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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-10-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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供需失衡、查緝有限 移工失聯難改善
截至今年上半年，聘僱許可失效移工人數已達9萬9,367人，若加上觀光簽證逾期未歸，非法人數初估超過10萬人。另外，各行業缺工之下，職缺數持續創高。
立法院經濟委員會安排國發會業務報告，多位立委關心移工議題。立委表示，市場供需失衡，移工在外容易找到非法的工作機會，失聯幾乎零成本，返回母國的機票費也不必自己買單，甚至有營造工班整批都是失聯移工，同樣問題也發生在農業，且目前專勤隊人力僅570人，要如何查緝超過10萬名黑工？儘管過去曾討論加重對非法雇主的處分，改以僱用人數計算罰鍰，立委認為，人要抓到才有辦法罰，但查緝力道已然不足，也不能只靠對本國人的行政管制，忽略外國人所應承擔的處分，需要由國發會透過市場機制處理。
立委則提到，少子女化、勞動力短缺的衝擊下，各國競相爭取引進移工。以日本為例，採用「階梯留才與職涯進階」策略，透過制度允許長期續簽、攜眷，2027年4月將以「育成就勞制度」取代舊實習制並銜接特定技能。
立委強調，移工政策不能再用短期補充性的思維，而要以人口移民戰略思維看待。他請國發會主動邀集相關部會，參考國外經驗通盤規劃，找出適合台灣的做法。
【2026/10/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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平衡高科技及傳產 立委拋級距稅率
國際貨幣基金(IMF)日前公布，最新全球經濟預測，預估台灣今年成長率達到全球少見的10.7%，名列亞洲第一。立法院經濟委員會10月15日安排國發會進行業務報告時，不少立委關切產業發展不均，相較於科技產業，傳統產業經營仍艱困，以及AI紅利如何擴及傳產、中小微企業。
立委提到，經濟成長大幅上修的同時，產業發展失衡，以致傳產相對剝奪感卻重。她舉歐盟為例，除標準稅率外，可對特定民生、勞力密集服務，設最多兩級、最低5%優惠稅率。立委建議研議營業稅級距制，讓獲利豐厚的產業適度提高負擔，避免資源過度向單一族群集中，並調降傳產、中小微營業稅，呼籲國發會主動邀集財政部、經濟部研議，落實產業量能課稅。
立委指出，資訊電子產業全體從業人員85萬人，僅佔整體的7.3%，營業利益則是其他產業的3.5倍。最低工資連年調漲，帶動薪資中位數成長，高科技調薪對平均薪資的影響較大。針對近期提出的《中小微企業轉型升級發展條例》草案，立委也請國發會針對轉型成功的中小微企業數量、佔比，對總產值新增貢獻的金額及比例，以及轉型成功中小微企業從業人員平均薪資上漲金額、幅度提出報告。
國發會主委葉俊顯表示，主計總處預估今年全年經濟成長率(GDP)達11.05%，他認為今年整體有機會衝上12%。傳統產業成長雖較AI產業緩慢，但並未持續下滑。為協助中小微與傳統產業共享 AI 紅利，提升生產效率，政府推動「百工百業智慧應用」策略，引導傳產導入 AI 工具，帶動實質轉型。葉俊顯指出，透過產業競爭力輔導團等多元方式，製造業AI普及率由114年22.7%提高至38.5%，服務業由37%提高至40%， 116年目標希望訂在45%。
【2026/10/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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無薪假微增至2,762人 金屬機電業新增70人最多
勞動部16日公布最新一期減班休息（無薪假）有214家、2,762人。上期10月1日公布為220家、2,621人。此次較上期家數減少6家，人數增加141人。勞動部表示，主要是個別廠商訂單波動，從長期角度來看，減班休息情況仍算平穩。
此次製造業實施人數為2,332人，佔總體人數近九成，其中以金屬機電業增加11家、70人，情況較為明顯，主要是零星事業單位受到影響，與個別廠商訂單波動有關。人數最多的金屬機電業有117家、1,730人，其次為化學工業359人，第三為民生工業190人。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有66.4%的企業(142家)為適用僱用安定措施的產業，有八成以上 (82.2%，2,271人)員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
【2026/10/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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失智年輕化 擴給付範圍、協助職務再設計
衛福部次長呂建德說明，根據國衛院調查，65歲以上高齡者失智盛行率為7.99%，臺灣目前約有40萬人左右；也觀察到罹患失智症的年齡有下降趨勢，年輕失智症盛行率0.1%，全臺約萬人，因次行動方案3.0特別納入年輕型失智者照護。由於年輕失智者可能仍續維持工作，衛福部也將和勞動部合作，提供職務再設計等協助。
長照司副司長吳希文說明，今年起放寬全齡失智且失能者適用給支付服務，並提出2026至2035年的行動方案3.0，從過去著重於建立照護體系，轉而將重點放在「全齡、全病程、全支持」。就個人支持部分，以及早介入延緩病程為目標，納入未滿50歲年輕型失智且失能者，推動提高簽署預立醫療決定與安寧緩和意願比率。
為完善家庭社會經濟支持，擴增照護資源，失智共照中心153處、失智據點628處、家庭照顧者共融據點200處、失智照顧專區4,000床、入住機構(含團體家屋)達1萬2千人，總計長照服務人數達42萬人。並規劃就業與職務再設計，累計協助至少665人就業與職務再設計。
在醫療精進方面，除了強化病因精準診斷、鼓勵失智症相關研究及藥物研發以外，並並研議失智用藥納入健保給付。
【2026/10/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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商號轉讓 新舊負責人都要申報營業稅
使用統一發票的獨資商號變更負責人，即使店名、統一編號都沒變，前、後任負責人仍須各自申報營業稅。財政部南區國稅局表示，前任負責人須於轉讓發生日起15日內申報繳納，新任負責人則依一般申報期限辦理。
國稅局提醒，依規定，商號轉手，不代表將營業稅申報責任全部交給新任負責人，自己仍須負擔報繳責任。
國稅局表示，獨資商號變更負責人，雖然商號名稱及營業人統一編號維持不變，但前後任負責人已分屬不同權利主體。因此，在負責人變更當期，兩人都有營業稅申報義務，應依各自負責的營業期間，分別申報並繳納稅款。
依「加值型及非加值型營業稅法施行細則」規定，前任負責人應於轉讓發生日起15日內，填具當期營業稅申報書，向主管稽徵機關申報並繳納營業稅。也就是說，前任負責人的申報期限，是以轉讓日期計算，不能等到一般營業稅申報期間才辦理。
至於新任負責人，則依一般營業稅申報繳納期限辦理。營業稅原則上每兩個月為一期，應於次期開始15日內，申報並繳納該期營業稅。前、後任雖申報同一期營業稅，但涵蓋的營業期間及申報期限不同，交接時應一併確認。
【2026/10/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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