勞動部111年10月12日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第43條，以及「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第62條、第65條，自111年4月30日施行。
 
勞動部指出，移工得受聘僱從事中階技術工作，包括一、現受聘僱從事工作，且連續工作期間達6年以上者；二、曾受聘僱從事工作期間累計達6年以上出國後，再次入國工作，其工作期間累計達11年6個月以上者；三、曾受聘僱從事工作，累計工作期間達11年6個月以上，並已出國者，須由曾受聘僱之雇主，申請聘僱從事中階技術工作。
 
勞動部說明，實務上外國人在臺工作期間，恐因轉換雇主或其他因素，致其工作期間中斷或出國，使其在臺工作期間無法累計達就服法第52條規定工作年限，例如：從事製造工作之外國人，累計在臺工作期間將屆滿12年時，或從事家庭看護工作之外國人累計在臺工作期間將屆滿14年時，常因無新雇主承接而出國；另依就服法第58條第三項規定，雇主原聘僱許可得遞補之有效期間不得少於6個月，且各來源國僅同意輸出賸餘工作期間超過6個月以上之外國人。
 
根據統計，外國人在臺累計工作期間達12年者，僅約920人，而在臺工作期間累計11年6個月以上並出國者，約計2萬945人。
 
為解決國內產業人才短缺，符合資格之雇主得申請聘僱從事就業服務法第46條第一項第八款至第十款規定工作，且在臺累計一定期間之外國人在我國境內從事中階技術工作，因此修法明定外國人在臺工作期間累計達11年6個月以上者，得由雇主申請聘僱為中階技術人力。
 
外國人曾受聘僱從事工作期間累計達6年以上出國後，再次入國工作，其工作期間累計達11年6個月以上者，雇主即可為該外國人申請中階技術工作聘僱許可。例如：從事製造工作之外國人甲曾受聘僱從事工作期間累計達8年7個月，再次入國工作，聘僱許可期間自111年1月1日至114年1月1日止，因甲於本次聘僱許可期間屆滿時，累計在臺工作期間達11年7個月，是雇主得於甲本次聘僱許可有效期間屆滿日前2個月至4個月內，申請聘僱甲從事中階技術工作。

【2022/10/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

配合雇主聘中階機構看護工作者每月薪資達3.1萬元、中階家庭看護工作每月總薪資達2.6萬元，免除教育訓練與語言能力認定資格，另語文能力規定多元認證，國語文能力測驗新增聽力項目，並增列訓練課程、雇主自評等多元認證方式，勞動部修正轉換雇主或工作程序準則。
 
勞動部111年10月12日公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」第36條條文及第13條附表一、第29條附表三。
 
勞動部說明，為配合中階技術機構看護工及中階技術家庭看護工有關語文能力規定，於111年8月15日修正發布，並自111年8月17日生效，因此轉換準則第13條附表一、第29條附表三追溯自111年8月17日施行。