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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-03-09】
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● 各國疫情現況
● 移工入境鬆綁 自宅、宿舍自主防疫 不再強制獨立衛浴
● 30人以上企業 近九成有性騷擾防治措施
● 齋戒月3/23起開始 印辦處調整辦公時間
● 職安署新增局限空間、熱危害多語宣導
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/03/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工入境鬆綁 自宅、宿舍自主防疫 不再強制獨立衛浴
隨著國內疫情趨緩且穩定可控，移工入境確診率僅占整體入境確診率的0.2%， 為兼顧國內雇主用人需求，經指揮中心同意，勞動部預計從15日起鬆綁移工入境自主防疫地點，改以安排1人1室、獨立衛浴地點為原則，若無獨立衛浴，只要在每次使用後適當清消即可。入境移工有症狀才快篩，快篩結果也不用再上傳勞動部機場關懷服務網等措施。此外，4月起，不再補貼防疫旅宿費用。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，為利雇主與業者調整安排入境移工作業，鬆綁措施自3月15日實施，移工免再上傳接種疫苗紀錄，新聘家事移工為配合一站式講習服務，仍須在入境前5天到勞動部網站登錄相關資料，但新聘的產業移工（含機構看護工）回歸至疫情前模式，只要在入境3天前登陸接機服務即可，休假返鄉重入國的移工，也放寬至疫情前規定，不必強制接機、登錄自主防疫地點。
蘇裕國說，15日起，入境移工可安排於雇主自宅、員工宿舍或旅宿等地點辦理自主防疫，並以1人1室有獨立衛浴環境為原則，若沒有獨立衛浴，若在每次使用浴廁後進行適當清潔消毒，就可在不含獨立衛浴設備的個人專用房間自主防疫。此外，也放寬不須再事前登錄自主防疫地點、不須經縣市政府核備。此外，蘇裕國說，目前有8成的入境移工，被雇主安排至防疫旅館、民宿自主防疫，勞動部也在期間補貼5成的旅宿費用，3月15日將持續提供補助至3月31日（含當日航班表定抵台時間）入境止，4月起不再補助。
針對外界關切移工入境後至自主防疫地點的接送部分，勞動部也將鬆綁接送規定，產業（含機構）移工及重入國的家事移工入境後可由雇主、業者或其委任接機人員安排交通工具前往自主防疫地點，另新聘家事移工入境後，由專人專車接送至一站式講習服務地點。
現行規範社福移工7天自主防疫期間工作，需每日快篩陰性並上傳部分，蘇裕國說，15日起也進一步鬆綁，社福移工有因工作需接觸65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下等重症高風險對象情形者，建議雇主協助移工於每日工作前進行快篩，產業類移工則有症狀時再快篩即可。另移工如須隨同被看護者至醫療或長照機構工作，應遵守指揮中心篩檢規定。詳細調整內容已以問答集形式於勞動部勞動力發展署網站 ( https://www.wda.gov.tw/ ) 發布。
【2023/03/08 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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30人以上企業 近九成有性騷擾防治措施
勞動部公布111年僱用管理及工作場所就業平等概況，調查發現，30人以上事業單位將近九成訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，百人以上事業單位有八成設置哺集乳室，七成有設置托兒服務機構或提供托兒措施。遭受就業歧視因素，則以「年齡」居多。為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於111年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。
在促進工作平等措施方面，受調查事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項假別比率達到九成，除家庭照顧假79.7%，其餘包括生理假、安胎休養、產檢假、流產假、產假、陪產檢及陪產假等均達八成以上，而員工達30人以上企業有提供家庭照顧假者則有91.8%。同意員工申請母性保護相關假別比率以「產假」的95.1%最高，另「流產假」、「安胎休養」均為92.7%，「陪產檢及陪產假」與「產檢假」則各為88%及84.8%。
性工法規定，僱用100人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」。調查結果指出，111年員工規模100人以上事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者佔70.4%，有設置「哺(集)乳室」者佔80.3%，250人以上事業單位有提供托兒機構或措施比例則為84.8%，設置哺集乳室有89.5%。
此外，111年事業單位辦理各項業務多數無性別考量，部分有性別考量的比率以「工作分配」17.3%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」各4.2%次之，其他皆低於4%，有性別及跨性別或性傾向考量的佔比也持續降低。
就業歧視方面，調查指出受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視因素，兩性均以「年齡」居多，男、女性分別佔5.1%、4.3%，其他男性「階級（含職位區隔）」、「容貌（含五官、身高及體重）」、「思想」分別佔3%、2.3%及2%；女性「容貌（含五官、身高及體重）」、「階級（含職位區隔）」、「思想」、「語言」均佔1.5%左右。
【2023/03/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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齋戒月3/23起開始 印辦處調整辦公時間
3月23日至4月20日為伊斯蘭齋戒月，駐台北印尼經濟貿易代表處期間將調整上班時間，其中周一至周四上班時間為上午9時至下午4時，中午12時至下午1時為午休時間。周五上班時間為上午9時至下午4時30分，午休時間為中午12時至下午1時30分，提醒業者及洽公民眾留意。
【2023/03/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職安署新增局限空間、熱危害多語宣導
為提升外籍移工安全衛生知能，勞動部職業安全衛生署近期新增局限空間及戶外高氣溫熱危害相關多國語言宣導圖卡，供事業單位及移工參考使用。
職安署提醒，進行局限空間作業時，應遵守「要監視」、「要監測」、「要通風」的原則，作業現場應有監視人員，作業時除應連續通風外，也應監測氧氣及有害物濃度。對於戶外高溫作業，則應預防熱危害，呼籲雇主調整工作時間，避免強烈日曬時作業，並確實設置帳篷，搭配風扇、水霧或灑水降溫；提醒勞工作業時應定期補充水分及鹽分，身體不適時應暫停作業，必要時立即就醫。
相關文宣可至職安署「外籍移工安全衛生宣導專區」（https://www.osha.gov.tw/48110/48461/48695/58931/post） 下載。
【2023/03/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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