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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-12-27】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/12/26 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇聘辦法部分條文公告 112年元旦施行
勞動部表示，「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文是在111年11月28日預告，期間接獲意見針對112年1月1日規劃試辦「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境講習服務計畫」，相關規定散落各條文，為讓雇主易於了解查詢，預告條文修正，將入境講習計畫的相關規定重新增訂於該辦法第34條之一至之四，另因為個資法規定，新增第8條之一。
勞動部說明，勞動部規劃將家事類外國人基本資料須傳輸予內政部移民署、衛生福利部中央健康保險署、勞動部勞工保險局等機關，使該外國人於完訓後，除取得完訓證明外，並完成申辦居留證、全民健康保險及勞工職業災害保險加保事宜，為利該等機關於執行法定職務必要之範圍內取得外國人名冊等相關資料合理運用，維護外國人之個資安全，因此雇聘辦法新增第8條之一規定，中央主管機關得應中央目的事業主管機關之請求，於其執行法定職務必要範圍內，提供外國人名冊等相關資料。
勞動部說明，配合勞動部於112年1月1日規劃試辦「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境講習服務計畫」，新增雇聘辦法第34條之1規定，雇主新聘家事類外國人，或家事類外國人於入國日前5年內，未曾於我國接受8小時以上之講習，並取得完訓證明者，應於外國人入國日5日前請安排外國人入國日接受入國講習，同時由勞動部代轉文件通知當地主管機關實施第33條關於外國人生活照顧服務計畫書規範事項之檢查，並申辦聘僱許可。
基於行政簡化，雇主對於第二類外國人之生活照顧義務規範應一致，雇聘辦法第34條之二規定，雇主同意代轉外國人生活照顧服務通報單、外國人生活照顧服務計畫書與經外國人本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。針對外國人生活照顧服務計畫書，為免針對同一雇主反覆實施檢查，規定入國日前6個月內已檢查合格者，得免實施檢查。
至於外國人未完成入境講習，新增第34條之四規定，應由雇主於其入國日起90日內，至勞動部訂建立之講習網站，安排該外國人參加線上數位入境講習課程，且取得完訓證明。
【2022/12/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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如何處理112年起，家事移工如於入國講習期間行蹤不明
勞動部說明，外籍家庭看護工與家庭幫傭如於入國講習期間行蹤不明，因雇主在申請入國講習已同意勞動部提供服務，將由一站式服務中心至勞動部行蹤不明移工網路通報平臺，立即登錄移工失聯資訊進行通報查察協尋，一站式服務中心將提供家事移工於一站式服務中心行蹤不明紀錄證明。另會通知雇主相關訊息。
勞動部進一步說明，在家事移工曠職失聯滿3日後，雇主應依規定向勞動部申報失聯移工廢止聘僱許可之處分，並依就業服務法第56條規定，雇主應於3日內以書面通知當地勞工主管機關、入出國管理機關及警察機關，以利後續移民署及駐外單位管制失聯移工查獲遣返後，不得再入國工作。
勞動部表示，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，得檢附家事移工於一站式服務中心行蹤不明紀錄證明及相關資料，向勞動部依法定遞補程序辦理。
【2022/12/26 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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雇主知悉職場性騷擾 應有糾正補救措施
勞動局長高寶華說明，員工讓雇主「知悉」的方式不僅限書面申訴，如果員工以口頭、Line等通訊軟體方式向主管或負責人提及有類似情形，即會構成雇主知悉或可得知悉的情形，雇主就要立刻進行職場性騷擾事件的調查處理，並且立即進行有效的糾正及補救措施，例如做空間的隔離、職務的調整或被害人協助等。高寶華強調，雇主如果被動等待被害人提出正式申訴才處理，或因被害人未提出書面申訴書就不處理，都有可能違反法令規定而被開罰。違反性工法第13條第2項者，處10萬元以上50萬元以下罰鍰。
勞動局提醒，事業單位遇到員工申訴職場性騷擾時首先應成立申訴處理委員會或小組進行調查並保密方式進行，訪談相關人等並做成訪談紀錄；調查委員應由勞資雙方組成，若疑似性騷擾行為人為雇主、管理者時，建議可請外部的專家學者協助調查提供建議。
另外，調查結果應做成附理由的決議，以書面通知雙方當事人及雇主，並提醒如對決議有異議，可於收到書面通知隔日起20天內，以書面向雇主提出申復。如調查屬實，也應對性騷擾行為人為相對應的懲處，以警惕不可再犯。相關的糾正及補救措施也要啟動，保護雙方當事人，避免碰面，如座位區調整；針對員工加強防治性騷擾的教育訓練，並讓員工都清楚知道申訴及救濟途徑，以及頒布禁止工作場性騷擾的書面聲明等。
勞動局表示，為增進民眾及公司重視並了解防制就業歧視及性別工作平等法等議題，已將歷年來編製的相關專刊及宣導摺頁，置於勞動局網站（https://bola.gov.taipei） ，可由影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，隨時上網點選參閱。雇主如發生職場性騷擾案件但不清楚該怎麼處理，亦可向勞動局就業安全科洽詢。
【2022/12/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO公布1月辦公日及預約開放時程
馬尼拉經濟文化辦事處公告2023年1月行事曆，其中1月2日因元旦補假，以及1月20日至29日適逢農曆春節連假，期間均暫停對外開放，不受理各項文件業務。假日服務則訂於1月8日、15日連續兩週星期日進行，移工及菲律賓僑民前往辦理各項業務需事先預約。
明年1月前往MECO辦理勞工文件認證送領件、護照、簽證及社會福利等業務，申請人仍須提前上網登記預約時段。MECO也公告下一階段的開放預約時程，除了12月29日將開放2023年1月3日至13日的預約外，1月12日將再開放1月15日至2月3日的預約，計劃於2月5日至17日辦理相關業務的申請人，可於2月9日起上網選取時段。
台北分處、高雄分處預約網址：https://www.meco.org.tw/login ；台中分處可至：bit.ly/txgmeco 登記。
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