|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2023-03-02】
|
|
|
|
● 各國疫情現況
● 僱用中階移工 須依法提撥舊制退休金
● 實施無薪假企業 移工申請案會管制
● 企業違反就業歧視 最高可罰150萬元
● 新制勞退基金111年運用收益分配 3/2帳戶揭示
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2023/03/01 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
僱用中階移工 須依法提撥舊制退休金
「移工留才久用方案」於111年4月30日起實施，在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制。勞工局提醒，中階移工為適用勞動基準法舊制的勞工，雇主應按月提撥勞工退休準備金，且每年3月底前補足舊制退休專戶金額時，亦須將中階外國人納入。
勞工局指出，中階移工因屬第三類外國人，因此雇主須依法按月提撥2%至15%的舊制退休金，並於估算勞動基準法第56條第2項退休金所需數額時，亦須將其納入計算範圍，且雇主應於3月底前，於舊制退休金專戶內補足今年成就退休要件勞工的退休金總額，始符合勞動基準法規範。
【2023/03/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
實施無薪假企業 移工申請案會管制
勞動部公布最新減班休息統計，截至112年2月28日止，總計有2,392家企業、1萬7,532人實施無薪假，其中聘僱外籍移工企業有134家、影響外籍移工人數有1,506人；勞動部提醒，實施無薪假的企業，會管制移工申請案，包括招募許可、入國引進許可及接續聘僱許可，申請日起2年內申請案都會被管制。
又實施無薪假製造業統計細分4大產業別，本期金屬機電工業有156家、人數3,973人；資訊電子工業家數39家、人數1,490人；化學工業39家、人數673人；民生工業69家、人數793人。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，本期主要受到影響的是製造業，共增加663人；另批發零售業、支援服務業各有114人受到影響，不過都是小規模實施。王金蓉強調，製造業還要持續關注，目前製造業除了金屬機電工業的工具機產業之外，其他如資訊電子工業、化學工業，都沒有明顯集中在那一項產業鏈的情形，勞動部會將名單轉交給經濟部去了解、協助廠商。
勞動部表示，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外籍移工正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；對於雇主所生違反本勞人數與其得申請移工許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。
另為保障本國勞工就業權益，製造業實施無薪假會管制其移工申請案，目前共有239家（含有聘僱及無聘僱移工）的製造業被管制，其招募許可、入國引進許可及接續聘僱許可，自申請日起2年內的移工申請案都會被管制。根據統計，這期實施人數最多為製造業6,929人，其次為支援服務業6,883人，第三是批發及零售業1,319人；家數部分，以支援服務業1,302家最多，其次為批發及零售業312家，第三是製造業303家。
【2023/03/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
|
|
企業違反就業歧視 最高可罰150萬元
勞工局長張大春表示，目前年滿45歲至65歲的中高齡者，以及超過65歲的高齡者，就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且雇主往往忽略其職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富以及具抗壓性。
勞工局進一步說明，《就業服務法》第5條原即有針對禁止年齡歧視做明文規定，專法更進一步制定專章保障，規範雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者，不得以年齡為由有直接或間接的差別待遇，包含在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他類似活動；薪資給付或各項福利措施，以及退休、資遣、離職及解僱。
另方面，為避免過度限制雇主僱用，專法也明定得合理年齡差別待遇的事由。勞工局說明，例如基於職務需求或特性而對年齡為特定的限制或規定，像是招募童星；薪資給付方面，基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素的正當理由；其他如為促進特定年齡者就業的相關僱用或協助措施，以及依其他法規規定任用或退休年齡所為的限制，如依勞基法第54條規定，雇主得強制年滿65歲者退休，以及保全業法第10條之1規定，超過70歲不得擔任保全人員等，即非專法所指的中高齡歧視。
勞工局提醒，雇主招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌、種族等就業歧視禁止項目列入限制條件。違反就業歧視禁止規定者，可處新臺幣30萬以上，150萬以下罰鍰。
【2023/03/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
新制勞退基金111年運用收益分配 3/2帳戶揭示
111年全球金融市場震盪，勞動部勞動基金運用局經管新制勞退基金虧損2280.3億元，以現有新制勞退有效分配專戶共計1,251萬戶，平均每名新制勞工每戶平均虧損約1.8萬元；勞保局將於3月2日揭示於勞退個人專戶，並自當日起開放查詢。
勞動部表示，雖去年因全球金融市場波動，致基金運用收益為負數，但專戶裡所累積的提繳本金不會受基金運用情形影響，且累積收益於勞工領取退休金時，有2年定存的收益保證，勞工退休金權益絕對受到保障。
新制勞退基金去年虧損，但112年1月投報率已轉正，收益數953億元，收益率2.65%。勞保局每年3月初會分配前一年度收益數，由於每位勞工專戶金額不同，獲分配不同收益額度。
勞動部進一步說明，勞退個人專戶111年度收益分配雖為負數，該負數只是呈現當年度基金運用結果。勞退個人專戶有累積本金及收益兩部分，本金係歷年提繳的退休金，不會因為基金運用虧損而減少，至於收益係歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。
【2023/03/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
