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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-10-06】
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● 各國疫情現況
● 移民署第28次延長外國人停留期限籲預作行程安排
● 印辦處10/7放假一天 暫停服務
● 10/11起 次世代疫苗擴大至18歲以上 移工接種規定相同
● 國慶日為法定假日 雇主應依法給薪給假
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/10/05 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移民署第28次延長外國人停留期限籲預作行程安排
考量我國邊境尚未完全開放，內政部移民署5日宣布，針對2020年3月21日(含)以前入境且目前尚未逾期停留之外國人，第28次自動延長其在臺停留期限；另隨著我國邊境穩健開放，配合指揮中心防疫政策，移民署正研議停止辦理自動延期及相關因應疫情之停(居)留措施，將回復常態之入出境管理，籲外來人口預作行程安排。
移民署強調，為避免國際人流移動所造成之防疫破口及降低社區防疫負荷，並兼顧家人團聚需求，針對合法停留超過180日之外國人，移民署自2020年7月17日起至2022年9月5日止，已27度宣布自動延長30日停留期限之措施，本次為第28次。
移民署表示，考量我國邊境穩健開放，並取消入境居家檢疫措施，配合中央流行疫情指揮中心的防疫政策，正研議停止辦理自動延期及相關因應疫情之停(居)留措施，以回復常態之入出境管理，相關配套措施，將另行對外說明。
移民署指出，符合上述資格的外來人口原先有4萬多人，隨著各國邊境陸續開放，目前剩5,400餘名，屆時在回復常態入出境管理時，會給予一段寬限期，讓外來人口能有時間作行程安排，若過了寬限期仍未出境，將依逾期天數處新台幣2千元至1萬元不等罰鍰。
移民署說，本項措施仍將配合中央流行疫情指揮中心對疫情發展狀況之評估，適時檢討調整。
【2022/10/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印辦處10/7放假一天 暫停服務
駐台北印尼經濟貿易代表處公告，10月7日（星期五）因處內活動，當天所有對外服務將暫停，提醒所有業者及洽公民眾留意。
【2022/10/05 外勞通訊社】 ..........................................〈TOP〉.............................................
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10/11起 次世代疫苗擴大至18歲以上 移工接種規定相同
指揮官王必勝表示，符合施打資格約930萬人，扣除確診後約700餘萬人，目前可供施打的疫苗數量約有280萬劑，後續會觀察民眾意願，若接種踴躍就會隨時進貨，強調疫苗數量充足，並呼籲符合條件者踴躍施打。
指揮中心發言人莊人祥表示，外籍人士包含藍領移工在內，只要符合資格就可預約施打，所有規定均和之前相同。
目前莫德納次世代雙價疫苗目前只提供追加劑接種，對象包括65歲以上長者、長照機構住民、50至64歲成人以及18歲以上免疫不全及免疫力低下者等共七類對象，國慶連假過後再擴大至18歲以上，只要與上一劑接種間隔至少12周，即符合施打條件。
指揮中心呼籲，依據臨床試驗顯示，含有原始株及BA.1變異株之雙價疫苗相較於單價疫苗，對於抵抗Omicron變異株有較佳的保護力，目前已開放之第一階段及第二階段對象接種，符合接種間隔尚未接種者，請儘速接種，以降低感染後重症及死亡的風險。另提醒，接種後可透過接種單位提供的須知或海報上的QR code掃描加入Taiwan V-Watch疫苗接種-健康回報( https://www.cdc.gov.tw/Category/MPage/ucz02Kh3_q28Jena2Z3AoA ) ，藉由接種後狀況觀察，提醒就醫並瞭解接種後常見不適。
【2022/10/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國慶日為法定假日 雇主應依法給薪給假
國慶日為勞動基準法第37條規定之法定休假日，政府勞工局表示，今年國慶日為10月10日（星期一），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
勞工局進一步說明，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免造成勞工誤解。
此外，按時計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於10月10日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資，即每小時不得低於336元。
事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
【2022/10/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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