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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-12-15】
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● 各國疫情現況
● 未依規辦理移工健檢 最高可罰30萬
● 4萬餘名雇主提出薪資補貼申請 勞動部提醒明年1/3截止
● 改善勞工夜間工作環境 職安署補助雇主
● 企業設分支機構 兩個注意
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/12/14 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未依規辦理移工健檢 最高可罰30萬
政府勞工局提醒，依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，自聘僱許可生效日（即工作起始日）起，於外國人工作滿6個月、18個月、30個月之日前後30日內，雇主應安排其至指定醫院辦理定期健康檢查。違反就業服務法第57條第5款「未依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查」，最高可處新台幣30萬元罰鍰。
勞工局表示，受到疫情關係，許多雇主擔心移工往返醫院，或業者安排多名移工共乘增加染疫風險而疏忽規定，有些則誤解健檢時效可以延後，以致錯過期限，使得今年雇主違規的件數明顯增加。
依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，雇主應自聘僱許可生效日（即工作起始日）起，於外國人工作滿6個月、18個月、30個月之日前後30日內，安排至指定醫院辦理定期健康檢查。另外，第二類、第三類外國人轉換雇主或工作，或其他依法重新核發聘僱許可，已逾1年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日的次日起7日內，安排至指定醫院辦理補充健康檢查。勞工局說明，雇主如未依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查，或未將健康檢查結果函報衛生主管機關，則涉有違反就服法第57條第5款規定，可依同法第67條第1項規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
有關外籍移工健康檢查日期查詢，可至衛生福利部疾病管制署網站（www.cdc.gov.tw/國際旅遊與健康/外國人健康管理/受聘僱外國人健檢/受聘僱外國人定期健康檢查日期 ）查詢，輸入受檢移工聘僱許可生效日（即工作起始日），即可查詢該移工6、18、30個月的定期健檢起迄日期。
【2022/12/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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4萬餘名雇主提出薪資補貼申請 勞動部提醒明年1/3截止
勞動部表示，自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元，至於目前尚在聘僱契約有效期間內的家事移工，維持原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。
勞動部說明，雇主聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資(不含假日出勤薪資及其他非以薪資名義給付或代為支付之金額)達新臺幣2萬元以上，且符合111年8月10日至111年12月31日期間就持有經勞動部核發之有效聘僱許可，一般雇主薪資補助金額為每月補助1,500元，補助期間4個月為上限，累計補助之總金額以6,000元為上限。
勞動部指出，申請薪資補助應檢附三項文件，包括申請書、雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本，以及勞動契約影本（每月薪資不含加班費應達2萬元以上）；截至12月9日止，薪資補貼申請案有4萬7,354件，已核准3萬6,746件，另被要求補件有3千餘件，多是因為未檢附勞動契約書與存摺封面影本。
勞動部提醒，薪資補貼預估受惠8萬名雇主，目前僅4萬多名申請，其餘符合薪資補助請領資格的一般雇主，應自薪資補助要點發布日（111年8月10日）起，至111年12月31日止之聘僱許可期間內，向勞動部勞動力發展署提出薪資補助申請，但聘僱許可期間逾111年12月31日者，至遲應於112年1月3日提出申請，否則將會喪失請領資格。
【2022/12/14 外勞通訊社】 ..........................................〈TOP〉.............................................
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改善勞工夜間工作環境 職安署補助雇主
職安署組長張國明說明，為使雇主強化夜間工作之危害預防與管理，勞動部整合職業安全衛生法現有相關規定，已訂定「職場夜間工作安全衛生指引」，強化職場暴力的風險評估及夜間工作安全衛生之重要查核事項，並宣導週知及提供查核表供事業單位依循，以增進勞工於工作場所夜間工作的安全與健康。
張國明指出，為督促事業單位落實相關規定，勞動部已將夜間工作納入111年專案檢查對象，並責成勞動檢查機構派員執行夜間檢查，以實際查察夜間工作現況，若雇主未依職業安全衛生法相關規定辦理，即處以新臺幣3萬到30萬之罰鍰。
張國明進一步指出，夜間工作專案勞檢還在進行中，截止11月30日止，已檢查近200家，其中99家限期改善，1家製造業被開罰、處6萬元罰鍰。張國明表示，為協助中小企業落實對勞工在夜間工作的危害辨識，及時採取適當的防護措施，111年度「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」，將夜間工作的防護設施納入補助。
張國明說，雇主想要改善勞工夜間工作環境，可以洽北中南區的勞工服務中心諮詢或臨場輔導，經專家檢視確認有需求，包含錄影監視設備、緊急通報設備、物理性屏障或設施、電擊棒等都可以補助，49人以下企業補助80％經費、50人以上企業補助70％經費。
【2022/12/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業設分支機構 兩個注意
國稅局表示，營利事業如設有分支機構要特別留意兩點，第一、無論是否有申請由總機構合併申報銷售額，或溢付營業稅額，總機構及分支機構應各自購買統一發票使用；另外，營業人如果申報不實發票的銷售額，發生溢繳營業稅情形，因屬於違反誠實信用原則，國稅局不會退還溢繳稅款。
國稅局官員說明，依《統一發票使用辦法》第21條第2項規定，營業人購買的統一發票或稽徵機關配賦之統一發票字軌號碼，不得轉供他人使用。依《加值型及非加值型營業稅法》第47條第2款規定，納稅義務人將統一發票轉供他人使用，除了通知限期改正或補辦外，還會處3,000元以上3萬元以下罰鍰；屆期仍未改正或補辦，可以按次處罰，並停止其營業。
國稅局舉例，總機構甲公司與分支機構乙分公司，為經核准由總機構合併申報銷售額、應納或溢付營業稅額的營業人，乙分公司在2022年3月至4月（期）銷售貨物，因當期統一發票未至月底即已用罄，為圖一時方便，未依規定持該分支機構的購票證加購統一發票，卻轉向總機構甲公司借用，開立總機構甲公司領用之統一發票，並由總機構申報銷售額。官員解釋，乙分公司雖未涉及逃漏稅，不過總機構甲公司將領用的統一發票轉供分支機構乙分公司使用，經國稅局查獲後依營業稅法規定予以處罰。
另外，國稅局官員提醒，營業人如果無銷貨事實卻開立不實發票，幫助分支機構營業人逃漏稅，也屬於不法行為，營業人如果申報不實發票的銷售額，發生溢繳營業稅情形，因為是營業人違法行為產生的溢繳行為，違反誠實信用原則，國稅局不會退還溢繳稅款。
【2022/12/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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