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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-04-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/04/18 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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無症狀10天內解隔 須有1至2次採檢
中央流行疫情指揮中心4月18日宣布鬆綁無症狀及輕症確診者解除隔離條件，凡是發病或採檢日第4天內，追蹤2次快篩或PCR結果為陰性或CT值大於或等於30，發病或採檢日第5天至第9天內，則需追蹤1次，即可解除隔離治療。此項規定適用於在醫院、加強版集中檢疫所，以及加強版防疫旅館收治的確診者，重症者維持現行作法，採居家照護方式者仍需滿10天才可解除隔離治療，後續再進行7天自主健康管理。
指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞進一步說明，美國、日本等國外文獻資料顯示，Omicron在第3天至第5天時的病毒量最高，傳染力最強，之後就會明顯下降，直到第7天至第9天傳染力已經相當低，因此這次修訂解除隔離條件，將10天訂為是否具有傳染力的界線。但如果在10天以內解除隔離，則須提出一次或兩次的檢驗。
羅一鈞補充，因相關的檢驗需由醫事人員執行，因此若為居家照護的確診者，發病或採檢日仍須滿10天才可解除隔離治療，不適用縮短的規定。至於境外移入個案，於入境7天內提前解除隔離治療者，應進行自主健康管理至入境第17天，並於入境第10天及有症狀時自行執行一次家用快篩。重症確診者因狀況特殊，目前仍維持現行的重症解除隔離條件，必須期滿採檢2次後始可轉出專責病房。
近期國內疫情持續升溫，4月18日新增1390本土個案以及90例境外移入，因此部分縣市已陸續啟動居家照護。指揮中心表示，目前實際有在執行的地區，包括新北市、高雄市、宜蘭縣、基隆市以及花蓮縣，另外台北市則是以信義區作為試辦，桃園市也是針對部分個案小規模執行，其餘縣市包括新竹、台中也都有提出申請。
【2022/04/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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即日起 實施勞檢一併輔導查核企業防疫計畫
由於近期嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情炸裂，本土確診人數節節升高，勞動部職業安全衛生署表示，即日起，啟動實施職場防疫查核計畫，在實施勞動檢查時，加強職場防疫之監督輔導，及辦理事業單位職場防疫之訪視。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞工接受隔離或檢疫，或為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，可以請「防疫隔離假」，並可依規定向衛福部申請防疫補償；前往接種疫苗，以及接種後若發生不良反應，可以請「疫苗接種假」。前述假別雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
黃維琛說，勞工如確診，於隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，工資依勞動基準法相關規定辦理。如經認定係因職業上原因導致染疫，雇主應給予公傷病假，並依法給付工資補償及必需之醫療費用。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，勞動部經會商衛生福利部，已將染疫及康復者之勞動及醫療權益事項，置於職業安全衛生署網站「COVID-19確診康復者重返職場權益保障專區」，提供確診康復者重返職場必要之協助，確保其勞動權益。
另外，鄒子廉指出，111年4月6日疫情升溫，即要求各勞動檢查機構在實施勞動檢查時，一併加強職場防疫之監督輔導，及辦理事業單位職場防疫之訪視，也就是查核企業有無保持室內場所通風、工作場所消毒及提供個人防護具等職場防疫措施。
【2022/04/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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疫苗、隔離假 雇主可不給薪
國內新冠病毒確診數及被匡列居家隔離人數急劇攀升，疫苗打氣也提升，勞動部18日表示，勞工請防疫隔離假、疫苗接種假，雇主可不給薪。勞動部建議，勞工若確診或打疫苗可請病假、領半薪。
因應這波疫情，疫情指揮中心推動居家隔離及居家照護。勞動部表示，若勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主必須給假但可不給薪。若勞工在居隔期間確診，進入居家照護階段，自確診日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。
目前規定居家隔離為十天，因這波疫情多為輕症，勞工隔離與治療都會在家完成，因此請假會因情況而有不同處理。
疫苗打氣升溫，勞工接種疫苗當天到隔天的24時均可請「疫苗接種假」，請假者須出具疫苗接種紀錄卡。勞動部表示，請疫苗接種假，雇主是不支薪，勞工可改請病假打疫苗，可領半薪。此外，教育部日前公布的最新停課標準，事實上目前已有多學校因疫情停課。勞動部表示，12歲以下學童、身心障礙學生符合中央或縣市的停課標準而停課，家長皆可申請「防疫照顧假」，雇主須給假但可不給薪。
勞動部強調，勞工請防疫隔離假、疫苗接種假、防疫照顧假，雇主必須給假，而且不能視為曠職，不能強迫勞工以事假或其他假別處理，不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。違者將處5萬至100萬元罰鍰。
【2022/04/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘外看家庭使用長照服務 去年已逾6萬人
衛福部指出，聘僱外籍家庭看護工的家庭也可以使用長照服務，去年聘僱外看家庭使用長照服務有62,572人，較107年大幅成長123.1％，其中最常使用交通接送與輔具服務；另使用聘僱外看家庭使用喘息服務人數，110年度有17,225人、較109年成長近6成。
衛福部長照司副司長周道君說明，為滿足聘僱外看家庭多元長照服務需求，聘有外看的長照對象經縣市政府長期照顧管理中心評估為失能等級第2級(含)以上，可申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、喘息服務、到宅沐浴車服務等，並可透過社區式交通接送服務，參與社區照顧關懷據點、失智據點或巷弄長照站等活動。
周道君指出，110年度聘僱外看家庭使用長照服務共計62,572人，已較107年 (28,050人)成長123.1%；聘僱外看家庭使用長照服務又以交通接送如外出看病，與輔具申請如購置氣墊床等，這二項最多。
周道君表示，為鼓勵聘僱外看家庭使用長照服務，衛福部已請縣市政府在受理民眾申請外看時，說明長照服務內容，協助銜接長照服務，符合長照服務給付資格者，在申請外看過程期間、外看於聘僱期間逃逸失聯或因故轉出的空窗期(持有勞動部核發廢止聘僱函者)，視同名下未聘外看，可申請包括照顧服務之所有長照服務，以紓解外看空窗期間的照顧壓力。
周道君指出，家庭照顧者如有喘息服務需求，衛福部與勞動部自107年12月1日起共同推動聘僱外看家庭申請使用喘息服務，分階段放寬使用條件，自109年12月1日起，被照顧者經評估為長照需要等級第2級(含)以上者，可於所聘外看因故無法照顧(如請、休假…等)期間申請，與未聘外看失能家庭相同。經統計聘僱外看家庭使用喘息服務人數自108年2,791人、109年10,177人，有逐年成長之趨勢，至110年已達17,225人。
【2022/04/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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