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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-03-22】
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● 各國疫情現況
● 製造業中階人力 六成採實作認定申請
● 健保快易通 外籍人士可以月租門號綁定
● 未給付勞工國定假日出勤工資 去年537件違法
● 112年營造業續勤查嚴罰策略勞檢3萬工地場次
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2023/03/21 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業中階人力 六成採實作認定申請
依規定，在臺工作年資達六年以上的藍領移工，且每月經常性薪資達3.3萬元，或年總薪資達50萬元以上，且符合專業證照、訓練課程、實作認定等三項條件之一，可申請產業類中階技術人力，將不受工作年限限制。其中訓練課程、實作認定兩項係由工業局審查。為使雇主了解資格審認相關規定，工業局日前舉辦說明會，提醒申請應備文件及注意事項。相關人員表示，申請的雇主須符合製造業特定製程行業資格，移工從事設備操作及組裝，須具備熟練技巧，申請時應由雇主送件。
目前工業局受理的案件中，有六成以實作認定提出申請，其餘四成採訓練課程。其中實作認定部分，需拍攝實作影片，證明外國人具備熟練操作技巧，工業局將於2週內進行實地查核。至於訓練課程則以時數認定，外國人需取得產業升級轉型訓練相關課程證明，累計時數達80小時以上。
目前雇主遞交的實作影片中，部分因經過剪輯或提供資訊不足，以致不符規定，需補正後重新辦理。工業局提醒，拍攝時需介紹公司基本資料，如公司名稱、統編、主要產品及製程，2名產線主管共同入鏡，並介紹外國人姓名及護照號碼，說明外國人符合中階技術製造工作內容、專業能力、工作成果。
此外須留意的是，主管及外國人正面影像須清楚拍攝，不可戴口罩，可戴透明面罩，拍攝畫質須達1080P以上，且清楚呈現外國人實作能力，須一鏡到底，不可剪輯，若加工時間超過10分鐘以上可縮時處理。入鏡主管需宣告，為資料正確性負責。
申請中階技術人力審認時，雇主應檢附申請書、外國人能力清單、個人資料同意書、申請文件檢查表。實作影片及所有申請文件，須以隨身碟或光碟等儲存裝置提供。相關作業要點、申請須知及書表可上網（https://reurl.cc/8oRa6y） 下載。申請時須留意，前述個人資料同意書應由產線主管、聯絡人、外國人簽名，每人均要分開簽署，不可多人共簽一張。外國人可簽署中、英文版。
【2023/03/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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健保快易通 外籍人士可以月租門號綁定
健保署推出的健保快易通APP，開放申請健保卡、查詢卡號、個人投保及繳費記錄等多項健保業務線上辦理。健保署表示，目前已開放外籍人士以手機號碼綁定，無需電腦、讀卡機等設備即可查詢各項資料。
業務組組長表示，桃竹苗地區平均每個月受理約1,500件外籍人士臨櫃洽辦健保業務，臨櫃洽辦綁定健保快易通APP每月約有35人次。健保快易通APP開發初期，只限國人可透過手機門號快速認證綁定，而外籍人士則需要使用電腦插卡註冊或臨櫃才能申辦。為便利外國人申請，現在無論本、外籍，只要使用「本人申辦」的「月租型門號」及「個人4Ｇ/5G行動網路」，在手機上輸入「健保卡號末4碼、手機門號及身分(居留)證號」3項資料，就可在手機完成認證綁定，不需額外設備，提供安全便捷的國際友善服務。
【2023/03/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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未給付勞工國定假日出勤工資 去年537件違法
民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，勞動部提醒，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資，111年有537件雇主未給付國定假日出勤工資，共被處1,085萬元罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
另外，有部分事業單位並未比照政府機關辦公日曆表出勤，會另外要求勞工以特別休假來形成連假，黃維琛強調，特別休假必須由勞工自己提出請假，雖依法雇主基於企業經營上之急迫需求可以協調，但是雇主不可強迫休假，去年共有22件雇主違法，共處49.5萬元罰鍰。
黃維琛表示，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將112年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。
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112年營造業續勤查嚴罰策略勞檢3萬工地場次
111年營造業職災千人率為7.749，雖較110年同期降低9.9%，惟全國營造業工作場所重大職災死亡人數偏高。勞動部職安署訂定「112年營造業監督檢查、宣導及輔導實施計畫」，要求持續勤查嚴罰策略及提升營造業監督檢查品質，今年營造業檢查量能在3萬工地場次。
職安署組長朱文勇說明，職安署於111年底及112年初陸續召開全國勞動檢查機構營造業檢查主管及首長會議檢討，訂定「112年營造業監督檢查、宣導及輔導實施計畫」，要求持續勤查嚴罰策略及提升營造業監督檢查品質。為落實計畫執行，以建築工地最常見之墜落災害防止為主題，在2月17、18日邀集全國勞動檢查機構營造業主管於新北市辦理工地觀摩、議題討論及檢查演練等活動，以檢討如何提升營造業監督檢查品質，要求營造工地落實安全衛生設施及管理。
在工地觀摩後，職安署2月24日即規劃全國勞動檢查機構同步執行營造業勞動檢查，以111年檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災之營造工地，依上述工地觀摩要求建築工地墜落災害防止為基準實施檢查，初步統計共檢查49工地、違反217項、停工28處、罰鍰新臺幣698萬元，並於檢查後立即與工地召開綜合檢討會議，督促施工廠商改善缺失，嚴防重大職災事故發生。
朱文勇表示，112年營造業監督檢查、宣導及輔導實施計畫，以降災為目標，預計勞檢3萬工地場次，該計畫有4項策略，首先是提升檢查與監督品質，第二是營造業推動產業機械自動化與建構模組，第三是源頭風險評估，設置跨機關減災平台，目前國營事業已有中央跨機關平台，希望六都也能建跨機關平台減災，第四是強化中小型營造工程臨場輔導。
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