|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2022-04-25】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2022/04/23 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
移工重大確診應變措施建立疫情通報等程序
勞動部111年4月22日發布「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」(簡稱移工重大確診應變措施)，建立疫情通報、疫調、提供隔離者關懷服務、雇主及仲介公司應配合事項等程序，以利雇主、業者公司、地方政府得以遵循辦理相關防疫工作。
移工重大確診應變措施適用對象，包含（一)單一廠場員工人數達30人(含)以上，有任一移工確診，或(二)單一廠場移工確診人數達10人(含)以上。
勞動力發展署表示，為利地方勞工主管機關及勞動部能第一時間掌握疫情，當適用對象之雇主發生移工確診時，應由防疫長、防疫管理人員或其他指定人員，立即通報地方勞工主管機關，發展署及所屬各地分署將視案情需要派員前往協同地方政府、雇主或業者公司處理相關防疫工作，
發展署說明，防疫工作包含協助安排確診者隔離或安置、就醫採檢及交通接送，補助及調度多國語疫調人力，向雇主確認防疫期間薪資給付及移工所需飲食或基本生活物資提供，另將由各地分署主動提供防疫物資包、啟動關懷服務，運用多元宣導管道進行防疫宣導等。
發展署進一步說明，雇主或業者公司應依勞動部4月19日新修正移工防疫指引，針對聘僱移工人數達30人以上的雇主，應指定相當層級人員擔任防疫長及防疫管理人員，並制定防疫計畫，當疫情發生時能立即依防疫計劃SOP處置。此外，當發生移工重大確診事件，如屬於移工重大確診應變措施適用對象時，應立即依該應變措施辦理通報，以利勞動部及地方政府即時啟動應變協處措施。
由於近日國內確診人數上升，發展署呼籲，雇主及業者公司遵守移工防疫指引，聘僱移工30人以上應設置防疫長及防疫管理人員，並事先擬定防疫計畫，以因應移工群聚確診事件。
【2022/04/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
企特別條例延至明年6月底 立院院會逕付二讀
紓困振興特別條例原本在今年6月30日施行期滿，由於本土疫情大爆發，行政院提案將施行期間延長至明年6月30日，立法院院會4月22日在朝野無異議，將全案逕付二讀，交付朝野協商。勞動部常務次長陳明仁表示，特別條例將再延長至明年6月底，對於移工在台年限已屆滿12年或14年者，是否會再配合延長，目前未定案，須審慎評估。
陳明仁說明，當初受新冠肺炎疫情影響，各國邊境管制，部分移工來源國邊境甚至封閉、沒有航班，為減少移工跨境流動，有實施彈性措施，如產業移工在台工作年限已屆滿12年或家庭看護工年限屆滿14年者，配合特別條例給予延長，但是現今我國防疫措施不同，生活正常化，各國邊境也已解封，是否需要配合彈性延長，須審慎評估、考量。
陳明仁指出，中階技術人才久任方案將於4月底實施，該方案打破就服法在台年限的限制，未來移工在台工作年限屆滿就可以轉任中階技術人員，就不會再有年限限制，建議僱用移工其年限已達上限者，雇主可轉聘為中階技術人員，還可免繳就業安定費。
陳明仁說，中階技術工作薪資條件為產業類每月經常性薪資應達新台幣3.3萬元以上或年總薪資達50萬元以上，產業移工須符合技術條件，包括各部會規定的專業證照或各部會規定的訓練課程，累計受訓80小時，抑或各部會訂實作認定，若要免除技術條件，則薪資提高至每月3.5萬元以上。產業類雇主申請中階人力名額，以不超過移工核配比率25％，同時，移工、中階人力與外國專業人才合計不超過總員工50％。社福類機構看護每月經常性薪資2.9萬元以上，家庭看護工總薪資達2.4萬元以上。
由於先前各國邊境管制，為減少移工跨境流動，勞動部依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條實施彈性措施，包括12年或14年在台工作年限屆滿者，與製造業在疫情期間轉出名額不會被管制者，以及聘僱屆滿但原雇主未辦理期滿續聘，或期滿轉換未獲新雇主接續聘僱，因疫情影響未能出國之移工，在台期間未有違法行為，給予申請轉換雇主或工作。據了解，製造業移工轉換不扣除配額，及因故無法出國移工給予轉換，預計將朝停止適用處理，不會因特別條例延長而再度延長。
【2022/04/22 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
|
|
紓輕症居家照護將可領勞保傷病給付 勞長：本周內定案
因應大量民眾和勞工染疫，疫情指揮中心推動輕症確診者居家照護，是否可以領勞保傷病給付？勞動部長許銘春25日在立法院社福委員會表示，將朝放寬認定處理，最快本周內定案。
許銘春表示，輕症確診者居家照護是基於政府確保醫療量能，在家確診者與在集中檢疫所或防疫旅館情況類似，在醫療人員照護下，進行遠端診療，甚至送藥，也有醫療人員協助，因此不應例外。
許銘春說，確診者居家照護是不是符合現在目前勞保傷病給付的要件，這個其實是過去沒有案例，不過勞動部認為應該要朝放寬解釋來處理。
立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部進行111年度預算凍結案專案報告並詢答。立委質詢表示，如果不能比照去年在集中檢疫所或防疫旅館隔離治療，讓確診者居家照護也能領勞保傷病給付，會有兩個後果，一是確診民眾將擁進醫院、二是民眾就隱暱不報。他要求勞動部應向政院爭取，確診者居家照護也能領勞保傷病給付。許銘春回答，應該會朝放寬處理。立委再追問，什麼時候定案？許銘春回答：這周內。
【2022/04/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
在辦公室染疫隔離、居家照護 雇主要給全薪
國內本土疫情升溫，確診數及居家隔離人數急劇攀升，員工若是在辦公室染疫，屬因公而居家隔離，甚至確診居家照護，雇主則要給薪，但不可領每日千元的防疫補償。
依規定，勞工若因自己因素遭居家隔離，可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪；勞工若因自己因素確診，可改請病假，領半薪。但勞工若是因公而遭居家隔離、甚至確診居家照護，勞動部表示，這是因公隔離或確診，雇主要給全薪。
勞動部進一步表示，勞工受隔離，雇主原則上可不給薪，但若勞工染疫是可歸責於雇主，例如雇主可預見派員工出差後，員工將會遭隔離，卻仍要派員工出差，或者因執行勤務而受隔離，勞工居家隔離期間，雇主就要給薪；確診就是職災，雇主要給予職災補償。
勞動部表示，所謂是否因公務遭隔離或確診，主要是看與工作有無關聯性，在辦公室場合接觸就是因工作造成。勞動部表示，員工居家隔離或居家照護期間，若有領雇主薪水，則不可以領每日千元的防疫補償。
【2022/04/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
