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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-11-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/11/17 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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產創條例修正 研發支出25%可抵營所稅
行政院會11月17日通過經濟部提出產業創新條例修正案，針對技術創新且居國際供應鏈關鍵地位公司，增訂前瞻創新研發投資以及購置先進製程設備，得抵減當年度應納營利事業所得稅額，為史上最高的研發及設備投資抵減。相關修正條文將函請立法院審議，期於112年1月1日起施行至118年12月31日止。
經濟部表示，在近年一連串全球重大事件干擾供應鏈運作之下，包括美國、日本、韓國及歐盟紛紛就關鍵產業祭出鉅額補貼及擴大租稅優惠，因此參考各國獎勵措施並盤點現行法規，提出產業創新條例第10條之2、第72條修正草案。針對技術創新且居國際供應鏈關鍵地位的公司，提供前瞻創新研發支出25%抵減當年度應納營利事業所得稅額，並得以購置用於先進製程的全新機器或設備支出5%抵減當年度應納營利事業所得稅額，且該機器或設備支出不設金額上限，二者合計的抵減總額不得超過當年度應納營利事業所得稅額50%。
適用對象不限產業類別，凡符合研發費用、研發密度達一定規模及有效稅率達一定比率的要件，均可申請適用。研發密度規模將於子辦法訂定。在有效稅率部分，係參考經濟合作暨發展組織（OECD）全球企業最低稅負制稅率15%所訂定。經濟部指出，鑑於國際間推動期程不一，給予產業適當緩衝期間，112年度有效稅率訂為12%，113年度原則上為15%，不過可審酌國際間施行全球企業最低稅負制情形，由行政院核定調整為12%。至於114年至118年則為15%。
經濟部長王美花補充，該條例沒有限制在半導體產業，只要下個世代且國際重要供應鏈的產業，例如電動車、5G、低軌衛星相關，都是可適用的對象。她也強調，我們重視的是在台灣做研發，因此不只是台灣本土企業，只要是在台設立相關子公司進行研發，符合相關資格者也可適用。
【2022/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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天災事變使勞工加班 事後雇主應給適當休息
勞動部111年11月15日函釋，有關勞動基準法第32條第4項後段所稱補給勞工以適當之休息，及同法第34條第2項所定輪班換班之休息時間之競合疑義一案。
勞基法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」。所稱「補給勞工以適當之休息」，依內政部主管勞工事務時期74 年函規定，係指該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有12小時之休息時間。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，由於該函釋已超過30年，近日有縣市政府來函詢問，勞動基準法曾修正並提及輪班勞工休息時間應至少有11小時，但因工作特性或特殊原因，經公告的事業單位或行業，還可以變更休息時間至最短8小時，恐與此函釋有扞格。
黃維琛指出，勞基法僅提及天災事變或突發狀況時，可以延長勞工正常工作時間，但事後應給「適當休息」，未明定要休息多少時間，因此在內政部時期曾函釋指出適當休息至少要12小時。
黃維琛強調，其比例休息原則，應於事前協調，有工會者經工會同意，無工會者，需經勞資會議同意，勞動檢查時，勞檢人員對休息時有所疑義時，雇主即須拿出協議，避免被罰。黃維琛表示，至於輪班制勞工則可以縮短為至少休息11小時再工作，若是經公告的行業或事業單位則可以縮短輪班間隔至8小時。
【2022/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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照顧樣態多元可混搭長照服務 聘外看也可申請
衛福部指出，家庭照顧者的照顧樣態多元，在家庭照顧者支持服務據點等專業人員引導、協助下，多可運用長照資源進行適合自己家庭的照顧計畫，有任何長照需求或照顧壓力與安排問題，可撥打1966長照專線或0800-507272家庭照顧者關懷專線，專線人員將提供專業協助，一起改善照顧生活，聘僱外籍看護工家庭亦能申請補助。
衛福部表示，長照2.0除提供「照顧及專業服務」、「居家無障礙環境與輔具」、「交接接送」、「喘息服務」等四大項長照服務，對於家庭照顧者面臨的心理、家庭溝通等問題，也有提供「家庭照顧者支持性服務」，兼顧家庭照顧者的照顧負擔及心理負荷。
衛福部說，透過滿意度調查發現，使用長照服務對主要家庭照顧者負擔/心理壓力減輕程度，於110年度達98.4%；對照顧者維持整體生活品質幫助亦達98.9%；至於對家人的照顧支出減輕程度達95.5%；同時，於111年1-9月間喘息服務使用人數達91,995人，較去年同期成長1.32倍。
【2022/11/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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併購取得無形資產 可認列
為反應企業併購成本，緩減企業併購的租稅負擔，今年5月立院通過《企業併購法》修正，增訂無形資產攤提規定，將在今年12月15日開始實施，會計事務所17日表示，對於企業來說是一大益處，此次修法有助於無形資產的認列。
會計師表示，併購常是企業拓展組織規模，以及因應市場競爭下所採取的商業手段之一，透過併購可以加速轉型，但過去併購成本所取得的無形資產，稽徵機關卻以《所得稅法》規範，可以攤提的成本僅為營業權、商標權、著作權、專利權等才能適用，其他無形資產常無法認列。
會計師解釋，企業併購常見取得的無形資產是商譽，但在財務會計處理下，商譽是採剩餘法認定，就是併購成本減去可辨認淨資產公允價值。而可辨認資產中，須經由獨立專家出具可辨認淨資產價值的收購價格分攤報告，包含無形資產予以辨認及評價，若所辨認的無形資產有不屬於《所得稅法》規定的範圍，就無法在稅務申報時攤銷。
會計師表示，在《企業併購法》未修正前，併購成本中有部分的無形資產無法認列，而併購後所生的利益卻須依法納稅，不符合《所得稅法》量能課稅原則。因此財政部透過《企業併購法》修正，增訂無形資產攤提規定，明訂認定的審認文件，例如：增加可辨認無形資產檢查表，以利企業遵循。此法將在今年12月15日開始實施，能有效助攻企業併購取得的無形資產攤銷成本認列，緩減企業併購的租稅負擔。
會計師說明，《企業併購法》修正增訂第40條之1，有關因併購取得無形資產的攤銷規定，明文將營業權、著作權、商標權、專利權、積體電路電路布局權、植物品種權、漁業權、礦業權、水權、營業秘密、電腦軟體及各種特許權等，列入無形資產的認定範圍，並可以按規定的無形資產攤銷年限，計算攤銷，對於企業來說是一大益處，也可以降低徵納雙方，對併購無形資產攤銷的認定產生歧異。
【2022/11/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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