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長宏資訊中心 【2022-10-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/10/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工有通報即非失聯 立委指抵觸法令
移民署統計，今年1月至10月，行蹤不明移工人數即增加2萬1千人，平均一個月2千1百人。
勞動部10月17日於立法院衛環委員會進行業務報告，立委表示，移工曠職，雇主發訊息卻被已讀不回，實際上已構成失聯，但各縣市不同承辦人卻有不同解釋。立委強調，最大的漏洞在於，移工只要有向勞政機關、安置單位及駐台代表處申訴並留下通聯紀錄，就不算失去聯繫，許多逃逸移工藉由這個方式規避移民署和警察機關的查察，然而矛盾的是，即便移工留下紀錄，亦無法確保警政、勞政單位能夠確實掌握到該移工行蹤。立委認為，該解釋函已牴觸法令，除要求勞動部一週內提出書面報告外，也應廢止「有聯繫即不算失聯」這種破壞法制的解釋。
勞發署長蔡孟良說明，移工如有使用通訊軟體，但實質上雇主無法行使指揮監督的情況下，就有可能構成失聯，雇主可以進行通報。對於相關解釋，則承諾會再做檢討。
【2022/10/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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已研擬就服法修正草案 提高非法僱用罰則
勞動部長許銘春於10月17日於立法院衛環委員會進行業務報告答詢時也提到，疫情關係導致移工無法入境，使得逃逸移工人數增加，隨著2月15日起恢復引進，目前已有13名移工入境，並提高家庭類移工薪資至2萬元，缺工問題會隨著薪資調整及恢復新移工入境解決。
查緝部分則會和移民署加強處理，並已提出就業服務法修法，提高雇主非法僱用的罰則，由目前的每案裁罰改為依非法僱用人數處分15萬元至75萬元罰鍰，非法仲介則由現行的每案10萬元至50萬元罰鍰，提高至每人處30萬元以上150萬元以下罰鍰，相關修正案已報行政院審議。
【2022/10/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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延長聘僱方案年底結束 勞部估中階申請將增加
中階家庭看護資格於8月17日鬆綁，每月總薪資達2.6萬元，免除教育訓練與語言能力認定資格，修法前因條件嚴苛，雇主提出申請的只有76人，且通過語文能力測驗並獲得核發中階技術聘僱許可的移工，全國僅有4人；新制上路後截至10月13日止，取得中階聘僱許可的看護工則增加至107人，但平均每月仍不到55人。立委建議，勞動部應思考如何提高雇主誘因，否則很難達到8萬人的目標，同時也要簡化流程，讓申請更方便，否則很難解決看護缺工問題。
勞動部長許銘春回應，因應疫情關係，移工累積在台年限屆滿，在今年12月31日以前聘僱許可到期的移工，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可一年，因此很多雇主撤案，因此在這個方案結束後，相信明、後年的申請案會增加。另外，有些雖然聘期還沒到，但是薪資條件已經符合者，會鼓勵雇主提出申請，也將加強對企業主、公協會的宣導，目標在2030年達到留用資深移工8萬人的目標。
為減少人員跨境移動，109年3月17日起，累計在台工作將屆年限，且剩餘期間不足4個月，雇主得申請延長原聘僱許可，截至今年9月底止，共核發延長原移工聘僱許可3萬8146人。
【2022/10/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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非法招攬在台菲勞赴歐 MECO籲勿受騙
近期有非法招募機構招攬菲勞前往歐洲工作，誘騙繳付高額費用，甚至有些受害菲勞已失聯，馬尼拉經濟文化辦事處日前透過Facebook直播提醒所有在台菲勞應留意這類訊息，避免受騙。
菲方表示，這類工作通常以快速申請做為號召，誘使菲勞離開原本台灣，轉往義大利、法國等歐洲國家工作，並向菲勞收取高達30萬披索（約合新台幣16萬2千元）的辦件費用。
MECO強調，合法的人力招募公司應在菲律賓進行招募，而非法集團正是看準菲律賓調查單位無法在台灣執行查緝，導致不法集團鑽漏洞，進而危害菲勞合法權益。
菲方指出，菲勞在台工作的收入其實已高於歐洲國家，也因此容易成為有心人士的目標，呼籲菲勞留意這類訊息，避免落入圈套。
【2022/10/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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