴大適用範圍並改為育兒假，勞動部長洪申翰表示，由於先前審查時多位立委反應幼兒升上國小低年級需要銜接適應、課後安排等尚未穩定，臨時緊急狀況較多，經過勞動部內部討論並與企業討論，提議將原先草案6歲的上限提高至8歲，可彈性請假日數仍維持每一子女60日(雙親120日)，但子法會提出配套限制級端情形。對於勞動部放寬適用範圍，朝野立委多給予肯定，但尚未達共識，相關條文保留擇期再審。
而針對現行性工法第19條規定，30人以上單位受雇者育有3歲以下子女可提出每日減少1小時工時(無薪)，未滿30人由勞雇雙方協商。多位立委提案延長適用年齡、政府補助減少工時薪資。為回應相關提案及部分立委提出的附帶決議，洪申翰表示勞動部已提出勞工減少工時的企業獎勵補助計畫，並已編列60億元經費納入116年度預算。他也表示因19條為強制性條文，若修法恐造成企業人事管理困難，希望先透過獎勵計畫讓勞資合議減少或彈性工時的門檻降低，暫不更動法條。
勞動部條平司長黃琦雅說明，獎勵補助計畫不分企業規模，包含員工減少1小時工時不減薪(帶狀)，勞動部給予企業工資補貼，也提供職帶津貼(單日8百元)；如果企業將彈性調整工時(比如上班時間延後)、居家或電傳等工作方式納入人事制度中，也提供獎勵。對於勞動部提出的替代方案朝野達成共識，相關條文維持現行內容、不予增訂。
針對立委提案增加家庭照顧假天數、並且補貼薪資，洪申翰表示，這波修法先聚焦於育兒的請假需求，修法後提供可單日請的有薪育兒假已提供蠻大空間，可回應照顧需求。
針對提高產假部分，行政院草案為8週增至12週，而部分立委則提出增至14週版本。洪申翰表示國際上如ILO建議14週產假，是從懷孕起算，比較像臺灣的產假加上產檢假，希望能將這兩者一起考量。因此提出折衷方案，將產檢假增加到10個工作天(因無法含括例休)，與產假加總趨近於國際標準，他也強調臺灣的產檢假、產假都是給予全薪，較日韓等國際制度相對優渥。立委則表示，因為懷孕生產突發狀況較多，若未能用完產檢假如何處理，可否合併計算？洪申翰表示勞動部可再研議法規細節。該條文亦保留，由勞動部研訂方案下次提出，保留條文擇期再審。
【2026/10/08 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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行政院會通過中小微轉型升級條例草案
行政院會10月8日通過經濟部所提《中小企業發展條例》部分條文修正草案，未來將更名為《中小微企業轉型升級發展條例》，包括商圈市場、農企業以及觀光旅宿業均納入適用對象，並擴大增僱本國籍基層員工租稅優惠的適用年齡範圍，將函請立法院審議，並由經濟部會同相關部會研議配套措施。
在攬才留才方面，草案將增僱本國籍基層員工租稅優惠的適用年齡，由現行24歲以下或65歲以上，放寬至29歲以下或55歲以上，鼓勵企業增僱青年及中高齡員工。企業為基層員工加薪所增加薪資費用的加成減除率，由175%提高至200%，強化企業加薪留才的誘因，協助中小微企業因應人力需求，讓企業成長與員工薪資提升相互帶動。
【2026/10/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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普發現金一萬元 最快明年元月26日入帳
總統賴清德日前已宣布明年將普發一萬，AI紅利全民共享普。財政部於8日行政院會說明相關規劃，若總預算案順利三讀，最快明年1月26日首批入賬。比照前次發放資格，除國民外，取得永久居留的外國人、取得居留許可的陸港澳和外國配偶等都可以領。
依財政部規劃，若總預算案於明年1月5日前三讀通過，且於同月20日前由總統公布，預計最快農曆春節前可啟動發放作業，明年1月25日就能登記入帳，26日首批入帳。
本次發放將比照112年及114年普發現金之領取資格，包含國內現有戶籍國民、取得居留許可的無戶籍國民、取得永久居留許可的外國人；大陸地區、港澳、外國人為我國國民的配偶，並取得居留許可者；以及政府機關因公派駐國外人員，及其具我國國籍眷屬。
此次也比照過去，包含特定對象直接入帳、登記入帳、ATM領現、郵局領現、造冊發放等5種領取方式。預計領取截止日為明年8月31日；明年出生的新生兒都可領取，截止日至2028年1月31日。
【2026/10/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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