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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-12-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2022/12/25 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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112年 家事移工入境0+7防疫措施調整
針對家事移工112年入境防疫措施，基於移工入境確診病例穩定偏低，並考量家庭照顧失能者人力需求及經濟負擔，同時配合家事移工一站式服務作業需求，勞動部表示，自112年元月1日起，調整入境家事移工可在雇主自宅一人一室有獨立衛浴的地點自主防疫，且每日快篩陰性可以工作。
現行家事移工(含外籍家庭看護工及家庭幫傭)，服務對象如屬重症高風險者（65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下者），移工於0+7自主防疫期間，不得於雇主自宅進行自主防疫及工作。勞動部說明，經過持續觀察評估，上述規範自實施以來，移工入境確診案件數，均呈現持續穩定偏低；另家事移工自主防疫期間無法工作，影響被看護人受照顧權益，也造成雇主經濟負擔；同時，為配合家事移工一站式服務規劃作業，經報請指揮中心同意，自112年元月1日起，調整家事移工入境自主防疫措施。
勞動部指出，針對112年元月1日起入境的新聘家事移工，將由勞動部專車接送至一站式服務中心參與3天2夜入國講習，並於完成講習後，續由雇主或所委任仲介公司安排辦理健康檢查及完成後5日的自主防疫。雇主可以事前登錄選擇符合1人1室且獨立衛浴的自宅進行移工自主防疫，且每日快篩陰性，即可從事許可看護或幫傭工作。雇主如無法安排符合1人1室且獨立衛浴進行自主防疫時，則仍應維持於旅館或移工宿舍完成自主防疫。
勞動部進一步指出，新聘家事移工入境部分，雇主須於預定入國前5日登錄「移工一站式服務網」(https://fwots.wda.gov.tw/) ，網站顯示服務對象為高風險者，其自主防疫住宿地點可選擇「自宅」，以勾選方式切結，檢附照片方式查核，證明符合1人1室且獨立衛浴。
至於，機構看護工及重入國的家事移工，因為無需參與入國講習，雇主依舊在「入出國移工機場關懷服務網」(https://fwas.wda.gov.tw/) 登錄，至於自主防疫及每日快篩陰性得工作，則與新聘家事移工作法相同。有疑問可洽移工一站式服務中心(03-2525838)及1955勞工諮詢專線。
【2022/12/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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一站式服務中心3至4人一房 快篩陰入住
為簡化雇主申辦移工入國後法定文件的行政作業流程，強化移工對於我國法令及權益措施的認知，勞動部擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，並自112年元月1日起啟動服務。
桃園「移工一站式服務中心」位於龍潭渴望園區，承租園區其中一棟大樓，預定自112年元月1日正式啟用，提供雇主自國外新聘及聘僱逾5年以上未參加講習的家事移工，免費提供3天二夜講習期間移工的膳宿需求，該棟大樓1樓有專人接待區、飲料零食販賣部，不同樓層有設有祈禱室供移工宗教禮拜，其宿舍安排附衛浴的3人房或4人房，地下一樓有餐廳、4間容納不同人數的教室、休閒健身活動中心，以及辦公室等。勞動部說明，移工一站式服務計畫是由中華民國工業協進會承辦，服務中心有桃園龍潭區與高雄小港區二處，經費共3億元是由就安基金支付，聘僱100名工作人員包括各國雙語人員。
雇主擔心入境後群聚感染問題，勞動部指出，入境後專車會接送至園區，移工將會先快篩，確認是快篩陰才會安排入住宿舍，移工在講習期間發生傷病或緊急事故，服務中心也會全程協助就醫及必要的照顧。
勞動部表示，家事移工入住時會會提供歡迎包，內附悠遊卡（30元）、說明使用卡以及簡單雙語生活手冊，宿舍會提供免費網路服務，也有安排電信公司設攤來服務移工辦理手機門號，在講習期間會告知家事移工手機可加入勞動部line@，可以獲得法令權益等相關資訊。
勞動部補充，入國講習課程由雇主團體、移工團體、業者團體、學者專家及政府部門討論規劃及協助檢視，最終設計為8小時、4大主題的講習課程，課程內容包含：移工在臺工作及生活須知、衛教及健保、職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等。
【2022/12/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國內缺工嚴重 許銘春：移工不應只是補充性人力
監察院23日巡察行政院，監察委員王幼玲詢問「移工是補充性還是已成為必要性人力？」勞動部許銘春回應表示，國內缺工問題愈來愈嚴重，引進外國勞動力是選項之一，移工不應該是只是補充性，隨著人口結構的改變，政府必須面對。
監委王幼玲指出，近年來在多起外籍勞工的調查案件發現，國內法令規定仍未完全平等對待移工，縱使有法律規範，移工仍然未獲保障，面臨職災失能比例是本國勞工的2倍、職災補償或年金難申請；懷孕被遣返、缺乏母性保護；甚至在疫情期間因為居住環境擁擠，遭受比本國勞工更嚴苛的人身自由限制，讓台灣的移工人權問題成為國際關注的議題。
王幼玲詢問，移工是補充性還是已成為必要性人力？現行的留才久用方案，能夠解決移工工作及家庭婚姻生活被切割的困境嗎？建議行政院應整體檢視我國的移工政策，落實移工人權保障。
勞動部長許銘春回應表示，工作年齡人口(15歲至64歲)，大概每年以18萬速度在減少，國內缺工問題愈來愈嚴重，引進外國勞動力是選項之一，我們認為移工不應該是只是補充性，隨著人口結構的改變，政府必須長期來面對，還需提升友善的移工環境。
衛福部長薛瑞元表示，疫情期間，為防止擴散疫情，對於移工的住宿的環境有不一樣的預防措施；至於非法或逾期停留移工，為提高接種的可近性，在移工經常聚集的地方，如火車站等場所，提供了施打等措施，其第一劑、第二劑、及追加劑的情形，分別為59%、49%、21%。
【2022/12/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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失業給付年齡限制 勞動部將邀勞資政團體討論
年終將至，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職者，也能依《就業保險法》相關規定，申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障勞工失業一定期間的基本生活，另外，勞動部112年將邀集勞、資、政等團體討論《就業保險法》有關失業給付年齡限制。
勞動部勞動保險司長陳美女表示，針對失業給付請領資格15歲至65歲、未領老年給付者，有學者建議，65歲以上未領老年給付者也可請領失業給付，例如韓國是給予促進就業措施、日本則是給予一次求職金，工作未滿一年給30天、工作滿一年給50天。陳美女指出，明年將會邀集勞、資、政等團體溝通，討論《就業保險法》相關規定，是否要給予65歲以上未領老年給付者，另訂不同失業給付處理。
陳美女指出，為保障定期契約勞工之給付權益，依《就業保險法》第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，也可視為非自願離職，為因應現今工作型態的多元化，在計算定期契約勞工是否符合非自願離職條件時，其定期契約期間係採合併計算。
勞動部提醒，定期契約勞工如符合失業給付請領條件，可於離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職之證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業給付之申請。
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