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長宏資訊中心 【2023-04-11】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

大缺工時代 要求縮短簡化引進移工程序

據了解，雇主頻頻反映國內招募問題，包括公立就服中心推介人選不符合、本國人從事3K、輪班等工作意願低、求才流程過於冗長等，造成用人單位無法即時補充人力，影響企業生產營運，因此要求簡化流程。由於雇主在申請聘僱引進移工，或是指名聘僱中階技術人力之前，必須先進行國內求才招募程序，以合理勞動條件在報紙媒體或是台灣就業通網站刊登求才資訊，如招募不足方可聘僱移工或是中階技術人力，現行規定網站刊登需等待21天，刊登指定報紙媒體連續3日則需等待14天，招募期滿次日就招募不足部分，15日內提出申請求才證明。
 
勞動部近期將提出《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》部分條文預告，據了解，未來求才程序仍採雙軌方式辦理，即雇主可選擇除指定1家國內新聞紙刊登求才廣告2日，求才登報格式維持為4段12行以符合報社求才欄位，求才招募期間將由現行「至少14日招募期」，縮短為「至少3日招募期」；或雇主可選擇將求職訊息登載於台灣就業通網站，求才招募期間將由現行「至少21日招募期」，縮短為「至少7日招募期」。此外，也將配合現行實務，新增彈性多元做法，雇主若是在公立就服中心或是台灣就業通刊登職缺，原先是要聘僱本國人，其勞動條件與期間符合移工求才程序，若是招募不到本勞想改為申請移工，不須重新招募，限定在一定期間如60天內可提出申請移工。
 
《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》17條規定，雇主申請聘僱第二類外國人應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關依本法第22條所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少21日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登3日者，自刊登期滿之次日起至少14日辦理招募本國勞工。
 
同法第20條規定，辦理招募本國勞工如有招募不足者，得於上述招募期滿次日起15日內，檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊及中央主管機關規定之文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書。另依第42條規定，第三類外國人也比照第二類外國人須辦理國內招募程序。

【2023/04/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

大專青年預聘計畫4/15截止 338家企業參與

【2023/04/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

無薪假大減5,996人

勞動部10日發布最新減班休息（無薪假）統計。最新數字為1,767家、12,720人實施無薪假，較上期大減660家、5,996人，主要是製造業、及支援服務業（含旅行社）人數都有顯著減少。但勞動部認為，製造業訂單仍不穩定，預期製造業無薪假下期又會回升。
 
統計顯示，目前製造業有275家、5,704人實施無薪假，較上期減少57家、2,333人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，無薪假實施多半以三個月為一期，不少業者實施到期，有些廠家可能會續簽。
 
黃維琛分析，目前製造業實施無薪假情況各有不同，這期一家工具機、一家印刷電路板業者各停止300多人無薪假，勞動部也向上述二家業者確認，因有訂單，確定不會繼續實施。他也指出，另有一家200多人、四家各100多人雖在本期停止實施無薪假，但未來是否實施仍不明朗。
 
黃維琛表示，和往年不一樣的是，自去年下半年全球景氣趨緩，很多製造業並非一次實施三個月，而是先實施一、二個月看看有沒有單，有單就停止無薪假，若還是沒有單就再續簽，反映製造業訂單不穩定，景氣也沒有全面看壞。
 
隨著邊境管制解除，內需產業無薪假則持續降溫。黃維琛說，這期有一家國內航勤，過去陸續讓部分員工休無薪假，這期一口氣停止實施200多人，可說全公司不再實施無薪假。此外，支援服務業（含旅行社）亦因邊境管制解除，團客業務成長，這期減少2,450人；但黃維琛說，部分地區出團業務並未全面恢復，部分旅行社仍繼續實施無薪假，下期支援服務業（含旅行社）無薪假人數可能會再增加。

捐贈對象 牽動抵稅上限

 每年綜所稅申報前後，總會冒出許多報稅疑難雜症，其中捐贈是否能抵稅以及捐獻的金額是否能全額減除，是許多民眾心中的疑問。知名會計事務所表示，捐贈項目的扣除額，不同的受贈對象，可減除的金額限制不同，若民眾捐贈公益、慈善機構等，以綜合所得總額20%為上限列報扣除；對於國防、勞軍及對政府捐獻，則可全額減除，不受金額限制。
 
會計師表示，綜所稅申報是以綜合所得淨額依適用稅率（5%、12%、20%、30%、40%）計算應納稅額。在計算綜合所得淨額時，一般扣除額的減除，可自行就「標準扣除額」或「列舉扣除額」兩種方式擇一採用。
 
若採「列舉扣除額」，其中在捐贈項目的扣除額，不同的受贈對象，可以減除的金額限制不同，納稅義務人本人、配偶及受扶養親屬捐贈教育、文化、公益、慈善機構或團體，可在不超過綜合所得總額20%限度內列報扣除，而對於國防、勞軍及對政府捐獻，則可全額減除，不受金額限制。
 
如去年為協助烏克蘭難民，外交部洽財團法人賑災基金會成立賑濟專戶，專戶資金與賑災基金會會務完全分離，個人對該專戶的捐贈，可視為對政府的捐贈，不受金額限制。

4C經營法則 建構成功雇主品牌

在競爭激烈的商業世界中，擁有強大的雇主品牌已經成為吸引和留住頂尖人才的關鍵。然而，許多企業在經營雇主品牌時，往往僅關注表面形象，忽視了從雇主觀點出發的4C經營法則：Community（社群）、Communication（傳播）、Comment（評價）和Connection（連結），這是根據過往經驗與顧問服務的案例歸納出來的理論。以下，分享這四個要素如何共同構建一個成功的雇主品牌：
 
一、Community（社群）：是指企業內部員工的推薦以及在專業領域社群的引薦：企業需要重視員工的工作滿意度和幸福感，創造良好的工作環境，並且積極參與專業領域的交流與合作。通過內部推薦和外部引薦，企業可以將自己的價值觀和文化傳遞給更多的潛在求職者，從而吸引到與企業理念契合的人才。
 
二、Communication（傳播）：涉及到企業在各種曝光渠道的整合行銷內容：企業需要善用社交媒體、官方網站、招聘會等平台，將傳播策略與市場需求相結合，有效地傳達企業的核心競爭力，從而提高求職者對企業的認同感和吸引力。 
 
三、Comment（評價）：主要包括社會大眾評價、網路論壇與實體口碑：應該重視網路論壇、社交媒體上的評論，並主動回應問題，展示其誠懇與負責任的一面。此外，企業應重視口碑傳播，將正面形象傳達給潛在求職者和合作夥伴。
 
四、Connection（連結）：是指企業與社會各界、公部門、校園、NPO的連結展現：企業應積極參與社會公益活動，加強與政府、學校、非營利組織的合作，擴大影響力，不僅有助於提高企業在潛在求職者心中形象，還能夠為企業拓展合作夥伴，提升業務水平。
 
總結，雇主品牌的4C經營法則對於建立和維護一個成功的雇主品牌至關重要。過程中，企業還需要注重內部員工的滿意度和幸福感，同時善用各種傳播渠道，積極聆聽社會評價，並與各界保持緊密連結，企業才能真正建立起一個吸引並留住人才的雇主品牌，為企業的長遠發展奠定基礎。

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