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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-12-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/12/11 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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睽違3年 台泰勞工會議12/8曼谷舉辦
根據統計，截至111年10月底，移工在台總數71萬7,101人，其中泰國移工在台6萬6,321人，泰勞在主要來源國（越南25萬4,112人、印尼24萬3,268人、菲律賓15萬3,396人）中在台人數最少。泰國移工在台多數在產業工作、有6萬5,869人，其中三K行業專案有4萬3,968人最多，其次是附加移工有1萬3,032人，第三多是政府重大公共工程6,650人。至於，泰勞在社福類僅452人，其中擔任家庭看護工405人、養護機構看護工36人及家庭幫傭11人。
第21屆臺泰勞工聯合會議輪由泰方主辦，臺方由勞動部勞動力發展署蔡孟良署長率團與會，會議由蔡孟良署長與泰國勞工部就業廳長Mr.PhairojChotikasatien共同主持，我駐泰代表處徐蔚民副代表及駐處人員亦全程與會。
目前在臺泰國移工多從事製造業或營造業工作，泰國移工的工作經驗、技術能力及工作態度深受我國雇主肯定，且多數移工累積工作年資及專業技能後，可以適用我國今年新推動的移工留才久用方案，雇主可以留用資深技術移工，不再受法令年限限制；移工也同時升級為中階技術人才，不僅可以提高薪資，也有利於其職涯發展。
泰國廳長Phairoj則表示，臺灣是泰國勞工出國工作人數最多的目的地。臺灣長期對於泰國勞工的生活照顧及工作權益促進不遺餘力，包括明年即將調整的基本工資，也嘉惠了泰國勞工，泰方十分感謝。而臺方新推出的留才久用方案，對泰國勞工更是一大福音，泰方將全力配合臺方共同努力。
勞動部說明，本屆臺泰勞工聯合會議，雙方提出7項議題，經雙方整併討論後，共達成5項共識，包括泰方將積極配合臺方移工留才久用方案政策，加強宣導勞雇雙方合作推動；臺泰雙方將加強移工法令宣導，防杜移工酒駕及吸毒等刑事犯罪；臺泰雙方衛生部門將持續討論，增加泰國移工認可醫院及健檢合格認定等事宜。
【2022/12/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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112年國民年金調高投保金額與費率 影響271萬人
衛福部社保司表示，國民年金保險依精算結果，基金餘額不足以支付未來20年保險給付，因此自112年1月1日起國民年金保險費率調整為10%、月投保金額調整為1萬9,761元，預估影響受應影響人數約271萬人，國保基金每年約可增加24億元之保費收入。
社保司說明，國保開辦迄今已完成第7次精算作業，依據111年9月完成之國保財務精算結果，因精算評價日110年10月1日之基金餘額(4,656億元)不足以支付未來20年保險給付(9,593億元)，故保險費率將自112年1月1日依法調整為10%。
社保司指出，國保月投保金額自104年迄今維持為18,282元，，依法消費者物價指數(CPI)累計成長率達5%時，即應依該成長率調整之。查「103年10月至111年9月」之CPI累計成長率為8.09%，故自112年1月1日起調整月投保金額為19,761元，雖會增加民眾保費負擔，但各項給付金額亦隨同調高，有利民眾基本經濟安全保障。
國保保費調整後，112年「1-2月」份保費繳款單將於112年3月底前寄發，被保險人只要於112年4月底前繳納即可。
【2022/12/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助雇主設哺乳室、托兒設施2月底提出申請
為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部112年第1期受理雇主經費補助申請，期間自112年1月1日起至2月28日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。
勞動部勞動福祉司長謝倩蒨說明，111年已補助113家雇主設置哺(集)乳室，另補助415家雇主設置托兒設施或提供托兒措施，其中4家是新設托兒設施、19家是已設置，其餘392家是提供托兒津貼，111年補助經費公約3千多萬元，由就業保險基金支付。
謝倩蒨進一步說明，為協助受僱者托育子女，《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施者，應給予經費補助。另依勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不論事業單位規模大小，均提供經費補助。
謝倩蒨指出，雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元；新興建托兒設施者，最高經費補助300萬元；已設置托兒設施者，每年最高補助改善或更新費用50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。
謝倩蒨提醒，有意願申請112年第1期經費補助之事業單位，請於112年1月1日至2月28日期間，至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw） 「線上申請補助專區」，填寫申請書表並上傳相關資料後，以書面列印郵寄至事業單位所在地之地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工、社會局（處）等）提出申請。如有疑問，可洽詢勞動部1955服務專線。
【2022/12/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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萃智思考 突破慣性
蘇聯發明家G. S. Altshuller提出一種突破慣性思考的方法，稱為「發明式問題解決理論」，取其名稱第一個字母組合成TRIZ，英文譯為Theory of Inventive Problem Solving，簡稱為TIPS，中文有人譯為「萃智」或「萃思」思考模式。
慣性思考模式受到傳統習慣的影響，注重把工作做得更好，充其量也只不過是改善現有工作而已。創造性思考鼓勵人們突破慣性思考的蕃籬，跳脫慣性思考的束縛，志在把工作做得不一樣，做出令人耳目一新的突破性、差異化效果。
萃智和創造性思考模式、水平思考模式、發散式思考模式，有著異曲同工之妙。人們習慣於分析式、收斂式、垂直式思考，這些思考模式主要是在做邏輯分析，容易被簡化，甚至武斷的提出單一答案或少數幾個答案。
相傳希臘物理學家阿基米得，受命驗證皇冠是否為純金打造，絞盡腦汁，百思不得其解。有一天入浴時，觀察進入澡盆時溢出的水量，發現浮體原理，確認了皇冠的質量，衣服沒穿就興奮的往外跑，並且大聲喊著「找到了，找到了」。
曹操想知道友人餽贈一頭大象的重量。天啊！這龐然大物要怎麼秤啊！正當眾人傻眼以對，束手無策之際，曹操年僅六歲的兒子曹沖，想出一招妙計，從容不迫的把大象牽到船上，沿著水面在船上刻上記號，然後以石頭換上大象，直到記號和水面一致，只要秤秤船上所有石頭的重量，輕鬆得知大象的重量，眾人圍觀，無不拍手叫好。
解決問題的很多辦法，事前大家都有苦思不得其解，束手無策，無從下手的經驗，事後往往有著「說穿了就不值錢」的感慨。阿基米得發現浮體原理，曹沖秤大象的故事，創新思考，偉大突破，給世人留下深刻印象，傳為歷史經典美談。萃智思考鼓勵人們想出別人沒想到的方法，做別人沒做到的事，常常是在山重水複疑無路的關鍵時刻，引發突觸思維，突破解決問題的瓶頸，創造了柳暗花明又一村的差異化效果。
【2022/12/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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