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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-02-22】
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● 各國疫情現況
● MECO面試雇主不合理 勞動部：將進行了解
● 普發6,000元特別條例 過關
● 景氣降溫 112年第二季人力需求淨增5.7萬人
● 意義洞察法 觸動消費者心靈
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/02/21 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO面試雇主不合理 勞動部：將進行了解
有業者反映，馬尼拉經濟文化辦事處上周會談，其中要求工廠雇主若是第一次申請聘僱菲勞，要面試雇主了解住宿地點與營運狀況，另對於家庭類雇主則須要現場、線上或電話面試，了解移工住宿環境；對此，勞動部表示，已洽馬尼拉經濟文化辦事處，進一步了解實施方案。
馬尼拉經濟文化辦事處上周五舉辦疫情後首次的實體會議，會議中菲辦要求第一次登記(沒有紀錄)的製造業雇主，MECO會實地查訪工廠，確認工作環境、有無空氣不流通、工人住宿地方…等，同時要求面試工廠負責人，了解工廠營運狀況。至於家庭類雇主也需要面試，雇主須承諾提供家事移工一間獨立臥室，以及每天應有連續至少8 小時休息時間，可採到現場、ZOOM線上面試或電話訪視..等方法進行。
業者表示，MECO的作法侵害我國雇主權利，要面試雇主非常不合理。另一名業者則指出，製造業很多都已申請過菲勞，影響不太，至於家庭類是有影響，不過，菲勞占家庭類不是最多，菲勞又不願意學中文，會建議雇主轉單至其他國家。
勞動部會回應表示，針對外傳菲律賓駐台代表處推動勞工輸出認證新措施，要求雇主辦理菲籍移工引進前，需接受駐台代表處面試、訪查等事宜，勞動部已先洽駐台代表處了解，因尚未接獲該國提供方案實情，將請該國說明。
【2023/02/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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普發6,000元特別條例 過關
立法院 21日三讀通過攸關全民普發6,000元現金的《疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例》，行政院將在本周四依特別條例提出特別預算案，送請立法院審議。預估最快能在4月第二周發放現金。
行政院長陳建仁表示，這是他上任後第一個三讀通過的法律案，感謝前院長蘇貞昌在卸任前將特別條例草案送交立法院審議，也感謝立法院朝野各黨能夠以全民利益、國家福祉為優先，才能在最快的時間內順利通過這項特別條例。行政院將在周四依特別條例提出特別預算案送請立法院審議，盼能照顧到每一位需要被照顧的國民。
立法院昨日上午表決普發現金特別條例，歷經近兩個小時的表決大戰，最終由立法院副院長蔡其昌敲下議事槌後三讀通過。條例內容明定特別預算經費上限為3,800億元，適用項目除了普發現金、減輕就學貸款、振興藝文產業外，也將挹注全民健康保險基金、勞工保險基金及台電、減輕居住負擔及提高居住品質、擴大公共運輸補貼、加強照顧弱勢族群及提供關懷服務、推動產業及中小企業升級轉型、加速擴大吸引國際觀光客、強化農業基礎設施等適用項目。施行期間至2025年12月31日。
本條例所需經費上限為3,800億元，以特別預算方式編列，其預算編製不受《預算法》限制，所需經費來源，得以移用以前年度歲計賸餘或舉借債務支應，但執行期間尚有以前年度歲計賸餘可供移用時，應優先支應，不得舉借債務。
鄭運鵬在法案三讀通過後表示，先前朝野協商已決定3月3日邀請行政院長陳建仁報告特別預算案，預計3月6日當周能付委審查。鄭運鵬說，若計算一個月協商冷凍期，預計4月10日當周立法院就能處理特別預算案，相信在4月就能普發現金6,000元。鄭運鵬說，希望特別預算案不要有協商冷凍期，不過仍須尊重在野黨立委權利，如果在野黨願意縮短審查時間，當然是越快越好。
【2023/02/22 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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景氣降溫 112年第二季人力需求淨增5.7萬人
勞動部統計處指出，各事業單位112年4月底較1月底預計增加人力者占26.4%、減少人力者3.3%、人力需求不變者62.2%、無法預估者8.1%；需求人數預計增加6.4萬人、減少6千人，淨增加5.7萬人。統計處說明，近期全球景氣降溫、經濟成長動能趨緩，雖製造業人力需求趨緩，但半導體先進製程需求續強，另車用電子、IC封測、被動元件等製造業，因營運擴增人力需求仍大。
根據調查統計，與112年1月底相較，4月底工業部門人力需求預計淨增加2.5萬人，服務業部門淨增加3.2萬人。各大業以製造業淨增加2.2萬人較多（電子零組件製造業淨增加6千人，金屬製品製造業、機械設備製造業分別淨增加3千人、2千人），住宿及餐飲業淨增加7千人次之。
根據資料，112年第二季製造業人人力需求2萬2,212人較去年同期4萬2,929人減少2萬717人，這是自96年調查統計以來人數減少第二高；至於調查以來減少人數最多則是在101年較100年減少2萬7 ,659人。
調查指出，人力需求淨增加較多之製造業、住宿及餐飲業增加人力主要原因，均以「公司營運擴增或多角化經營」最多（分別占47.7%、38.9%），「退離者之補充」次之（分別占34.7%、32.5%）；另醫療保健及社會工作服務業以「退離者之補充」最多（占47.9%）、藝術娛樂及休閒服務業以「長期缺工」最多（占37.5%），其餘各行業則均以「公司營運擴增或多角化經營」為增加人力之首要原因。
【2023/02/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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意義洞察法 觸動消費者心靈
「意義」是消費動力的來源，現代品牌行銷在加入腦科學研究所獲得的新知識後，已了解傳統「產品利益＋廣告創意=高銷售」的行銷模式，效益已經開始遞減。歐美行銷因此發展出新的「產品利益＋個人意義＋廣告創意=高銷售」的新模式，亦即，企業在進行行銷企畫時，一開始就在「產品價值」之外，同時尋找消費者所重視的「意義價值」，進而將兩者結合，發展出品牌溝通策略後，再進行廣告創意發想。
現代行銷部門有一個很重要的新任務，就是要掌握開發「意義」的洞察技巧，以先期找出目標消費群心中，所認為的最重要的「意義」，它較傳統的「消費者洞察法」，更深入進入消費者內在的思維與情感。因為「意義」存在三個層面，即：1.意識層、2.半意識層（情感）、3.非意識層（直覺），而意義洞察法主要在發掘，消費者的價值觀如何在這三個層面上，與產品屬性及利益點形成連結、聯想，行銷人員因此可以找出品牌要扮演什麼角色，及提供消費者什麼意義，讓他得到心靈的觸動與滿足。目前歐美企業行銷部門，最常使用的「意義洞察法」包含三個模式：
一、目的—手段鍊（Means-end chain）：這個模式幫助洞察產品屬性與個人價值間的連結關係，分成三段，第一段由「屬性」（Attributes）即產品各種具體特色為基礎。第二段是「結果」（Consequence）是由產品機能與心理-社會的相互作用下所產生的影響。第三是「價值」（Values）是由器具性價值及終端性價值所發展，構成價值體系 。
二、階梯法（Laddering）：這是一種研究程序及分析方法，例如，問消費者某一個主題，「為什麼那個對你很重要？」階梯法目標是協助行銷人員辨識：屬性（A）與結果（C）及價值（V）之間，有什麼樣的認知連結，進而了解並洞察哪一個或哪些意義是消費者最在意及重視。
三、層級式價值地圖（Hierarchical value map HVM）：行銷人員應用層級式分析資料後，要將主要的「認知連結點」，以圖表的方式，按照目的手段鍊的結構，建立起由產品利益衍生為個人意義的「層級式價值地圖」，幫助行銷人員洞察「產品利益價值」，逐漸轉變為並升級為「個人意義價值」的「通道」，進而在其中開發出品牌的新意義價值。
意義洞察法幫助行銷人員應用新的「產品利益＋個人意義＋廣告創意」新模式，贏得新時代品牌競爭，是行銷部門贏在起跑點的必備新技能。
【2023/02/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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