|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2023-01-09】
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
【2023/01/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
年關近人力短缺 聘僱外國人落實查核問
歲末年關將近，勞工局提醒，製造業、營造業、家事服務業、餐飲業等各行各業，在歲末年初面臨人力短缺之際，許多雇主會透過各種管道尋求短期人力，如果未詳查身分就僱用他人所申請的外國人，甚至誤以為只要持有合法居留證或留學生，即可在台工作，都已屬於非法聘僱，可能面臨高額罰鍰。
民眾確認外國人身份，第一步進行「查驗」時，可至「移民署居留證查詢網」（https://reurl.cc/zWD0Xe） 檢視外國人所提供的居留證或工作許可正本，是否為假證件，並記得拍照留存。
第二步「核對」，現場確認，證件照片與應徵的外國人本人是否相符，避免非法工作外國人冒用他人證件來應聘。
第三步「詢問」，現場確認外國人身分，切勿誤聘「他人聘僱的移工」或是「來台觀光的外籍人士」。勞工局說明，外籍學生須查驗外僑居留證、學生證及工作證；新住民雖免申請工作許可，但仍須查驗居留證、護照及依親戶籍資料正本，才能真正核實身分。
勞工局提醒，民眾常以為未給付外國人薪水，就不算僱用，不管是友誼的幫忙、以為用打工換取食宿不會違法，均已構成非法容留，依然違反就業服務法第44條「非法容留」，與第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」相同，一旦違法屬實，將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
【2023/01/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
產創條例修正三讀 最高抵減50%營所稅
為鞏固產業國際供應鏈關鍵地位，產業創新條例第10條之2及第72條修正草案，1月7日經立法院三讀通過，凡當年度研發費用、研發密度達一定規模，且有效稅率達一定比率，不限產業別，前瞻創新研發及購置先進製程設備合計最高可抵減當年度營所稅額50%。
經濟部表示，近期包含美、日、韓、歐盟等紛紛提出鉅額獎勵措施，推動關鍵產業自主化，因此提出產創條例修正草案，提供關鍵產業升級版的研發與設備投資抵減，因此在適用資格要件上有一定門檻要求，並納入經濟合作暨發展組織（OECD）全球企業最低稅負制精神，兼顧產業發展與負擔合理稅負。
適用對象不限產業別，只要在國內進行技術創新且位居國際供應鏈關鍵地位的企業，其當年度研發費用、研發密度達一定規模，且有效稅率達一定比率（112年度應達12%），享有當年度前瞻創新研發投資抵減率25%；購置用於先進製程的設備金額達一定規模，當年度投資抵減率為5%，支出金額無上限。二者合計的抵減稅額不得超過當年度應納營所稅額50%。施行期間自112年1月1日至118年12月31日止。
經濟部將會同財政部於6個月內完備相關子法，針對適用要件規模，將參考產業發展狀況、主要上市櫃公司研發經費及產業研發密度，並蒐集產業界意見後訂定，申請流程、申請期限、審查機制及書表文件等，亦將於子法中明定，未來申請案件則會透過審查機制，邀請相關部會及外部專家共同審核。
【2023/01/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞工特休未休日數 雇主應結算薪資
勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應享有特別休假，特休期日由勞工排定。因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，但年度終結未休之日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資，並應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工局表示，特別休假為勞工法定休假權益，勞工於同一雇主或事業單位，任職滿六個月以上，事業單位即應依法給予特別休假，並應由勞工排定，以達供勞工休息目的，取得工作與生活平衡。
依規定，特別休假制度有採曆年制（每年1月1日至12月31日）或週年制（到職日起算每一週年期間）或會計年或勞雇雙方約定年度之期間內行使特別休假權利，勞工之特休天數不得低於法定標準。年資6個月以上1年未滿者，應有3日；1年以上2年未滿者，應有7日；2年以上3年未滿者，應有10日；3年以上5年未滿者，每年14日；5年以上10年未滿者，每年15日。至於10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
勞工局提醒，凡是年度終結未休畢的特別休假天數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數工資，且最晚要在年度終結後30日內發給，但若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特別休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延。工資計算則應以特休年度結算最近一個月正常工時工資除以30天為準。
【2023/01/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
欠稅未繳 當心出不了國
今年農曆春節假期有十天，國稅局表示，不少民眾安排好出國旅遊行程，不過若有積欠稅款已被限制出境者，要在行前先繳清欠稅或提供相當擔保，才能解除出境限制，順利出遊。
國稅局表示，依《稅捐稽徵法》規定，個人欠繳已確定稅捐及罰鍰合計新台幣100萬元以上、營利事業在200萬元以上；或在行政救濟程序終結前，個人欠繳150萬元以上、營利事業欠繳300萬元以上，經稅捐稽徵機關依法審酌符合限制出境條件者，可報請財政部函請內政部移民署限制欠稅人或欠稅營利事業負責人出境。
國稅局提醒，納稅義務人經限制出境後，須繳清全部欠稅及罰鍰，或提供全額擔保後，才可以解除出境限制，若僅繳納部分稅捐或向行政執行分署辦理分期繳納，在稅捐未全部繳清前，還是不能解除限制出境。
【2023/01/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
