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    ●   春節前夕 勞工局提醒移工管理三重點

    ●   除夕至初三國定假日 雇主依法給薪給假

    ●   競業禁止條款 四種情形先滿足

    ●   經濟部春節廠商服務不打烊

    ●   今年報稅超商取密碼 上網可查個人所得資料

春節前夕 勞工局提醒移工管理三重點

年節前夕許多民眾因急缺人手，未確實查驗身份即僱用他人所申請的外國人，或誤以為只要持有合法居留證或留學生就能在台工作，都將違反就業服務法中非法聘僱規定，違反者最高可處新台幣75萬元罰鍰。勞工局提醒雇主遵守法令規定，且家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作；廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如果雇主指派所聘僱的外勞從事許可以外工作，最高可罰15萬元。
 
與107年相比較，特別是外國人未經雇主申請許可工作部分增長違規樣態最為明顯。此類案件大部分是持觀光簽證或探親名義來台外國人，利用空檔時間非法從事工作而違法，其中包含一些新移民的家屬來臺探視，卻在店面幫忙或是自行在外應徵工作，而非法僱用者也會涉及違反就服法，將依具體事證開罰。
 
由於農曆年假期較長，勞工局建議雇主可提供外勞適當休閒娛樂規劃，加強對外勞的生活自主管理並掌握動向，避免外勞在外非法打工。此外，雇主常認為沒給外國人薪水，就不算僱用，但不管是友誼的幫忙或用打工換取食宿，均已構成非法容留，都是違反就服法的行為。
 
勞工局提醒，聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，即使是國外留學生也需要申請工作許可，因此雇主聘僱前一定要檢查外僑居留證、學生證及工作證。聘僱新住民朋友雖不須向勞動部申請許可，但仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的外國人從事工作。

【2020/01/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................

除夕至初三國定假日 雇主依法給薪給假

農曆春節將至，勞動部表示，農曆除夕以及農曆初一至初三這四天均為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假，則應由勞雇雙方協商擇日補假。雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資，加班費的計算方式，須視當天假日的性質而定。
 
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年1月25日及26日即農曆初一、初二適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。如勞雇雙方約定於1月28日及29日，即農曆初四、初五補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應依照國定假日加班的規定，加倍發給工資。至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。
 
勞動部補充說明，民間企業欲比照今年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定完成「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會，經勞資會議同意」的程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於當天出勤，則應給付休息日加班費。

【2020/01/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

競業禁止條款 四種情形先滿足

為防營業機密外洩，業界常以競業條款限制員工跳槽，但業界濫用情況嚴重，近日就有大體美容師離職後在其他公司從事大體化妝，被原公司控告違反競業條款，原公司敗訴；另外也曾有台北市房仲公司四名業務員離職後，到新北市另一家房仲公司上班，被原來的房仲公司控告違反競業禁止條款，要求鉅額賠償金，後來法院判決原雇主敗訴，原因都是原公司各項做法都違反勞基法競業禁止條款。
 
「競業禁止」是指，事業單位為保護公司商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，與受雇勞工約定，由雇主提供合理補償，勞工離職後於一定期間或區域內，不得受雇或經營與該事業單位相同或類似且有競爭關係工作。
 
推薦
由於職場常發生雇主要求訂定競業禁止條款，或是跳槽後被原雇主要求賠償高額違約金等情事，勞基法在2015年12月16日增訂「競業禁止條款」，明定必須符合四種情形，才能約定競業禁止條款。包括一、雇主有要保護的營業利益；二、勞工的職位或職務，可以接觸或使用到營業機密；三、雙方訂定的競業禁止期間、區域，以及就業對象，不能超越合理範圍；四、雇主要求競業禁止有合理補償。如果不符上述原則，則約定無效，且競業禁止期間，最長不得超過二年。後來勞基法施行細則又進一步規定，競業禁止約定，必須以書面為之，應詳細記載各款規定，並由雇主與勞工簽章，各留一份。
 
至於母法所稱，競業禁止不能超越合理範圍，施行細則也進一步明定，必須符合下列規定：一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命周期，且最長不得逾二年。二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。

【2020/01/20 聯合報】 ...........................................〈TOP〉...........................................

經濟部春節廠商服務不打烊

為便利廠商進出口商品，經濟部國際貿易局及加工出口區管理處於春節連假期間仍持續提供輸出入許可申請等廠商服務，協助在連假時仍安排正常生產的廠商掌握商機。
 
春節連假即將到來，貿易局發布新聞稿表示，1月23日至29日連假期間，仍受理廠商申請輸出入許可證；海峽兩岸經濟合作架構協議（ECFA）服務中心也設有專人接聽電話，廠商若有申請輸出入許可證，或ECFA相關問題，可撥打0800-00-2369詢問。
 
此外，為配合春節期間仍安排生產廠商需求，加工處於連假期間也正常提供貨品輸出入許可證、救災救護、保警及保全、清潔服務等多項便民措施。
 
加工處表示，廠商於春節連假期間若有申辦貨品輸出入許可證需求，可預估日期事先申請，加工處將配合廠商需求安排人力加班審辦，並結合海關通關業務，確保加工區貨品進出口通關順暢。配合廠商生產需要，加工區內清潔隊於23、24、27日提供清運廢棄物服務；除消防隊人員配合區內廠商輪值，執行各項安全維護及緊急救護任務，區內保警及保全也將加強春節期間全天候巡查工作，廠商及民眾若發現任何危害、可疑現象或緊急事件，可撥打（07）361-2054，向加工處「24小時緊急應變中心」反映。

【2020/01/20 中央通訊社】 .............................................〈TOP.............................................

今年報稅超商取密碼 上網可查個人所得資料

因應行動網路潮流及提供民眾更多元的所得扣除額資料查調服務，財政部今年將推動行動身分識別服務新措施，5月申報綜合所得稅時，即使沒有讀卡機，也可以透過便利商店以自然人憑證或健保卡及密碼，從超商事務機申請查詢碼，然後上網下載所得資料，不用再人擠人跑一趟國稅局。
 
財政部表示，綜合所得稅網路申報新增台灣行動身分識別服務（TAIWAN FidO），以自然人憑證完成綁定包括手機和平板等行動裝置後，即可使用該行動裝置進行身分認證，使納稅義務人感受暢行無阻之綜合所得稅網路申報認證新服務。
 
為便利民眾下載所得及扣除額資料，財政部將與統一超商、全家、萊爾富、來來（OK）等便利商店合作，民眾以自然人憑證、「健保卡及密碼」透過上述便利商店多媒體事務機（KIOSK）即可取得「查詢碼」，再上網下載所得及扣除額資料，免除使用讀卡機之困擾。
 
財政部表示，綜合所得稅Web線上版報稅系統是財政部邀請專家、學者及民眾共同協作完成，2019年全面開放民眾使用，今年將以進一步提升Web線上版報稅系統使用量為目標，讓更多民眾感受免下載免安裝，即可輕鬆完成報稅的便利。

【2020/01/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

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