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依現行《性別平等工作法》規定，受僱者因家庭成員需要親自照顧時，全年可請家庭照顧假最多7天，日數併入事假計算。家庭照顧假薪資依事假規定辦理，原則上不給工資；雇主不得拒絕，也不得將家庭照顧假視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或作出其他不利處分。
 
自2026年1月1日起，家庭照顧假可採「小時」為請假單位，全年可依正常工時換算。以每日正常工時8小時為例，全年7天合計56小時，讓勞工能更彈性地處理子女臨時狀況或其他家庭照顧需求。
 
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，日前地方政府來函詢問，有關家庭照顧假的適用範圍，她指出，《性別平等工作法》第20條及第21條的立法目的，在於讓受僱者兼顧家庭照顧責任與職場工作。為避免限縮法律保障範圍，對於「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」並未另行定義，相關情形應依個案具體事實認定。
 
黃琦雅進一步指出，針對陪伴子女新生入學、參加畢業典禮或檢定、升學考試，以及陪同高齡長輩接受健康檢查、參與社區活動或樂齡大學入學等情況，若受僱者確實有親自照顧的需求，並能說明親自照顧的必要性，就可依規定申請家庭照顧假。
 
黃琦雅提醒，雇主不得因勞工依法請家庭照顧假而扣發全勤獎金。黃琦雅說，若不符合家庭照顧假的適用條件，也可依《勞工請假規則》申請事假，或使用特別休假；其中，申請特別休假無須敘明請假事由。

【2026/10/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

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國發會今日至立院經濟委員會進行業務報告，主委葉俊顯表示，國內外經濟機構紛紛上調今年經濟成長率，且去年出口雖是高基期，但財政部數據下半年出口持續暢旺，因此樂觀看待今年經濟成長率有機會達到12%。
 
之前主計總處是預估今年經濟成長率為11.05%，創39年新高。國發會則估計得比主計總處更為樂觀。
 
立委表示，台灣經濟成長動能由科技產業帶動，但產業發展並不均衡，傳統產業相對艱困，國發會是否有具體做法，讓傳產相對剝奪感不要那麼大，甚至稅制方面可以分級距。
 
葉俊顯則說，傳產成長相對較緩慢，但沒有一直往下掉，也希望傳產多多使用AI工具提高生產效率，稅制方面也可以討論。
 
立委也問，AI紅利要如何擴及傳產、中小企業？葉俊顯表示，明年起會實行中小微企業轉型條例，預計未來8年每年投入250億元協助中小企業轉型，經濟部也會有輔導團串連夜市、商圈與協會，透過購買而非研發去使用AI工具。

台灣個人投資儲蓄帳戶（TISA）租稅優惠有譜，財政部次長陳勇勝鬆口表示，財政部與金管會已達成初步共識，方向朝提供免稅優惠規劃，但實際免稅額度、新制施行日期等，仍待進一步討論，施行時程要視修法進度而定。
 
外界期待財政部提供TISA租稅優惠，擴大參與誘因，陳勇勝指出，這項議題已討論很久，目前仍在研究階段，財政部與金管會會持續溝通，希望找到最適合的方式，讓民眾受益。
 
先前傳出，財金部會已達初步共識，規劃修訂《證券投資信託及顧問法》，不去動到《所得稅法》，開立TISA專戶申購基金的民眾，每年投資本金享有最高2.4萬元免稅額度。
 
對此，陳勇勝表示，初步共識方向涉及免稅額度，實際金額仍在討論中，相關細節仍需與金管會進一步研議。
 
陳勇勝指出，目前金管會還未提出稅式支出評估報告，還在研究階段，財政部會跟金管會一同努力。他也強調，法案修正必須考量各個面向，從稽徵、實務層面到是否有利於民眾、能否帶來正面效益，都必須納入考量。至於新制何時上路，仍須視金管會後續規劃、送案立法院及審查等修法程序而定。