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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-09-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/09/04 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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接送移工至防疫旅館9/16前不得使用防疫計程車
因應未來2周入旅客人數增加，勞動部表示，即日至9月16日，業者及雇主應安排自有交通工具或防疫巴士，接送移工至防疫旅館或防疫宿舍，不使用防疫計程車。
勞動部說明，指揮中心自111年6月15日起開放自行接送入境旅客前往檢疫地點，桃園國際機場入境移工自8月23日起至9月1日期間，業者公司及雇主自接比率46%、防疫計程車32%、租用防疫巴士22%。
勞動部表示，依疫情指揮中111年9月2日指示辦理。因應未來2周入境旅客人數增加，為有效輸運、交通分流，仲介公司及雇主自即日起2周內（至111年9月16日止），應安排自有交通工具接送或防疫巴士前往防疫旅館或防疫宿舍進行檢疫，不使用防疫計程車。
勞動部指出，移工機場關懷服務站有增設服務措施，針對接機網站系統將同一日、同一航班及入住同一防疫旅館之移工人數達10人以上者，由機場服務站通知業者公司同意後，協助組團並協助預約防疫巴士前往防疫旅館，可多加運用。
【2022/09/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家事移工納職保 勞保局寄發16萬份繳款單
勞動部勞工保險局提醒，《勞工職業災害保險及保險法》已於111年5月1日上路，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，為簡政便民，勞保局比對勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料，主動協助雇主為家事移工加保，雇主不需填送投保書表寄至勞保局，勞保局日前已寄發16萬餘名家事移工的繳款單給雇主，一次繳納3個月保費共135元。
勞保局納保組長黃錦儀表示，災保法5月1日生效，勞保局會主動協助雇主為家事移工加保，但是雇主不再聘僱該名家事移工時，應於家事移工離職當日填具退保表通知勞保局辦理退保。黃錦儀說明，僅參加職保之家事移工繳款單採按季寄發，考量家事移工雇主僱用加保人數多為1人，且職保保險費金額較低，為減輕民眾繳納保險費之手續費負擔及兼顧行政成本效益，勞工職業災害保險及保護法施行細則第29條規定家事移工保險費繳款單按季寄發。
黃錦儀進一步說明，家事移工是一季收費一次，其職災費率為0.18%，其第一級是依基本工資計算，以每位勞工每月投保薪資25,250元計，單月保險費為45元，一季則是135元，主動納保投保級距為基本工資，但若實際領取薪資高於基本工資，則應核實申報。明年基本工資調升至26,400元，其職災費率維持0.18%，112年家事移工職災保費單月48元、較現行增加3元，一季則是144元。
黃錦儀指出，勞保局會主動比對勞動力發展署提供家事移工聘僱許可資料，家事移工僅參加職保者，繳款單每年2、5、8、11月之25日前寄送。根據8月10日進檔資料有16.8萬人，8月份寄發繳款單約16萬人。黃錦儀說，繳款單將寄送至移工聘僱許可函之雇主地址，如地址已變更需填列「投保單位變更事項申請書」至勞保局，以便更新單位通訊地址。有關家事移工投保事宜，可電洽（02）2396-1266分機1900。
【2022/09/02 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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逾11萬移工尚未施打追加劑 勞動部籲雇主鼓勵協助
為強化移工防疫，避免群聚感染，根據統計，目前符合施打追加劑但尚未施打人數尚有11萬餘人，勞動部呼籲雇主及業者公司，鼓勵協助其所聘僱移工儘速接種追加劑，以提高移工疫苗接種率。
依據衛生福利部疾病管制署提供移工接種疫苗統計，截至111年8月16日止，移工疫苗接種率第一劑為95.8%、第二劑為94%、追加劑為73.7%。
勞動部表示，考量移工未接種追加劑，仍有社區感染之風險，又經統計移工符合追加劑接種人數計55萬4,363人，其中符合施打追加劑但尚未施打人數計11萬2,199人，請私立就業服務機構及事業類雇主，鼓勵協助其所聘僱移工儘速接種追加劑，以提高移工疫苗接種率。
【2022/09/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主未置備出勤紀錄 最高罰鍰45萬元
疫情衝擊下，有些企業改採遠端居家辦公，以降低群聚染疫風險。勞工局表示，因勞工不是在辦公室或廠區內工作，工時管理相對不易，某些公司索性就把出勤紀錄取消；還有部分小型企業，因勞工人數不多，平時習慣口頭任務分配和約定工作時間，雇主也沒有設置出勤紀錄管理系統；甚至有些還標榜工時彈性、出勤免打卡，做為企業特色，但這些都是違反勞基法的行為。
勞檢處進一步說明，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供勞務的時間，雇主可選擇符合需求、經濟考量的記載方式，並無強制規範。另外，針對居家辦公或經常外出工作的勞工，雇主也可以約定，先以平時的工作時間記載於出勤紀錄上，如有加班，再核實登載加班起迄時間，做為雇主計算工資與加班費的憑據。
由於實務上雇主多與勞工約定，由勞工自行登載每日上下班時間，一旦發生工時爭議，雇主往往主張「是勞工個人未盡記載責任」，把過錯推給勞工承擔。不過勞檢處強調，出勤紀錄是雇主公法上的「作為義務」，即便事先與勞工約定由勞工履行，對於「義務不履行」所產生的行政責任，仍應由雇主承擔。
勞檢處並提醒，雇主平時即應善盡工時管理義務、關心勞工出退勤情形，加上工資、加班費，以及預防勞工過勞的加班時數認定，均需憑藉出勤紀錄加以佐證，也是查核勞動條件的根本，若雇主未依法置備勞工出勤紀錄，恐遭處9萬元至45萬元罰鍰。該處呼籲雇主應建立出勤管理制度，以保障勞雇雙方權利義務。
【2022/09/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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