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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-03-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/03/16 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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水產加工等3項製造業核配比率提高
勞動部今天召開臨時會議討論上次未及討論的提案，經濟部提案船舶製造業、豆腐製造業及水產加工製造業核配比率由現行15％提高至25％；根據資料，豆腐工廠約37家、造船公會會員家數106家，有申請移工約92家、水產加工及保藏業有申請移工約111家。
勞動部進一步說明，經濟部提案船舶製造業、豆腐製造業及水產加工製造業，這類產業多屬於中小企業，工作性質辛苦、且未因景氣影響，所以還是缺工，經濟部提案希望提高10％核配比率，委員支持但僅同意先給予提高5％核配比率，由現行15％提高至20％，後續有缺工再提案討論。
另外，部分製造業近來受到產業景氣波動，關廠歇業或業務緊縮之影響，國內與原雇主終止聘僱關係的移工人數增加，在不增加在臺移工人數的前提下，同時舒緩國內缺工問題，以及避免等待接續聘僱移工人數激增所衍生之社會問題，工業局臨時提案，為提高雇主接續聘僱意願，建議3K產業雇主若接續聘僱在臺移工，額外給予名額以不超過勞保投保人數5%為原則，且整體移工數仍以40%為上限。
勞動部表示，由於部分產業受外銷訂單下滑致轉出移工，但也有不受景氣影響，屬於國內需求產業還是缺工，委員認同優先承接國內移工做法，同意製造業雇主辦理國內承接可增加5％核配比率，也就是3K5級制、附加案及國內承接三項合計上限不超過4成。
勞動部說，上述提案需要修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」等相關法規，法制程序最快4月底前完成。
【2023/03/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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LINE@移點通圖像遭冒用籲雇主及業者提醒移工
勞動部勞動力發展署指出，1955勞工諮詢申訴專線接獲移工檢舉，有不肖人士冒用發展署1955專線名義及LINE@移點通圖像，誘騙移工加入冒名的LINE帳號，再謊稱可以幫忙找新雇主等名目，詐騙移工轉帳匯款。發展署表示，在查明後會對不法人士向地檢署提告。
發展署強調，發展署設置LINE@移點通官方帳號，是用來發布政策及法令宣導資訊用途，絕對不會主動私訊邀約移工幫忙找新雇主或新工作，更不會要求移工轉帳匯款。移工朋友在Facebook等社群平臺上或LINE私人社群，切勿輕信不明人士主動幫忙找新工作的邀約。
發展署呼籲，請雇主及業者配合提醒移工，如果移工遇到有人傳送不明連結，或被引導加入1955名義的私人帳號，並主動私訊要求提供個人資料或匯款，當下先冷靜思考，並務必撥打1955專線或165反詐騙專線做進一步求證，確保自身權益，避免遭受詐騙。若已遭詐騙轉帳匯款，也記得趕緊留存對話截圖及匯款紀錄，蒐集證據就近到警察局報警或打1955協助報警。
【2023/03/16 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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「0+n」將上路 長照機構可適用視訊診療
隨著「0+n」輕症免隔離新制3月20日上路，多數視訊診療也將一併取消，回歸實體就醫。中央流行疫情指揮中心表示，除山地、離島、偏遠地區外，近日新增長照住宿機構也會持續提供視訊診療。提醒民眾自行快篩陽性後，如出現八大重症警示症狀，或屬於65歲以上長者、孕產婦或具慢性病史等具重症風險因子對象，均請儘速就醫，以利醫師評估開立公費口服抗病毒藥物。
警示症狀包括喘或呼吸困難、持續胸痛或胸悶、意識不清、皮膚、嘴唇或指甲床發青、無法進食或喝水或服藥、過去24小時無尿或尿量顯著減少、收縮壓低於90mmHg或無發燒情形下心跳大於每分鐘100次。另外，65歲以上、孕婦及產婦（產後六週內）、具慢性病（氣喘、癌症、糖尿病、慢性腎病、心血管疾病、慢性肺炎、結核病、慢性肝病、失能、精神疾病、失智症、吸菸、BMI≧30等）或具影響免疫功能疾病民眾，為感染COVID-19後可能導致併發症之高風險對象，於快篩陽性請儘速就醫，以利及早診治並開立口服抗病毒藥物。
【2023/03/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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舊制勞退準備金 3月底前須足額提撥
勞工局表示，不論符合退休條件勞工是否申請退休，準備金專戶都要足額提撥，如不足應於當年度3月底前補足差額，勞工局將實施專案查核，若未足額提撥，可處9萬至45萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。
此外，「移工留才久用方案」自111年4月30日起實施，因中階移工適用勞退舊制，因此補足專戶差額時，也應將這類對象納入。
「勞工退休金條例」（勞退新制）於94年7月1日施行，事業單位內如仍有選擇適用「勞動基準法退休金制度」（勞退舊制），或保留舊制工作年資尚未結清的勞工，事業單位即應於臺灣銀行信託部提存準備金，當勞工符合退休條件時，用於支付舊制退休金。
勞動基準法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合「工作15年以上年滿55歲」、「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」得申請退休；或「年滿65歲」勞工，雇主強制其退休時，就須給付勞工舊制年資的退休金。
勞工局強調，只要勞工達到勞基法所定退休條件，可隨時向雇主提出退休申請，因此每年均會專案查核雇主是否按月提撥勞退準備金，有積欠月份應盡速補繳；另外勞工局也列管逾千家未足額提撥的事業單位，要求雇主詳實估算符退勞工所需退休金並足額提撥。
【2023/03/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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