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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-03-27】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2023/03/26 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工留才久用 兩大鬆綁
因應缺工危機，蔡政府加速鬆綁產業移工留台規定，勞動部近期有兩大鬆綁，第一是將製造業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一；第二是放寬聘雇中階技術工作總人數計算方式，此舉等於鼓勵雇主藉由多留用中階技術人力，其空出名額可再多引進新移工人數，解決產業缺工。
勞動部表示，若有企業或產業擬適用新計算方式，可自行、或經由經濟部向勞動部提出申請，勞動部盼針對特定產業做通案性鬆綁。
當前蔡政府留用外籍人才鎖定資深移工。勞動部近期加速鬆綁兩項「移工留才久用」規定。一是將製造業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一，等於將技術門檻決定權下放給企業。
第二，勞動部將放寬雇主聘雇中階技術工作總人數計算方式。原規定，雇主聘雇外國人力即合計白領專技人員、中階技術人力及移工人數，不能超過聘雇總員工人數50%；但，若是產業性質特殊且經勞動部跨部會同意的雇主或產業，可排除不計已聘雇的白領專技人員數，便可因此增加可雇用的中階人力人數。
舉例來說，以目前移工引進採3K五級制，加上Extra，合計最高引進比率為40%。A公司聘雇100名員工，其中引進移工最多40名，公司另有六名外籍白領專技人員。依原規定，移工、中階技術人力及白領合計不可過半，因此A雇主僅可申請四名中階人力，並且可再額外新進四名移工。依新計算方式後，六名白領專技人員可不計入移工總人數，A雇主合計可申請十名中階人力，並可新引進十名移工，合計符合未過半規定。簡言之，名額間接轉到新進移工人數上。
【2023/03/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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「移工一站式服務中心」若成效好 將擴大服務對象
為能滿足許多家庭對家事移工的僱用需求，並避免來臺後衍生各種勞雇糾紛或社會問題，勞動部112年擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，試辦新聘家事移工入境3天2夜講習活動，目前已有1.1萬人完成服務，勞動部表示，若試辦效果好，將再擴大至農業移工與漁工。
勞動部指出，移工們離鄉背井的來到臺灣，首先就要面對語言的隔閡、法令的規定，再者，如何適應不同文化與信仰所帶來的衝擊，甚至生活或工作上可能產生的各種摩擦，一站式服務中心已服務1.1萬名家事移工，其中9成是印尼籍移工，在伊斯蘭教的齋戒月自3月23日開始，移工一站式服務中心協助新入境的家事移工在入國講習期間守齋，包括調整彈性用餐時間，提供穆斯林祈禱專屬空間，並看顧守齋移工的健康狀況。
勞動部表示，齋戒月結束時就是「開齋節」，預計是在4月22日或23日，如果移工需請假參加開齋節活動，籲請雇主可以安排或同意移工休假半日或1日參加集體禮拜，使身處異鄉的移工們也能在臺慶祝這一年一度的重大節日，雇主如果在移工齋戒期間，有相關疑問，都可以撥打1955勞工諮詢專線洽詢。
【2023/03/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未全額給付工資將處罰鍰並限期雇主補付
由於社工薪資回捐案件層出不窮，近期爆出高雄、台南兩社福機構要求社工每月將薪資回捐 500至2,000 元給予另一名社工，等同規避將薪資回捐給機構之違法情事。日前立委召開記者會，針對社工遭遇薪資回捐變形手法及不定期契約終止的權益保障，要求政府正視並立即檢討改善。對於變形的違法薪資回捐、資遣的樣態，立委提出三大訴求，第一，應實質認定屬於薪資回捐，主管機關應公告停止補助：雖未直接回捐雇主，但社工提撥薪資給同事，無法得到全額給付，相對替雇主負擔人事費用。第二，勞動契約應載明薪資及工作項目，始得補助。第三，針對不定期契約終止，不得要求自願離職，應開立非自願離職證明及給付資遣費。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，工資是勞工工作獲得的報酬，雇主應依勞動契約約定之工資數額，全額直接給付。過去，社福機構曾有要求社工人員薪資回捐的情況，這種一次每月捐出一定金額的工資，未依約全額給付工資予勞工，屬違反勞動基準法第22條第2項規定之情事，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並限期雇主補付工資，屆期未改善將按次處罰。
黃維琛表示，近日聽聞少數社福機構逕自要求社工人員於受領工資後，必須將其一部分工資給予其他同事之行為，雖然外觀上，雇主已依約定金額給付工資，惟實質上並未為完全之給付，如經查明確有相關事實，仍得以違反勞動基準法第22條第2項規定裁處。
黃維琛指出，勞動部112年3月25日已通函各直轄市、縣(市)政府，說明社福機構工資給付之違法型態認定疑義，齊一違法認定之原則。衛生福利部107年已建置「社福人員勞動申訴及溝通平臺」，如接獲勞動法令之申訴案件，勞動部會立即交由地方政府進行查處，保障社工人員勞動權益。根據統計，107年3月至111年10月為止，有78案申訴，其中25案有違反勞基法相關規定。黃維琛強調，對於社工人員的薪資給付，社福機構應依約照給，勿再以任何不當方法損害社工人員受領工資之權益。
【2023/03/25 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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公司租車 五情境不能抵稅
國稅局表示，營業人承租自用乘人小客車時，要特別留意，有五大情形將被認定為分期付款買賣性質，此時所支付的進項稅額，就不能扣抵銷項稅額。
官員說明，依財政部解釋令規定，營業人承租非供銷售或提供勞務使用的九人座自用乘人小客車，有五大情形，將被認定為分期付款買賣性質，情形一、租賃期間屆滿時，租賃車輛所有權移轉給承租人；二、承租人在租賃期間可行使購買租賃車輛選擇權，且得以明顯低於選擇權行使日車輛公允價值的價格購買。
三、租賃期間達租賃車輛經濟年限四分之三；四、租賃開始日，最低租賃給付現值達租賃車輛公允價值90%；五、其他足資證明租賃車輛已移轉附屬在該車輛所有權所有的風險與報酬。
國稅局舉例，甲公司向乙租賃公司承租自用乘人小客車，租賃期間三年，每月租金含營業稅共52,500元，並約定租賃期間屆滿將小客車所有權移轉給甲公司，官員說，此種租賃方式是屬分期付款買賣性質，因此甲公司每月支付租金的營業稅進項稅額52,500元，就不能扣抵銷項稅額。
官員補充，除了上述五大情形進項稅額無法扣抵銷項稅額，如果營業人取得的自用乘人小客車多為供特定員工使用，此時具有酬勞員工個人的貨物或勞務的性質，因此規範營業人購進的自用乘人小汽車所支付的進項稅額，不能申報扣抵銷項稅額。除非，營業人不限制車輛要一定層級以上員工才能使用，並將車輛集中或統一管理者，此時國稅局將視為供營業人本業，以及營業人附屬業務使用，此時營業人支付的進項稅額才可以扣抵銷項稅額。
【2023/03/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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