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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-12-28】
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● 各國疫情現況
● 聘外籍看護工月薪達2萬 5.6萬雇主申請薪資補助
● 符合需長照失能者 可用長照特別扣除額
● 春安勞檢12/27啟動 預計檢查3千餘家
● 雇主應選擇合格單位 落實安全衛生訓練
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/12/27 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘外籍看護工月薪達2萬 5.6萬雇主申請薪資補助
家事移工薪資自111年8月10日調漲為每月2萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，勞動部勞動力發展署給予薪資補助，雇主須主動提出申請，目前已有5萬餘件申請案，勞動部提醒，符合薪資補助請領資格的一般雇主，最晚應於112年1月3日提出申請，雇主把握時間及時申辦。
勞動部勞動力發展署說明，因應家事移工自111年8月10日起調整每月薪資至新臺幣2萬元，針對聘僱外籍家庭看護工的雇主，提供薪資補助，其中符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10萬8,000元；如非屬經濟弱勢雇主，而是一般聘僱外籍家庭看護工的雇主，則每月補助1,500元，最多補助至4個月，最高補助6,000元。
根據統計，截至12月23日，薪資補助受理5萬6,338件、已核准4萬3,379件，其中屬於一般雇主件數受理5萬2,997件、核准4萬826件。
發展署表示，雇主申請薪資補助時，應檢附約定薪資達2萬元以上的勞動契約、雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本，並且應在聘期有效期間提出申請，如聘僱尚未生效或許可已失效者，都不符合申請規定。
發展署指出，雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶，已於111年12月5日撥付首筆補助。發展署提醒，聘僱外籍家庭看護工的一般雇主，有效聘僱期間落在111年8月10日至111年12月31日間者，應於明（112）年1月3日前提出申請。至於符合經濟弱勢之雇主，有效聘僱期間為111年8月10日至114年8月9日之間者，則應該於114年8月11日前提出申請。
【2022/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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符合需長照失能者 可用長照特別扣除額
符合衛生福利部公告須長期照顧的身心失能者，且綜合所得稅申報適用稅率為5%或12%（股利合併計稅及未課徵基本稅額）的納稅義務人，申報綜合所得稅時即可適用「長期照顧特別扣除額」。分局說明，納稅義務人、配偶或受扶養親屬如符合適用對象者，應檢附課稅年度核發的證明文件。
其中聘僱外籍家庭看護工者，須提供111年度有效的聘僱許可函影本。長照失能等級第2級至第8級，且使用長照給付及支付基準服務者，提供111年度使用指定服務的繳費收據影本一張。如為入住住宿式服務機構者，須全年達90天，並檢附繳費收據影本（須載明床型）。
至於在家自行照顧者，依規定須有111年度取得的病症暨失能診斷證明書影本，或111年度有效的身心障礙證明或手冊影本，且須符合公告得聘僱外籍家庭看護工身障種類。
國稅局進一步說明，在家自行照顧者所檢附的身心障礙證明或手冊影本，審理時常發現非屬勞動部公告特定身心障礙重度或極重度等級項目或鑑定向度之一，於隔年申報綜合所得稅時已來不及申請其他證明文件而引發爭議。該局提醒，如111年度未聘僱外籍家庭看護工、未使用長照2.0服務或未入住住宿式服務機構達90天的民眾，請於年底前儘速向醫療院所申請「病症暨失能診斷證明書」或使用長照2.0服務，以免隔年5月無法列報長照扣除額。
【2022/12/27 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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春安勞檢12/27啟動 預計檢查3千餘家
勞動部表示，為強化歲末及春安期間防災作為，督促企業重視勞工工作安全並協助其落實自主管理，春安勞檢即日啟動，針對石化與化學工廠應強化危害物之管理及動火許可，營造工程則應落實施工架、擋土支撐與模板支撐等作業之災害預防，且工廠歲修作業對進場管制與承攬管理等事項應確實辦理，以避免火災、爆炸、墜落、物體飛落、倒塌崩塌及洩漏中毒等災害。
至於，交通運輸業、零售量販店、儲配運輸物流業及餐飲業等行業，歲末年終進入業務繁忙高峰期，除增加勞工作業安全及過勞風險外，也涉及公眾安全，雇主對於安全衛生設施與過勞及夜間工作職場暴力預防的要求更應加強注意。
勞動部說明，27日正式啟動為期41天之「112年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，預計實施3,350家次檢查及30場次宣導外，並就勞工是否超時加班、加班費給付及休息休假等重點事項加強實施勞動條件檢查，督促事業單位落實各項防災機制，並遵守過勞及夜間工作職場暴力預防相關規定。
勞動部指出，事業單位如違反《勞動基準法》部分，每項可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》部分，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險者，將依法停工。
勞動部重申，處分不是目的，雇主能確實改善才是重點。因此特別呼籲，雇主在此歲末年初期間，要求勞工增進產能或追趕工程進度的同時，對於職場的安全設施及管理絕對不能疏忽，如有延長工時、例假彈性調整措施等，應遵守勞動基準法相關規定。
【2022/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主應選擇合格單位 落實安全衛生訓練
依據職業災害數據統計，111年營造業職業災害有增加趨勢，截至11月底止，台北市已發生15件營造業勞工死亡災害，其中未接受一般安全衛生教育訓練有7人，約佔47%，相較110年同期5件死亡職業災害中未有教育訓練1人、佔20%已大幅增加
勞動檢查處於災害調查時也發現，有雇主提供罹災勞工的教育訓練證明，發證單位為非營利法人，該單位對外招生辦理教育訓練，未設立職業訓練機構，並經勞動部職業安全衛生署認可，不符合職業安全衛生教育訓練規則第20條訓練單位資格的規定，已影響事業單位取得相關證明的有效性。因此，勞檢處提醒，雇主應慎選合格之安全衛生訓練單位，以達到教育防災目的。確認是否為合格訓練單位，可至勞動部職業安全衛生署查詢，網址：https://trains.osha.gov.tw/TZ01/TrndeptSelect.aspx/ 。
勞動局長高寶華提醒，營造業屬高風險行業，現場危害隨時改變，且工種繁多，經常有不同專業分包商共同作業，因此事業單位除使勞工接受必要的職業安全衛生教育訓練外，亦應於施工前實施危害調查、評估，並加強現場的職安管理，以提升營造工程安全環境。
【2022/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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