勞動部勞動力發展署積極推廣「移工留才久任方案」，目前中階技術人力核准已逾1,500人，申請案也突破2,500人，勞動部表示，雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力，該中階人力不受移工在臺工作年限的限制，雇主也無須繳納就業安定費，同時還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，提供給企業雇主更具彈性的用人方式。
 
根據資料，截至12月11日止，中階技術人力有2,562人提出申請案，其中產業類1,206人、社福類1,355人，僑外生1人申請；目前已有1,540人通過核准，其中產業類761人、社福類778人、僑外生1人。產業類資深移工以製造業核准最多有738人，其中越南267人居冠，其餘依序是菲律賓209人、泰國185人以及印尼77人；另外海洋漁撈23人，其中印尼12人、菲律賓11人；至於社福資深移工以家庭看護工核准最多有766人，其中印尼有573人、菲律賓127人、越南63人以及泰國3人；機構看護工核准12人，其中越南7人、印尼4人及菲律賓1人。
 
勞動部提醒，中階技術人力薪資條件是申請後須符合規定薪資條件，雇主申請聘僱許可時，應載明外國中階技術人力薪資條件，雇主3年後申請展延聘僱許可時，會查核外國中階技術人力聘僱期間薪資水準。
 
勞動部說明，產業類雇主及機構看護雇主應檢附受聘僱外國中階技術人力上年度或最近1年度薪資扣繳憑單影本；家庭看護雇主應檢附受聘僱外國中階技術人力上年度或最近1年度薪資扣繳憑單或給付證明文件影本，勞動部將依雇主所檢附前開證明文件，續以審核雇主前次聘僱許可之期間，外國中階技術人力薪資是否符合規定公告之數額，若不符合規定數額，將不予核發展延聘僱許可，同時將會另案調查，是否自始以不實薪資等資料申請許可。

【2022/12/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

實務上常有雇主不諳法令，資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費而被申訴，或於勞動檢查中發現違法。勞工局表示，資遣費計算標準，會因勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同，而雇主如未依規定給付，可處最高150萬元罰鍰。
 
勞工局說明，94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工，選擇勞動基準法退休制度（舊制），依據勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，未滿1個月以1個月計。94年7月1日勞工退休金條例施行後，任職於同一事業單位的勞工，適用勞工退休金條例退休制度（新制），依據勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。至於勞工在94年7月1日以前到職，而選擇新制(同時具有新、舊制年資)，依前開新舊制資遣費計算標準分段計算後，再合計發給。
 
勞工局提醒，資遣費應於終止勞動契約30日內給付，如未於期限內依法全額給付，舊制依勞基法第78條、新制及保留舊制依勞工退休金條例第45-1條規定，可裁處30萬至150萬罰鍰。勞動部也已建置線上系統（https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/） ，提供勞資雙方計算資遣費金額。勞工局提醒，勞雇雙方如於勞動契約中有試用期的約定，雇主認勞工對於所擔任的工作確不能勝任時而終止勞動契約時，仍應依法給付資遣費，籲請事業單位遵守法令，以免受罰。