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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-11-23】
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● 各國疫情現況
● 家事移工強制納職保 雇主按季繳納保
● 營造業勞檢並抽查證書職安署籲落實教育訓練
● 經濟部：續辦2023年基本工資補貼 由勞動部支應經費
● 向上提建議 要具備六識
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/11/22 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家事移工強制納職保 雇主按季繳納保費
《勞工職業災害保險及保險法》已於111年5月1日上路，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，勞保局按季寄發保險費繳款單，8月份已寄發15.1萬名家事移工的繳款單給雇主，一次繳納3個月保費共135元，聘僱家事移工的雇主，應按時繳納保費，以確保勞資雙方之保險權益。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗說明，勞工不分國籍、不分職類，皆有工作安全保障需求，其中該法第6條明定經中央主管機關核發聘僱許可之家事移工，應以其雇主為投保單位，參加職保為被保險人，又為簡政便民及兼顧行政效益，勞工保險局已主動比對家事移工之聘僱許可資料，協助雇主納保，並將於每年2月、5月、8月及11月之25日前寄發保險費繳款單，勞保局8月份已寄發15.1萬名家事移工的繳款單給雇主，一次繳納3個月保費共135元。
勞保局納保組長黃錦儀進一步說明，目前對外籍家庭幫傭及家庭看護工之雇主是運用勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料，以發函方式通知雇主相關加保規定，並辦理簡便加保作業，由於發展署規劃辦理「新聘家事移工一站式入境講習服務」，預計自112年起，發展署將於新聘家事移工完成入境講習後，將移工及雇主資料傳輸勞保局辦理參加職保，勞保局於完成加保作業後，再以簡訊寄發新投保核定通知予雇主。
黃錦儀提醒，勞保局會主動協助雇主為家事移工加保，但是雇主不再聘僱該名家事移工時，應於家事移工離職當日填具退保表通知勞保局辦理退保，另外，繳款單是寄送至移工聘僱許可函之雇主地址，如地址已變更需填列「投保單位變更事項申請書」至勞保局，以便更新單位通訊地址。
黃錦儀表示，家事移工按季收費，其職災費率為0.18%，其第一級是依基本工資計算，以每位勞工每月投保薪資25,250元計，單月保險費為45元，一季則是135元，主動納保投保級距為基本工資，但若實際領取薪資高於基本工資，則應核實申報。112年基本工資調升至26,400元，其職災費率維持0.18%，112年家事移工職災保費單月48元、較現行增加3元，一季則是144元。
【2022/11/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營造業勞檢並抽查證書職安署籲落實教育訓練
為督促雇主確實辦理勞工安全衛生教育訓練，勞動部職安署推動證書抽查計畫，目前先鎖定營造業，在營造業勞動檢查時，一併抽查營造業務主管證書，職安署提醒事業主應積極落實教育訓練，強化從業人員專業知能。
職安署組長許莉瑩表示，接獲民眾檢舉，某公司吊車司機疑似持有偽造的營造業甲種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練結業證，查核發現該員確實未有參加該項教育訓練之紀錄，並移送地方檢察署偵辦。
許莉瑩說明，地方檢察署偵查發現該公司實際負責人及吊車司機因偽造文書案件，犯刑法第216條及第212條之行使偽造變造特種文書罪，提起公訴。經地方法院簡易判決，負責人處有期徒刑2月，如易科罰金，以新臺幣1,000元折算1日，緩刑2年；吊車司機處拘役50日，如易科罰金，以新臺幣1,000元折算1日，緩刑2年。
許莉瑩指出，目前正推動證書抽查計畫，先鎖定營造業，在營造業勞動檢查時，除檢查現場外，一併抽查營造業務主管甲、乙、丙類證書，提醒事業主應積極落實教育訓練，強化從業人員專業知能，切勿以身試法，得不償失。
【2022/11/22 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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經濟部：續辦2023年基本工資補貼 由勞動部支應經費
基本工資月薪將於2023年元旦起，由25,250元調高至26,400元，時薪由168元調成176元；為減少基本工資調漲影響事業的營運成本，經濟部將於明年續辦基本工資補貼方案，所需經費於23日就業安定基金管理會臨時會決議同意由就業安定基金支應。
經濟部表示，考量近三年產業持續受疫情影響，再度提出「2023年基本工資補貼方案」，對受疫情影響的農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業進行補貼；本次方案參採產業意見並進一步簡化作業，補貼條件較2022年具彈性。
經濟部指出，2023年基本工資補貼方案為企業營收衰退達一成，優於2022年條件。衰退認定部分以2022年9月及10月營收比對衰退情形，比較基期為2021年、2020年或2019年同期，其中一項符合即可，也較2022年增加彈性。此外，查定課徵營業稅的小規模營業人，可免提供受疫情影響營業額衰退證明，以簡化申請作業。
經濟部進一步說明，本方案是補貼雇主因基本工資調漲所增加之成本，補貼金額是依員工數計算，全職員工以月投保薪資級距在26,400元及27,600元之人數，以每人每月定額補貼920元；部分工時員工則以月投保薪資級距在25,250元以下之人數，以每人每月定額補貼560元；另補貼人數以今年10月31日投保在26,400元以下的員工人數為上限。基本工資補貼所需經費已在23日上午就安基金管理會中同意支應，經濟部表示預計於2023年1月受理線上申請。
【2022/11/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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向上提建議 要具備六識
不同的個性的領導者思維不同，有些領導者像受寵的小孩，擁有權力地位資源，想說什麼就說什麼，想做什麼就做什麼。
身為部屬應該幫助主管，遇到高層交辦事務，要提出建言防止犯錯，不必逢迎當應聲蟲；但是提出建議的目的，是希望被接納採用，不是炫耀小聰明搶鋒頭，即使講得有道理，讓同事下不了台，都會惹人厭，何況是主管，照樣吃閉門羹，所以方法態度要講究。
《韓非子．說難》「凡說之難：非吾知之有以說之之難也，又非吾辯之能明吾意之難也…在知所說之心，可以吾說當之。」指出說服的關鍵在於：能不能了解對方的的心理，然後採用善巧順應，想法不同就會脫離實際，即使表面被接受，最後一定被疏遠拋棄，何況不見得是自己想得沒錯。
向主管表達意見，除了具備『見識（遠見）、口識（表達）、膽識（勇氣）』以外，同時要識人（對象）、識時（時機）、識機（狀況）。
想要突破心防，不能一廂情願硬套硬塞，先要毫無私心站在對方立場，了解對方實際上想什麼或要什麼，再以直接或迂迴方式，點出利害關係，切中對方的心意，告訴可行和不可行的理由，方能驚醒夢中人，若是執迷不悟，也要注意不要附和或惡言頂撞，適度幽默很重要。領導者高高在上，所有言行都看得到，決策正確就是英明神武，如果有問題，就要自行承擔，願意傾聽分辨和從善如流的領導者，讓追隨者願意知無不言而且言之有物。
【2022/11/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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