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長宏資訊中心 2022-10-07

Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline

各國疫情現況
 



2022/10/06 長宏人力】 .............................................TOP.............................................
 

10130+7新制後 修正移工入境防疫措施


配合指揮中心0+7邊境檢疫措施,勞動部報請指揮中心同意,自1111013日起,雇主應安排移工於符合11室且有獨立衛浴之旅館、移工宿舍或雇主自宅之地點自主防疫;產業移工及非重症高風險社福移工依規定快篩陰性,得於7日自主防疫期間內從事許可之工作。勞動部說明,為兼顧社區防疫安全、紓緩國內缺工及因應照顧人力需求,勞動部報請指揮中心同意,自1111013日起,實施0+7移工入境防疫措施:
 
一、入境前:維持現行防疫措施,移工入境前應完整接種疫苗。另移工入境7日前,雇主或業者應至勞動部入出國移工關懷服務網( https://fwas.wda.gov.tw/ ) 登錄自主防疫地點,且須符合11室有獨立衛浴之旅館、移工宿舍或雇主自宅;如登錄地點為旅館或防疫宿舍,則可於移工入境3日前登錄。
 
二、入境後:

(
)篩檢規範同入境旅客,應於移工入境第01357日或有症狀時快篩,雇主或業者並應上傳結果至勞動部入出國移工關懷服務網。
 
(
)雇主或業者應自行安排交通工具或租用巴士,協助入境移工搭乘前往登錄之自主防疫地點。
 
(
)自主防疫地點管理規範:

1.
產業移工(製造、營造、農業及海洋漁撈):自主防疫期間同入境旅客規範,具2日內快篩陰性結果,並向勞動部入出國移工關懷服務網登錄快篩結果,得外出及從事許可之工作。
 
2.
社福移工(家庭幫傭、家庭看護及機構看護)
 
(1)
依指揮中心111929日發布防疫規範,移工服務對象為重症高風險者(65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下),應於旅館或移工宿舍辦理自主防疫,2日內快篩陰得外出,但不得從事工作。
 
(2)
移工服務對象非屬重症高風險者,且入境前已登錄提供醫囑無免疫不全或低下之證明,雇主或業者可安排移工於旅館、移工宿舍或雇主自宅自主防疫,2日內快篩陰,可外出及從事許可之工作。
 
(3)
社福移工有特殊情形,如雇主即被看護者無人照顧且經本人同意,或機構看護工符合機構防疫規範並經雇主同意,可於旅館、移工宿舍或雇主自宅自主防疫,每日快篩陰,可外出及從事許可之工作。
 
(4)
雇主如有安排社福移工入住旅館自主防疫之情形,延續現行規定,補助雇主每人每日旅宿費50%,最高每日1,250元。
 
(
)移工自主防疫期間倘快篩陽性,雇主應協助移工就醫;如經判定確診,雇主或業者應即通報並登錄勞動部入出國移工關懷服務網;自主防疫地點若是在旅館或雇主自宅,雇主或業者應安排專車協助確診移工送加強型集中檢疫所隔離。至於其他自主防疫地點(如移工宿舍),則採就地隔離。
 
勞動部表示,自主防疫地點及落實快篩與遵守防疫規範情形,會由地方政府檢視有無落實並依法查核管理。雇主如有引進移工相關疑義,可電洽勞動部入出國移工機場關懷服務站(電話:03-398-9002)


2022/10/07 勞動部】 .............................................TOP.............................................


配合邊境鬆綁 境外生入境免持許可證明


教育部106日於中央流行疫情指揮中心說明第二階段校園防疫及境外生入境措施。主秘廖興國表示,原先規定各級學校教職員工及學生,若因同住家人或同寢室室友確診而採居家隔離者,以不到校上課、上班為原則;自1111013日起,配合指揮中心規定,調整為有打滿三劑疫苗者採「0+7」,自主防疫期間可到校上班上課,未打滿三劑疫苗則採「3+4」,3天居家隔離期間不到校上班、上課,後4天自主防疫須有2日內快篩陰性結果,始可到校上班、上課。
 
境外生入境措施方面,第二階段邊境鬆綁實施後,不限入境的機場及港口,入境名冊免報教育部核定,亦無須持有入境許可證明,學生憑入學通知單直接向外交領事事務局及內政部移民署申請簽證或入出境許可,備妥相關證件即可入境,並由學校掌握入境情形,協助安排接送、自主防疫地點。廖興國指出,目前在桃機入境大廳設有櫃台,協助境外生在機場的緊急事件處理及諮詢服務,後續仍會繼續保留。
 
此外,境外生實施「0+7」自主防疫期間,如無症狀且有2日內快篩陰性結果,可到校到班上課,參與課程活動。
 
有關入境學生自主防疫地點規劃,自主防疫地點以符合一人一室(有獨立衛浴)為原則,包括自有住宅、租屋處所、親友住所或旅館均可,或由學校提供入住學校宿舍的服務,其中無症狀者以一人一室為原則,一旦出現症狀,須入住學校隔離宿舍,後續如確診則轉入住「照護宿舍」。有症狀者則入住隔離宿舍,也須符合一人一室有獨立衛浴的條件,後續如確診則轉入住「照護宿舍」。
 
教育部進一步說明,境外入入住學校宿舍,同日入境的同校境外生得多人同住一室,但如同住一室之中有人轉確診,其他同住室友須依指揮中心規定進行居家隔離、自主防疫。


2022/10/06 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................


泰辦處10/13放假一天

適逢泰國國定假日,泰國貿易經濟辦事處1013日休假一天,當日暫停對外開放,不受理各項業務,提醒業者及各洽公民眾留意。


2022/10/06 外通通訊社】 ............................................TOP.............................................


無正當理由未足額進用 最高罰10萬元

身權法第38條規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,進用具就業能力之身心障礙者人數不得低於員工總人數1%,且不得少於一人,無正當理由違反前述規定者,依第96條可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反該項規定,地方勞政主管機關可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
 
過去事業單位未足額進用身障員工,大多以未足額進用人數乘以基本工資為金額繳納差額補助費的方式,鮮少因此受行政處分的案例,而日前某事業單位因長達3年未足額進用,且未提供期間刊登招募、面試、進用的紀錄,亦未於期限內繳納差額補助費,遭市府認定為「無正當理由」未足額進用身障者,創下開罰首例。
 
勞青處長表示,透過各面向輔導下,轄內未足額進用身心障礙者的情形大幅改善,進用比率逐年攀升,並呼籲事業單位能提供更多工作機會予身心障礙者,善盡企業責任。
 
勞青處補充,針對身心障礙者亦規劃各種就業措施,包括提供單一窗口服務、職業訓練、支持性就業服務、職務再設計、庇護性就業等,藉此開拓身心障礙者更多就業機會,事業單位如有進用身心障礙勞工意願者,可洽勞青處勞工福利科推介。


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