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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-01-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2023/01/02 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家庭看護工薪資補助在聘僱有效期間提出
勞動部提醒，聘僱外籍家庭看護工其薪資補助最遲應於112年1月3日當日提出申請，可採親送、郵寄或是線上申請，申請補助時需在有效的聘僱期間，已廢聘或是離境後就不能申請，另111年12月31日前新入境或是承接家庭看護工，申請聘僱許可函尚需時日，依行政程序法可於收到聘可函10日內提出申請薪資補助。
勞動部說明，雇主聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資(不含假日出勤薪資及其他非以薪資名義給付或代為支付之金額)達新臺幣2萬元以上，且符合111年8月10日至111年12月31日期間就持有經勞動部核發之有效聘僱許可，一般雇主薪資補助金額為每月補助1,500元，補助期間4個月為上限，累計補助之總金額以6,000元為上限；申請補助時，已收到廢聘函是無法提出申請補助。
勞動部強調，調薪日起，雇主未依勞動契約所約定的月薪給付，將違反就業服務法第57條第9款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條第2項規定，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止雇主聘僱許可。
勞動部指出，申請薪資補助應檢附三項文件，包括申請書、雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本，以及勞動契約影本（每月薪資不含加班費應達2萬元以上）。勞動部提醒，雇主最遲在112年1月3日主動提出薪資補助申請，雇主應備妥自然人憑證，於發展署的「外國人申請案件網路線上申辦系統」（網址：https://fwapply.wda.gov.tw） 以網路傳輸方式提出申請；或以書面填妥申請書後，連同其他應備文件郵寄或臨櫃送件至勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心（地址：100臺北市中正區中華路1段39號10樓）提出申請。
【2022/12/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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一站式112年啟用 籲農曆春節前多使用高雄航班
為簡化雇主申辦移工入國後法定文件的行政作業流程，強化移工對於我國法令及權益措施的認知，勞動部擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，112年元旦啟用；根據統計，112年元月1日與2日，適用新制的家事移工有233人。
勞動部表示，「移工一站式服務中心」位於桃園龍潭與高雄小港2處，目前許多家事移工趕在農曆春節前入境，桃園一站式服務中心在1月8日、9日額滿，其餘日期仍有空位，另高雄小港區的登錄使用人數較少，建議可選擇高雄航班。
勞動部說明，家事移工在「移工一站式服務中心」完成8小時三天二夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或業者公司接回，移工入國第3日完訓時即可核發聘僱許可、居留許可，完成入國通報、職災保險及全民健保等5項法定申辦事項。
勞動部提醒，移工入國健檢應於入國次日3個工作日完成，因此家事移工第3日上午在一站式服務中心交由雇主或業者接回，屬於入國第2日，雇主或業者應安排移工至指定醫院接受健檢，若是遇假日則順延至上班日辦理。
【2022/12/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外看家庭短照服務上路112年即可申請
為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天，日前已發函通知各地相關單位，符合資格者112年1月即可申請。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫」公告，勞動部與衛福部日前召開會議討論，聘僱外籍家庭看護工經地方照顧管理中心評估符合長照需要等級為第2級(含)至第8級，在外籍看護工休息時，提供外看家庭短照與擴大喘息服務，由雇主選擇使用那一項服務。
蘇裕國指出，為達到外看能周休1日的目標，提供每年52日服務額度；屬於2至6級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用14日外，另由外看家庭短照服務外加補助天數38日；屬於7至8級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用21日，另由外看家庭短照服務外加補助天數31日。
蘇裕國表示，「外看家庭短照計畫」38天或31天其費用全由勞動部就業安定基金支付；「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」14天或21天，則由長照服務發展基金及勞動部就業安定基金各分攤50%經費。
【2022/12/30 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部112年多項新措施 勞保費率調漲
勞動部說明，112年起每月基本工資由2萬5,250元調整至2萬6,400元；時薪由168元調整至176元，預估有超過232萬名勞工受惠。配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」與「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資調高為26,400元，預估受惠人數有309萬人與412萬人，增進勞工請領保險給付權益。
另因應基本工資調整辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業；同時配合98年勞工保險年金制度實施，依《勞工保險條例》第13條規定，勞工保險費率依法調高0.5%，調整後為12% (含就業保險費率1%）。就業保險提早就業獎助津貼於核付次日即依申請者所載手機號碼發送簡訊，被保險人可即時知悉津貼已核付，而原書面核定函不再寄送，兼具節能減碳之效果，預估3.6萬人受惠。
為強化家事移工之教育訓練及簡化行政流程，就5年內未曾參加入境講習之家事移工試辦入境講習服務，並結合相關單位線上申辦聘僱許可、居留證、入國通報、全民健康保險及職業災害保險等申請業務，簡化行政作業，創造勞雇雙贏。
適用勞動基準法第84條之1規定（責任制）之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近千名勞工受惠。
職業傷病診治專責醫院正式上路，依勞工職業災害保險及保護法第73條規定認可職業傷病診治醫療機構，將提供職業災害勞工更完善之職業傷病診治整合性服務；同時實施職災職能復健專責醫院，為使職災勞工恢復並強化工作能力，依勞工職業災害保險及保護法第66條規定，認可職能復健專業機構，協助擬訂復工計畫，提供生理心理功能強化訓練等服務。
【2022/12/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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