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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-02-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/02/09 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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薪資攸關生計 勞動部訂工資給付日指導原則
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依照國際勞工公約及建議書意旨、勞動基準法相關規定，工資計算週期應固定，且計算週期不宜過長，既然勞工提供勞務，雇主也應儘速結算並給付工資，勞雇雙方約定的工資計算週期不應該超過1個月，勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」。
黃維琛強調，本指導原則並非法令的強制規定，係以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則。整個規劃期程，係以4年時間漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間；此外，並依事業單位規模大小分訂目標，減少小微型企業配合調整之難度，希望讓所有事業單位都可以一步一步的跟上，共同維護勞工受領工資之權益。
黃維琛說明，指導原則規範首先勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次；其次是勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整，且地方主管機關應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。
至於加班費及假日出勤加倍工資未另約定給付日，應該在最近的工資給付日或合併當月份工資給付，另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，最遲應該在計算週期屆滿後15日內給付。
勞雇雙方如另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期要應有合理的約定；最後工資給付日如遇到假日，雇主可提前發放，最晚應該在原約定的工資給付日發給，不得逕自延後給付。黃維琛強調，工資給付日遇假日，若採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳；至於採現金方式給付工資者，可提前發放；如未能提前發放，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。
黃維琛進一步說明，以規劃期程來看，第一階段是希望在今年底前，僱用勞工500人以上的事業單位，在工資計算週期屆滿後10日內給付工資，而僱用勞工250人以上至499人的事業單位能比照辦理；最終目標是在115年前僱用勞工100人以上的事業單位，工資計算週期屆滿後，5日內給付工資，而僱用勞工99人以下的事業單位，7日內給付工資。
【2023/02/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未足額進用身障者 勞動部核釋「無正當理由」
身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱「無正當理由」，首先係指企業違反身權法第16條第1項或就業服務法第5條第1項禁止身心障礙歧視之規定，經直轄市、縣(市)勞工主管機關裁罰，致進用身心障礙者人數未達法定應進用人數。
勞動部勞動力發展署身心障礙暨特定對象就業組長施淑惠進一步說明，108年至今，有3家企業違反就業服務法第5條第1項規定，但是卻都是足額進用；自5月1日起，企業因禁止身心障礙歧視之規定被裁罰，且又是未足額進用身障者，除繳代金外，還會被處2至10萬元罰鍰。
二、企業有不實進用身心障礙者之情形，經直轄市、縣(市)勞工主管機關查證屬實，於重新計算後，未達法定應進用人數者。
三、於未足額進用身心障礙者之期間內，有新增僱用其他非身心障礙者之情形，經查證屬實。但就雇主已辦理招募員工，於招募期間未有身心障礙者應徵，或雇主已善盡調整職務內容及工作環境等責任，仍無身心障礙者得勝任工作，排除其屬無正當理由之情形。
四、未自行規劃開立身心障礙者職缺或未有推動改善身心障礙者進用計畫，且拒絕直轄市、縣（市）勞工主管機關協助公開招募、提供職務分析、調整招募條件、職務內容或工作環境相關措施。
施淑惠強調，該解釋令自112年5月1日生效，義務單位如有未足額進用身心障礙者，除應繳納差額補助費外，如具令釋所列無正當理由情形者，將面臨裁罰，倘有進用身心障礙者需求者，可洽各公立就業服務機構或直轄市、縣（市）勞工主管機關協助媒合。
【2023/02/09 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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2/20起放寬口罩規定 長照機構續維持
指揮官王必勝表示，考量確診個案數連續五天較前一周下降，且目前未發現其他具威脅性變異株，如疫情穩定可控，預計2月20日實施口罩通案性規定，將分為三部分，包括指定場所規定配戴，特殊情形建議配戴，其他各類場所則由民眾自主決定。
指定室內場所須全程配戴口罩，包含醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、身心障礙福利機構等醫療照護機構，以及車廂、船舶、航空器等運具及場站等公共運輸及特定運具。前述指定場所不戴口罩例外情形，為飲食、拍照、不適合或無法戴口罩之檢查、治療或活動。
其次，有發燒或呼吸道症狀、年長者或免疫低下者外出、人潮聚集且無法保持適當距離、通風不良場合，以及與年長者或免疫低下者（尤其是未完整接種疫苗者）密切接觸時，則建議配戴口罩。
其餘室內場所、室內空間，由民眾自主決定是否戴口罩。前述放寬措施為通案性規定，相關細節得另依主管機關規定辦理。
專家小組召集人張上淳指出，未來的走向是採取分眾式防疫作為，針對脆弱族群加強，而非對所有民眾採一致性規範。他建議，年長、免疫低下以及有潛伏疾病者，仍建議配戴口罩，並且完整接種疫苗，避免感染後重症死亡風險。此類族群的照顧者及長時間的密切接觸者，也建議配戴口罩，加強防護。
【2023/02/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫後協助產業及中小企業 輔導工廠合法化
經濟部2月9日於行政院會提出「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果施政規劃－推動產業及中小企業升級轉型」報告，行政院長陳建仁表示，疫後特別預算規劃運用在「協助製造業及商業服務業推動智慧化、低碳化」、「協助中小企業拓銷」及「輔導工廠合法化，符合環保公安標準，完善基礎設施」等部分，同時也會提供「疫後振興」及「轉型發展」專案貸款，協助受影響產業。
陳建仁指出，去年10月政院已核定的「中小企業整體競爭力提升方案」，預計5年投入近1,000億元，輔導企業數位轉型、調整營運模式、強化產業科技經營力與永續生產力將有助受疫情影響的產業能夠穩住經營、留住人才。
經濟部說明，在產業升級轉型部分，將以專人、專家的顧問團模式，赴廠輔導服務，並透過以大帶小及個別廠商模式，提供補助輔導資源，推動產業朝智慧化、低碳化轉型。
考量依工廠管理輔導法申請納管的中小企業產值及就業人數佔比具相當規模，經濟部表示，除以輔導團、跨部會平台等機制，輔導業者改善符合環保公安標準及合法改建完善基礎設施，並將透過補助模式，提供低碳化、智慧化創新及完善基礎設施，促使更多中小及微型工廠轉型，幫助業者永續經營發展。
【2023/02/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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