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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-03-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/03/09 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工入境前維持完整接種二劑疫苗
勞動部112年3月7日公告新版「移工專案引進計畫0+7自主防疫問答集」。勞動部說明，配合指揮中心邊境管制措施，移工自111年10月13日零時起實施入境自主防疫措施。實施時間如經指揮官指示，得延長、變更或提前終止專案計畫之實施。
勞動部表示，自112年3月15日起相關防疫措施，包括入境移工可安排於雇主自宅、員工宿舍或旅宿等地點辦理自主防疫並以1人1室有獨立衛浴環境為原則，但如能於每次使用浴廁後均能適當清潔消毒，則可於不含獨立衛浴設備之個人專用房間自主防疫。此外自主防疫地點已不須登錄，亦不須經縣市政府核備。
另有關移工入境後至自主防疫地點之接送部分，產業（含機構）移工及重入國之家事移工入境後得由雇主、業者或其委任之接機人員安排交通工具前往自主防疫地點，至於新聘家事移工入境後由專人專車接送至一站式講習服務地點。
此外，112年3月15日前，外國業者公司仍應訂有防疫計畫，經該國主管機關查核符合規範後，並出具證明文件，後續移工應檢附證明文件送我國駐外使館、代表處，作為申請來臺工作簽證之憑據；但於專案計畫實施日前，已申獲簽證且尚在簽證效期內之移工，免附。
勞動部提醒，現階段外國業者公司辦理移工職前訓練之場所，同一時段訓練人數及所安排住宿地點之居住人數仍應減少50%，住宿地點每房居住人數不得超過6人。勞動部強調，112年3月15日之後，移工入境前仍依現行規範，完整接種疫苗始得入境，因此針對外國仲介公司引進移工確診率或人數超過比率，停權部分在112年3月15日之後仍會維持。
【2023/03/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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逾期居、停留入國管制 將延長為7年
18條針對曾逾期居、停留、非法工作者禁止入國期間，將由現行的3年延長為7年，放寬外國專業人才永久居留者在國內居住日數限制，以及外籍移工遭受職災仍有繼續治療需要，可繼續居留。因會議時間不及，當日僅審查到第62條，外界關注的第74條之1，也就是提高逾期居、停留的罰鍰將擇期審議。
為遏阻外國人逾期停、居留，行政院所提出的修正草案第18條針對外國人曾逾期停、居留或非法工作，將禁止入國時間拉長到10年。移民署長鍾景琨表示，此一規定管制入境對象並非僅針對外籍移工，參考日、韓等國管制時間均在5年以上，我國現行的1年至3年確實過短，但立委認為處分過重，因此折衷之下決定以7年為上限。
移民署長鍾景琨指出，並非所有案件都會管制到10年，為避免過度限縮新住民家庭團聚權益，移民署將在禁止外國人入國作業規定中詳細規範，明定減免的身份及條件。
針對立委質疑對藍領移工配偶及子女申請居留是否有差別待遇，移民署回應，移工留才久用方案去年4月底上路，移工在符合專業技能、薪資條件等情況下，滿5年可申請永久居留，其親屬可辦理依親居留，已有管道可轉換為移民，但是否需將對象擴及至所有藍領移工，涉及層面過廣，還需要進一步討論。
考量外國人因居留原因消失，而其在我國工作若不幸發生職災，尚在治療中，草案31條增訂第六款規定，允其繼續居留。此次政院提出修正草案共有52條，以及立委、黨團共有28個版本。其中第3、5、6、7-1、9、10、12、15、21、21-1、23-1、24、25、26、31、33、38-1、38-4、38-7、38-9、47、48、49、52、55、56、57條，依政院版本初審通過。因人口販運防制法中已有相關規定，將第40至46條刪除。至於第22、23、29、38、38-8條，以及不同立委提出第36、62條修法版本，因討論未有共識，因此暫予保留。之後的條文擇期再審。
【2023/03/09 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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連假到職 不影響勞保權益
勞動部表示，勞工若於連假期間、或是於公務機關未上班期間到職或離職，只要雇主最遲於次一上班日將加（退）勞保申報表及到職證明文件送交或郵寄保險人者，其保險效力之開始（停止），自勞工到（離）職之當日起算。
勞動部舉例，某勞工於2月27日周一上午9點到職，因當日是政府機關調整休假日，接著又是2月28日國假，勞保局接連放假，只要雇主於勞保局次一上班日，即3月1日周三，將勞工加勞保之申報表及到職證明文件送交或郵寄勞保局，該名勞工參加勞保的保險效力係自到職當日零時起算，可獲得勞工保險給付權益保障。
勞保攸關勞工包括老年給付、生育給付、傷病給付、失能給付等權益，勞工若無於到職日投保，等於晚了幾天投保，萬一在未投保期間發生事故，難獲得保障；長期來講，難免會影響到日後領取各項給付金額。為保障勞工經濟生活安全，依《勞工保險條例》規定，投保單位應於其所屬勞工到（離）職之當日，向保險人（勞工保險局）申報加（退）保，其保險效力之開始（停止），自申報加（退）保之當日起算。
勞動部提醒，為便利雇主辦理加（退）保，勞保局已提供更多元且彈性的申報方式，針對勞工於假日到（離）職情形，網路申辦單位可即時透過勞保局「e化服務系統」辦理加（退）保外，亦可於勞工預定到（離）職日起前10日內，線上預辦到（離）職日加（退）保，不受假日或夜間影響，雇主可多加利用。
【2023/03/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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112年春安勞檢逾9千場次 罰鍰6千餘萬元
勞動部112年春安期間加強勞動檢查結果出爐，共檢查9,241場次，其中開罰共1,261場次，處罰鍰有965場次、停工296場次，另春安勞檢實施期間，重大職業災害勞工死亡人數為20人，較去年同期減少3成。
勞動部職業安全衛生署於111年12月27日執行「112年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，為期41天，動員各勞動檢查機構人力加強實施勞動檢查，計畫期間共對9,241家事業單位實施檢查（含依廠場作業特性進行夜間檢查計49家事業單位），處以罰鍰965廠(場)次(罰鍰金額6,538萬元)、停工296廠(場)次。
職安署指出，本次春安勞檢，查有違反勞動相關法令規定者計10,392項次，已依規定處以罰鍰、停工等處分；其中安全衛生設施部分，以營繕工程作業人員未戴用安全帽、營造作業未就作業有關事項實施檢點、未訂定安全衛生工作守則、未使勞工接受安全衛生教育訓練等事項為最多；至於勞動條件部分，則以工作超時、及延長工作時間未依標準加給工資等佔多數。
職安署表示，112年春安勞檢實施期間，重大職業災害勞工死亡人數為20人，與111年同期有勞工29人發生重大職業災害死亡，減少31%，提醒雇主日常工作期間即應加強安全衛生設施及落實安全衛生管理，確實做到零災害。
【2023/03/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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