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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-02-01】
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● 各國疫情現況
● 勞動部函釋：哺（集）乳者正常工時為8小時
● MECO公告2月辦公日 2/2起開放新預約
● 家事移工參加災保配合一站式以簡訊通知雇主
● 特休假未休完 近5成企業當年度折發工資
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/01/31 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部函釋：哺（集）乳者正常工時為8小時
由於《性別工作平等法》第18條針對受僱者子女未滿二歲須親自哺（集）乳者的工作時間未明確訂定，致有屬於變形工時的勞工其哺（集）乳者時間有所疑問，勞動部因此函釋明確訂工作時間為8小時。
勞動部112年1月19日核釋《性別工作平等法》第18條第1項及第2項規定，受僱者子女未滿2歲須親自哺（集）乳者，雇主除規定之休息時間外，應另給哺（集）乳時間之相關規定，自即日生效。
依《性別工作平等法》第18條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，由於法規未明確說明受僱者子女未滿二歲須親自哺（集）乳者正常工時多少，因此有屬變形工時的勞工其正常工時為10小時，對於哺（集）乳時間來詢問，為避免損及勞工權益，因此就以正常工時是8小時來訂。
黃維琛指出，受僱者子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，雇主依法除規定之休息時間外，於每日工作時間8小時以內者，應另給哺（集）乳時間60分鐘；於每日工作時間8小時以外之工作時間達1小時以上者，應給予哺（集）乳時間30分鐘。前開每日，包括出勤之工作日、休息日及休假日。黃維琛提醒，勞工有請求，雇主若是不給予將會處2萬元至30萬元罰鍰，同時會公布違法雇主姓名。
【2023/01/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO公告2月辦公日 2/2起開放新預約
馬尼拉經濟文化辦事處公告2月份辦公日以及星期日服務（Sunday Service）時段，其中因二二八和平紀念日連假，該處2月27日及28日休假2天，期間暫停對外開放，不受理各項文件業務，2月4日及18日亦不補頒，維持正常休假。星期日服務則訂於2月5日、19日進行，移工及菲律賓僑民前往辦理各項業務前，建議事先預約。
此外，該處也公告下一階段辦理勞工文件認證送領件、護照、簽證及社會福利等業務的預約時程，其中1月12日已先開放1月15日至2月3日的預約，2月2日將再開放2月5日至17日各時段，計劃於2月19日至3月3日辦理相關業務的申請人，可於2月16日起上網選取時段。
台北分處、高雄分處預約網址：https://www.meco.org.tw/login ；台中分處可至：bit.ly/txgmeco登記。
【2023/01/31 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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家事移工參加災保配合一站式以簡訊通知雇主
《勞工職業災害保險及保護法》111年5月1日實施，家事移工為強制投保對象，保費繳納率為8成7，另為配合112年實施「新聘家事移工一站式服務」，移工完成入境講習後協助完成職保加保作業，針對初次成立投保單位雇主寄發簡訊通知。
勞保局代理組長吳依婷說明，災保法自111年5月1日施行，依規定經中央主管機關核發聘僱許可之家事移工雇主，應於移工到職當日為其申報加保。鑑於家事移工之雇主多為自然人，為保障移工投保權益，並避免雇主因未諳法令規定而受罰，勞保局已運用勞發署提供之家事移工聘僱許可資料，發函通知移工雇主相關規定，並辦理簡便加保作業。截至111年11月30日止，職保生效中之家事移工投保單位共15萬4,533家，被保險人共15萬9,341人。
吳依婷指出，112年配合勞動部開辦「移工一站式入境服務」，針對新聘或逾5年未參加講習的家事移工，於移工完成入境講習後，向勞發署介接相關資料，協助完成職保加保作業，並針對初次成立投保單位之雇主寄發簡訊通知，目前是每周一發一次簡訊，又家事移工每月保險費僅48元，其繳款單每3個月(每年2月、5月、8月、11月)寄發一次，目前繳費率為8成7。
勞保局提醒，如家事移工離職、轉換雇主或廢止聘僱時，雇主應於當日填列退保申報表寄送勞保局，即時申報移工退保，以正確計算保險費。
【2023/01/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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特休假未休完 近5成企業當年度折發工資
勞動部31日發布「111年勞工生活及就業狀況調查」調查指出，111年勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%，較110年調查上升0.9個百分點，其中以「性別工作平等」滿意度最高，其次為「同事間的相處與友誼」與「主管對員工的關切與照顧」；整體工作感到不滿意者對各項工作環境不滿意比率，以「工資」之73.6%居首，其次為「人事考核升遷制度」之 71.3%，「工作負荷量」之64.1%居第三。
勞工近一年有加班者占42%，較110年調查下降4.3個百分點，其中有加班者之平均每月加班工時為15小時。8成4勞工表示加班後每次均有領到加班費或換取補休。企業對勞工加班給付方式，以「一律給付加班費」占38.8% 及「可選擇加班費或補休」占38.6%居多，「一律給予補休」占9.2%。另調查企業對於未休完特別休假之主要處理方式，以「當年度一律折發工資」占 49.4%最高，其次為「可遞延至次年度」占29.5%，「規定一律休完」占10%居第三。
按行業別觀察，「當年度一律折發工資」以農林漁牧業之62.7%最高，其次為製造業62.5%，營建工程業56.4%居第三；「可遞延至次年度」以電力及燃氣供應業之58.1%最高，其次為出版影音及資通訊業57.7%；「規定一律休完」以專業/科學及技術服務業之21.2%最高，其次為礦業及土石採取業20.6%。
111年調查勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占72.7%，較110年調查下降0.9個百分點，認為工作有點多占1.2%，認為工作太多占4.9%。 勞工希望企業提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」占74.8%最高，其次為「優於法令給假」占48.8%，「彈性工作安排」占 44.5%居第三。
此外，調查指出，111年勞工對於退休年齡已規劃者占13.8%，男性規劃退休年齡平均為61.7歲，較女性之61歲多0.7歲。勞工規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占 66.9%最多。勞工希望企業提供的退休準備協助措施以「健康管理」占53.5%最高，其次為「理財規劃」占 49.7%，「休閒娛樂」占 27.6%居第三。
【2023/01/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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