|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2023-03-20】
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
【2023/03/19 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
「0+n」將上路 不得強迫篩陰才可上班
勞動部3月16日發布命令，快篩陽性之勞工，依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定請普通傷病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金，自112年3月20日生效。此外，勞工如因身體不適無法出勤，勞工可持「快篩陽性證明的照片」請假，病假1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪。
勞工處提醒，快篩陽性勞工在自主健康管理期間，須遵守指揮中心新制措施。若勞工如希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。雇主不可要求勞工不要出勤，以及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
勞工處強調，勞工如有請假需求，且依規定完成請假手續，雇主應依規定給付工資。倘若勞工希望照常上班，請雇主尊重勞工意願，不可以逕自要求勞工不要出勤。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。
中央流行疫情指揮中心規定，「0+n自主健康管理」期間，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離，期間內有症狀時建議在家休息，避免不必要外出。無症狀或症狀緩解（退燒至少1天）後可安心外出，外出時請全程配戴口罩，避免出入無法保持社交距離或與他人近距離群聚型的活動，如聚餐、聚會、公眾集會等。須留意的是，相關新制3月20日（以採檢日為準）起實施，並無回溯適用，因此3月15日至19日期間確診的民眾仍須依現行規定「隔離滿5天」，而非直接適用新制。
【2023/03/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞動部「移工專案引進計畫」3/20停止適用
勞動部說明，在110年時，國內外COVID-19疫情持續，但在兼顧社區防疫安全及產業經濟發展與照顧需求下，勞動部前經指揮中心110年11月11日核定實施移工專案引進計畫，要求國內外業者、雇主及移工採取「入境前防疫、入境後檢疫」許多措施，才能引進移工。
勞動部112年3月15日才放寬移工專案引進計畫防疫措施，國外業者的防疫計畫刪除，僅需配合移工入境前須完成施打二劑新冠肺炎疫苗，另入境後，防疫地點免登錄，同時不再強制必須入住1人1室(獨立衛浴)場所，快篩結果無須上傳「移工機場關懷服務網」等。
勞動部進一步說明，隨國內外疫情趨緩可控，配合指揮中心防疫鬆綁，勞動部也逐步放寬入境前防疫與檢疫措施，並再配合鬆綁移工入境防疫措施，自112年3月20日停止適用移工入境自主防疫規範，全面回歸移工常態引進。
勞動部指出，雇主自3月20日起申請移工入境作業，仍須上網登錄預定入境日及接機服務，其中新聘產業移工(含機構看護工)入境3日前應上「移工機場關懷服務網」登錄，新聘家事移工(看護工、幫傭)則須入境5日前上「移工一站式服務網」登錄，至於重入國各產業別移工則是建議登錄。勞動部提醒，移工入境工作回歸常態引進不再需要自主防疫，但雇主仍須請移工於搭乘大眾交通工具及隨同被看護者進出醫療院所期間，應遵守指揮中心防疫規範。
勞動部說，配合國內「輕症免隔離，邁向疫後新生活」鬆綁新制，在臺移工仍請注意各場域的防疫規範，平時勤洗手、注意咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施，並請雇主應主動關懷移工身心健康，適時安排衛生教育宣導，鼓勵移工施打疫苗增加自身保護力，回歸疫情前正常生活。
【2023/03/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞動部補助工作生活平衡措施企業6月底前申請
為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，目前正辦理112年「推動工作與生活平衡補助計畫」，依人數規模分級補助經費，99人以下最高補助9成，補助計畫共有7項每年可補助3萬元至50萬元不等，申請期限為112年2月至6月底止，籲企業踴躍提出申請。
勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨說明，工作生活平衡補助項目分7項包括員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、工作生活平衡宣導品、支持身障、遭受家庭暴力、工作適應困難等協助措施以及中高齡員工退休準備與調適協助措施。僱用99人以下企業依申請項目提報經費最高補助9成、100人以上至250人以下補助8成，至於250人以上則補助7成。
謝倩蒨指出，為協助企業持續推動工作生活平衡措施，勞動部將於5月至8月間辦理五場工作生活平衡實務講座，主題包含「新型態工作模式的挑戰與機會」、「退而不休，銀髮力是你我職場神隊友」、「不怕安靜離職，打造具歸屬感職場團隊」等，同時將邀請111年工作生活平衡獎獲獎代表，分享如何於變動時代，打造守護員工幸福的職場，課程內容多元豐富，歡迎企業踴躍報名參加。詳情可至工作生活平衡網查詢(https://wlb.mol.gov.tw)，或洽詢服務專線02-3343-1150。
【2023/03/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
齋戒月3/23起展開 呼籲雇主給予支持
目前印尼移工在台人數已達25萬餘人，佔總人數的35%。今年的齋戒月即將於 3月23日 起展開，為期一個月，基隆市政府社會處呼籲雇主，移工齋戒期間，請持續關心其身心狀況，並給予鼓勵及支持。齋戒月結束後，預計 4月22日 或 4月23日迎來開齋節，社會處也請雇主同意移工休假外出參與慶祝活動，共同營造友善勞動環境。
齋戒月（BulanPuasa）為回曆的第九個月，是每年最神聖的月份。信奉伊斯蘭教的印尼移工，這段期間白天嚴守30天禁食以尊崇月亮，並在新月出現時結束。不過齋戒月時穆斯林仍會持續每天工作，藉由透過齋戒的過程以實踐教義、修養身心。
社會處長楊玉欣表示，移工齋戒期間，請雇主持續關心移工身心狀況，在齋戒月期間，面對嚴格的戒律下，呼籲家中、公司行號中聘有穆斯林移工的雇主，能在齋戒月期間多給予鼓勵及支持。若移工因守齋變更生活作息，雇主可以多加包容，適時給予彈性的工作安排，讓移工能安心完成齋戒。
開齋節對於伊斯蘭而言，是相當於華人農曆春節的重要節日，市府將規劃相關慶祝活動，也請雇主尊重移工信仰，同意他們休假外出參與開齋禮拜及慶祝活動，讓移工為期一個月的齋戒能夠順利圓滿。
【2023/03/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
