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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-02-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2023/02/02 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家庭看護轉換年增4千件 申請時效文件應注意
根據統計，111年外籍家庭類轉出及接續案申請案件有10萬餘件，較110年約增4,000件。勞動部說明，現行移工轉換雇主制度為如無法繼續受聘於原雇主而需轉換雇主或工作的移工，可透過移工、原雇主及新雇主合意轉換雇主機制，轉換至新雇主處工作。
勞動部指出，雇主因被看護者死亡或無聘僱需求，而與移工合意轉換雇主或工作時，應於聘僱關係終止後再向勞動部申請，但實際常遇有提前申請而被退件的狀況，亦或是因被看護者死亡在辦理轉換雇主時，常有漏未檢附證明文件的狀況；另提醒雇主應該在收到勞動部的同意轉出函後，依規定期限，為移工至當地公立就業服務機構辦理轉換雇主的登記，使移工能順利轉換雇主。
勞動部表示，新雇主可持有效的招募許可函，或持被看護者符合資格的診斷書或身心障礙證明，完成長照中心推介程序後，於接續聘僱日的翌日起3日內向地方政府通知實施檢查，並於15日內向勞動部提出接續聘僱許可申請。新雇主辦理外籍家庭看護工接續聘僱許可申請時，經常會忽略參加聘前講習、未向地方政府通報實施檢查、未切結以被看護者的診斷書或身心障礙證明承接時放棄遞補資格等，使申請案件需退件或補件。
勞動部進一步說明，雇主第一次聘僱前，應參加聘前講習，並於申請書填寫聘前講習憑證序號，聘前講習如非雇主本人參加，需檢附代雇主參加聘前講習人員切結書，且該代理人與被看護者須符合法定親屬關係。再者，雇主申請聘僱外籍家庭看護工應於合意接續日起3日內向地方政府通報實施檢查，且取得通報序號後，在期限內向勞動部申請接續聘僱。
【2023/02/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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年後才到新公司本周六要不要補班？勞動部解答
今年春節連假長達10天，但其中有2天是與上班日對調得來，因此本周六（4日）必須補班。近來勞動部陸續接獲民眾詢問，若在春節過後才到新公司任職，本周六是否也要補班？勞動部條平司司長黃維琛說，若公司實施限定版的8周彈性工時，新到職員工應按照公司班表走，除非員工到職前透過勞資協商，取得公司同意可不用補班。
不少民間公司行號比照政府機關出勤模式，周一至周五為工作日，周六為休息日、周日則為例假，今年春節便透過實施8周彈性工時，將1月7日的原定休息日與1月20日小年夜原定工作日對調，2月4日原定休息日再與1月27日的原定工作日對調，以形成10天連假。
但許多轉職勞工通常選擇在農曆春節過後到新公司任職，近來勞動部就接獲民眾詢問，假設是在2月份才到職，2月4日是否也需要補班？黃維琛表示，即使是2月1日年後到職，但公司在此前已運用限定版的8周彈性工時，調配好春節前後的班表，新員工應按照已排好的公司班表作息。
不過，他也提及，勞工若不想補班，可在到職前跟公司勞資協商，另約定勞動契約，雇主同意即可。
【2023/02/02 聯合新聞網】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新創公司併購緩課稅 三要件
知名會計事務所昨（1）日表示，新創公司藉由併購可為公司帶來更好的發展契機，符合三要件的新創公司進行合併或分割時，個人股東取得股份對價而發生的股利所得，可選擇全數延緩至取得股份次年度的第三年起，分三年平均課稅。
會計師表示，《企業併購法》部分條文修正去年底開始實施，為了友善併購新創事業的租稅環境，若合併消滅公司或被分割公司為符合規定的新創事業，則個人股東所獲分配的股份對價，超過原始出資額，原依所得稅法規定應視為股利所得課稅者，個人股東可選擇延緩課稅，以減輕新創企業股東，在企業組織架構調整過程中，所產生的納稅資金壓力。
會計師提醒，要適用緩課稅優惠的個人股東，必須符合三要件，分別為一、公司自設立登記日起至其決議合併、分割日未滿五年；二、公司未公開發行股票；三、公司於完成併購後，在主管機關核准變更登記日起45天內，向當地國稅局申請備查。另外，會計師指出，新創公司進行併購評估時，除了須衡量併購條件是否合理且符合公司及股東的最大利益外，也應考慮到公司股東於併購案進行時會發生的稅負成本，且應注意股東身分不同時，其稅負效果也不盡相同。例如：法人或自然人，境內居住者或境外居住者。
舉例說明，新創公司如果有依公司法的規定發行股票，則在被他人併購時，如果由個人股東將公司股票移轉給併購公司以取得對價，因《所得稅法》規定證券交易所得停止課徵所得稅，該股票移轉發生的利得可免課所得稅，但仍需按成交價格，繳納千分之3的證券交易稅。
但如果上述交易，符合企業併購法所規定的免稅條件，證券交易稅也可以免除。不過根據《所得基本稅額條例》第12條的規定，個人股東交易未上市櫃公司股票的利得，應計入個人基本所得額計算並繳納基本所得稅額，除非公司屬於經主管機關核定的國內高風險新創事業公司，且交易時公司設立未滿五年，才有機會不計入個人基本所得額課稅。
【2023/02/02 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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解決顧客痛點 成功行銷
2023年並不是個輕鬆的一年，經營者會發現，公司仍須站在艱難的十字路口，面對著通貨膨脹、人力短缺、科技技術持續迅速發展，而即使有這些挑戰，最好的客戶體驗依舊集中在一件事情：人，亦即「了解客戶」愈顯重要。展望2023年，客戶成功的發展有以下趨勢：
一、數位化與自動化已經來了：如果將數據轉變成推動企業營收的燃料，那麼，AI 與機器學習將幫助企業進行問題篩選和預測客戶問題，同時推動讓客戶自助服務自動化。
二、客戶旅程地圖重要性劇增：通貨膨脹期間，預計2023年的消費者支出將會放緩，所以使用者體驗與客戶體驗，勢必決定了客戶成功的結果成效。
三、總體經濟風險迫使企業承受財務壓力：囿於預算的壓力，對於客戶成功團隊人員的專業技能與能力水準，會有更高的期望值與明確要求，更在意定期主動檢查客戶狀況，保持與客戶主動溝通和提供支援的管道，專注於具有較高投資回報率的項目，以達到營收目標。
四、注重跨部門的協作營運效率：良好的體驗，不只是客戶成功團隊的責任，更需要所有部門一同協作，但需要強而有力的自上而下協調、組織政治策略和變革管理。
面對新的一年，客戶成功團隊最重要的仍是必須了解客戶，讓客戶感受到需求被看到、痛點被解決，才是企業營運成長不變的飛輪。
【2023/02/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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