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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-12-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/12/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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越辦處公布2023年越南國假 共有18天
駐台北越南經濟文化辦事處公告2023年越南國定假日，全年共計18天，至於台灣國定假日部分，則依照行政院人事總處相關規定辦理，於越南及台灣國定假日期間，該處將暫停對外開放，不受理各項文件驗證業務，提醒業者及洽公民眾預先安排文件事項。
18天國定假日包含元旦假期1月1日至2日連休2天，越南農曆春節假期1月20日至26日連休7天，越南國祖紀念日、越南統一節及國際勞動節4月29日至5月3日連休5天，越南國慶9月1日至4日連休4天。後續如有變更，越辦處將以最新更新版本公告。
此外，前述假日僅包括越南政府公告部分，其餘依台灣法令規定的國定假日，如二二八國定假日、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節及雙十國慶等，依例該處將比照休假，亦將暫停受理相關業務。
【2022/12/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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微電車掛牌 30輛以上可申請到點服務
「微型電動二輪車」新制已於11月30日上路，新購車輛需掛牌並且投保強制汽車責任險才能上路，舊車則有2年的緩衝期。為方便申請，交通部公路總局與微電車經銷商、移工仲介公司、工業區等單位合作，辦理「到點服務」實車查核掛牌作業，民眾或相關機構若有30輛以上「定量」到點服務需求，可洽各公路監理機關預約申請；若未達30輛，亦可「定期定點」到點服務辦理掛牌。
另考量偏遠地區的微電車數量少且申辦車輛不易聚集，公路監理機關也將與當地民政單位、村、里辦公室合作，以「定期」巡迴方式辦理到點服務，讓民眾能就近辦理。各監理機關會將到點服務時間、地點等資訊於網站上公布。
公路總局表示，民眾辦理微電車領牌時，需準備身分證件、出廠證明、發票及強制汽車責任保險證等文件，其中出廠證明為車輛的身分證明。為防範未經檢測及型式審驗合格的微電車危害行車安全，因此申領牌照時必須檢附出廠證明，以確保車輛的合法性及安全性。
至於無法提出出廠證明者，可透過原購買微電車經銷商由製造廠出具證明，若原購買經銷商或製造廠歇業，可至公路總局監理服務網洽詢提供協助的微電車經銷商尋求協助，監理服務網（https://www.mvdis.gov.tw） 已建置微型電動二輪車專區，提供可協助的經銷商名單。
為讓已上路使用中的微電車能儘早申請掛牌，公路總局表示，自111年11月30日起至112年12月31日止，使用中微電車完成申請掛牌的車主，免收450元的號牌和行照規費，等同掛牌免費，優惠為期13個月，呼籲儘早投保強制險及納管掛牌。
【2022/12/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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非居住者薪資扣繳基準 調高
從明年起雇主給付非居住者薪資要特別留意，國稅局表示，基本工資自明年1月1日起調整為每月26,400元，非居住者扣繳率認定基準調整至39,600元，因此原適用18%扣繳率的範圍將有所變動。
國稅局官員表示，依《所得稅法》規定，屬於中華民國來源所得的個人，應就其中華民國來源所得，課徵綜合所得稅；而若為非居住者有我國來源所得，則是在公司給付時辦理扣繳，非居住者的認定方式，以同一課稅年度居留天數未滿183天認定。
公司給付非居住者薪資，適用扣繳率基準是以每月基本工資1.5倍來認定，超過者扣繳率為18%，未超過則扣繳率為6%。國稅局官員提醒，因為明年起每月基本工資調高至26,400元，因此，明年起非居住者扣繳率認定基準，也調整至39,600元（26,400元×1.5）。
國稅局表示，如果非居住者薪資扣繳率在今年適用18%者，若2023年起薪資未調整，全月薪資給付總額在基本工資1.5倍以下者，則可以適用6%的扣繳率，因此雇主在給付非境內居住者薪資所得時，應依規定扣取稅款，並在代扣稅款日起十天內，向國庫繳清稅款，還須向所轄稽徵機關辦理申報。
【2022/12/09 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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口若懸河 不如學會傾聽
業務是一個要與客戶打交道的工作，大多數人認為，舌燦蓮花的人才適合做銷售。但口才不一定要非常好才能成為頂尖業務員，反而是懂得顧客心理、能站在顧客角度著想，才更有機會獲得消費者青睞。
因為一個真正優秀的業務員，不是靠「說話」與客戶打交道，而是靠「傾聽」。於是，給自己設立一個行動準則，就是每次跟客戶對談時，我是否只有說了30%的話？有沒有把70%的時間留給客戶，讓他們多說話呢？如此認真執行這樣的三七法則後，不僅在銷售時更省力，也因為讓客戶暢所欲言，彼此的連結也更深了。
因此，內向型人格的人一樣可以做好業務工作，甚至向型的某些特質可以在業務上如魚得水。在社會的刻板印象中，內向個性往往被貼上負面標籤，導致很多內向者只看到自己的缺點，但只要用心觀察，就會發現內向者有很多不一樣的優勢。因內向者因為不善說，往往扮演傾聽者角色，所以他們只要學會問出好的問題讓客戶繼續發揮，就能贏得客戶信任。再者，內向者較重視細節，重要的事務反而更值得託付。
最後，內向者非常顧慮別人的感受，反而更適合當業務——先確認客戶的意願和需求，再提供最低限度的說明，不讓客戶感到壓力，反而離成交距離更近。
一個優秀的業務，並沒有一個標準型態，也沒有標準答案。任何特質的人都可以做好業務，因為每個人都是獨一無二的個體，重要的是了解自己的特質，並用最大的努力去發輝自己獨有的優勢，然後用心運用這些長處與客戶交流，傳達專屬於你個人的獨特價值。
【2022/12/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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