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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-10-03】
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● 各國疫情現況
● 移工10/13自主防疫地點「一人一室」
● 112年勞保費率調至11％ 聘移工每名每月增177元
● 勞工選勞退舊制 雇主應給付
● 勞動基金審慎多元投資，維持基金長期穩健收益
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/10/02 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工10/13自主防疫地點「一人一室」
新冠肺炎疫情延燒近2年9個月，行政院9月29日宣布，10月13日起恢復常態入境通關，除了延續9月29日起入境免唾液快篩、改發放家用快篩的政策外，正式實施免居家檢疫，改7天自主防疫，自主防疫期間外出，需有2日內快篩陰性結果。
針對10月13日0+7方案上路，移工入境配套措施，勞動部說明，規劃方案包括移工入境前3天，雇主或業者須上網登錄7天自主防疫地點，須符合「一人一室」有單獨衛浴，可在雇主處所、業者設置宿舍或一般旅宿，需檢附照片，會由地方政府查核。
對於社福類移工入住一般旅宿，也將維持補助7天房錢，以房價一半費用或每日最高1,250元計算。入境時，會由機場服務人員協助，確認有無症狀，有症狀會通報機場防疫人員，無症狀者入境後至自主防疫地點，維持現行以雇主或業者自接，或租用一般巴士接送，不可搭乘大眾運輸工具。
對於7天自主防疫期間能否外出，勞動部原規劃是可以，但開會時，疾管署對社福類移工入境可工作有所疑慮，擔心65歲以上或6歲以下弱勢被看護者未施打疫苗，恐發生社區感染，因此要求勞動部再修正調整配套措施，預計10/5再討論。
【2022/09/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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112年勞保費率調至11％ 聘移工每名每月增177元
勞動部勞工保險局指出，依《勞工保險條例》規定，勞工保險(普通事故)保險費率自112年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，112年起將以11%計收勞工保險保險費，受影響勞工有1,034萬人，其中一般勞工（包含移工）有799萬人，雇主明年聘僱一名移工每月每人勞保費增加177元。
勞保局組長黃錦儀說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險(普通事故)保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。
黃錦儀表示，受影響勞工人數有1,034萬人，其中一般勞工（包含移工）有799萬人、職業工會勞工204萬人、漁會甲級會員25萬人及職業訓練勞工1.5萬人等。根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，112年勞保普通費率12％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬6,400元計算，保費是3,168元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,218元、增加185元，勞工自行負擔保費為634元、增加53元，政府負擔316元、增加26元。
至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以2萬6,400元計，勞保費率為11％（無就保），保費是2,904元，雇主負擔7成保費為2,033元、增加177元，外籍移工自付2成581元、增加51元，政府1成290元、增加25元。
黃錦儀指出，為即時通知以利投保單位正確計收112年度應繳之保險費，勞保局預計於111年9月份繳款單(111年10月25日前寄發)背面印製通函周知投保單位。至各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能，將等「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新。
【2022/09/30 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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勞工選勞退舊制 雇主應給付
勞動基準法（勞退舊制）要求雇主應給付勞工退休金義務，由雇主依勞工每月薪資總額2％至15％按月提撥到勞工退休準備金專戶中，當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付，勞工退休金條例（勞退新制）施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資退休金依勞動基準法規定辦理。
勞動部表示，勞退舊制的退休要件包括「自請退休」與「強制退休」，兩者區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；前者條件為包括工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者、工作10年以上年滿60歲者，符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休。
至於強制退休條件，包括年滿65歲、身心障礙不堪勝任工作者，或是勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質工作，可由事業單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於55歲。
勞動部說，舊制退休金給付標準為按照勞工工作年資，工作每滿1年給與2個月退休平均工資，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個月退休平均工資，最高總數以45個月退休平均工資為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計，如果強制退休勞工，其身心障礙為因執行職務導致而被強制退休者，退休金依前款規定加給20％。
勞動部提醒，為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並依規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需退休金，如有不足應於規定期限內補足，以作為預作未來勞工退休金之用。而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督。
【2022/10/03 中時新聞網】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動基金審慎多元投資，維持基金長期穩健收益
整體勞動基金截至111年8月底止規模為5兆4,828億元，今年受到地緣政治、新冠疫情及通貨膨脹等因素衝擊，全球股票及債券市場均大幅下跌，勞動基金111年截至8月底之評價後收益數為-3,204.6億元，收益率-6.20％，8月份單月收益數為-292.2億元，收益率-0.55％。
勞動基金運用局強調，勞動基金面對金融市場大幅震盪，以長期投資角度多元投資國內、外股票、債券及另類資產，以降低市場波動對收益影響，並在市場相對低點，擇優布局長期投資部位。今年短期績效雖受到市場波及，然以長期投資績效來看，整體勞動基金近10年多（101~111.08）平均報酬率為4.40％，近5年（106~111.08）平均報酬率則為4.69％，長期投資績效仍屬穩健。
勞動基金運用局表示，8月全球持續受到國際地緣政治紛擾、新冠疫情蔓延，引發供應鏈斷鏈危機，通貨膨脹居高不下影響。全球各主要央行續採積極升息措施以抑制物價大幅攀升壓力，美國聯準會主席更於全球央行年會談話表示，目前還不到停止或暫停升息的時點，傳達積極抑制通膨的決心，使得全球股、債市場波動加劇。今年迄8月底止MSCI全球股票指數下跌17.75％，MSCI新興市場股票下跌17.27％，對台灣半導體產業有高度影響的美國NASDAQ指數下跌24.47％，費城半導體指數跌幅更達32.15％，台灣加權股價指數則下跌17.14％；而全球債券市場則因各國加快升息腳步殖利率反彈而下跌，巴克萊全球綜合債券指數下跌15.55％。
展望未來，美國、歐元區及英國等大型經濟體，短期內高通貨膨脹率仍難以緩和，各主要央行仍將施行緊縮的貨幣政策，將使得國際經濟及金融市場表現承受較大壓力。勞動基金運用局為確保基金投資收益並有效控管基金風險，未來除加強資產配置策略及深化投資運用決策，仍將秉持多元分散原則，持續密切關注金融市場之動態，審慎布局各類資產並分散投資風險，以維護基金長期穩健收益。
【2022/10/03 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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