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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-04-12】
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● 企業聘僱已領取老年給付勞工 未加災保者將處罰
● 無正當理由未足額進用身障者 5/1開罰
● 五月報稅將到來！今年三項減稅紅包別錯過
● 培養真善美女力
● 改弦更張 靈活應對
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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企業聘僱已領取老年給付勞工 未加災保者將處罰
《勞工職業災害保險及保護法》於111年5月1日施行，勞動部提醒，雇主聘僱已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，應依規定為其投保勞工職業災害保險，該法實施至今已有近1,800件雇主因未替勞工加災保、或是薪資以多報少等被處罰鍰2萬元至30萬元。
勞工職業災害保險擴大強制納保範圍，將年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主之勞工，均納為強制投保對象，應由其雇主（如公司行號、法人、律師、會計師、人民團體及外籍家庭看護工、幫傭之雇主等）為其申報加保。根據統計，自111年5月1日至112年1月底，參加災保勞工有1,097萬人，平均投保薪資為3萬8,900元。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗說明，常有雇主來電詢問，企業聘僱已領取勞保老年給付的勞工，是否還需幫他加災保？他強調，由於災保法擴大納保範圍，針對已領取勞工保險等相關社會保險老年給付，皆應由雇主或所屬團體依災保法規定，為其辦理參加職災保險，目前已約有50萬名中高齡勞工單獨加災保，其中7成勞工屬於受雇、由企業為其加保。
【2023/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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無正當理由未足額進用身障者 5/1開罰
勞動部指出，為釐清何謂「無正當理由」，在今年2月有函釋說明，義務單位如有未足額進用身心障礙者，除應繳納差額補助費外，如具令釋所列無正當理由情形者，例如無自行開立職缺，又不接受地方政府輔導，自112年5月1日起，將會被裁罰2萬元至10萬元。
勞動部表示，為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，對有個別化職業重建需求之身心障礙者，地方政府亦運用各項職業重建服務包括職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源，協助其提升就業競爭力及投入職場就業，雇主也可運用政府協助措施及職務再設計等協助，提供更多身障人士可從事的職務工作。根據統計，111年12月底，身障職務再設計共補助2,710人次、約2,943萬元。
根據統計，111年底法定應進用身心障礙者義務機關數1.8萬家，其中未達法定進用機關數計1,807家(占 9.9％)，包括公立23家及私立1,784家。近3年未達法定進用機關之公立家數逐年減少，私立家數雖增，惟其占私立義務機關數比率1成3則為持平；若就未達法定應進用之人數觀察，不足1人者(亦即僅需再進用1人即符合規定)有1,452家，占約8成，顯示大部分義務機關（構）接近足額進用。
111年底義務機關(構)實際進用身心障礙人數中，男性5.7萬人居多，占62.2％，女性3.5萬人，占37.8％，實際進用身心障礙者之障礙類別以肢體障礙者占35％最多，其次為重要器官失去功能者占13.3％，智能障礙者占13.1％居第三，三者合計占6成。各行業實際進用身心障礙者之人數，以製造業占24％最多，其次為公共行政及國防/強制性社會安全業占13.8％，教育業占13.2％居第三，三者合計占5成1。
根據資料，六都因就業機會較多，進用身心障礙人數相對亦較多，排序前六位即為六都，其中以臺北市占26.9％最高，新北市12％居次，其後依序為臺中市、高雄市、桃園市及臺南市，分占10.2％、10.2％、9.2％及6.5％，合計六都約占全體縣市7成5。
【2023/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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五月報稅將到來！今年三項減稅紅包別錯過
報稅季節開始倒數，隨著逐漸走出COVID-19疫情的影響，今年報稅期限可能無法像過去幾個年度展延到六月底；不今年報稅時部分扣除額因為物價指數的調整而略有增加，知名會計師事務所會計師指出，今年報稅時綜合所得稅除了增加免稅額及扣除額外，基本生活費及稅率級距也有約略變動。相同所得下，今年報稅時可以比去年少繳一點稅，建議民眾留意報稅時限及新規範。今年五月報稅的三個減稅小紅包
一、提高基本生活費與一般免稅額：考量去年度仍受疫情影響與大環境通膨等因素，111年度的基本生活費調整至19.6萬元；一般免稅額則提高四千元，從之前的 8.8 萬調升為 9.2 萬。
二、雙薪家庭撫養子女之標準扣除額提高：會計師特別舉例，假設父母扶養二名念國小子女，夫妻倆薪資所得為各70萬元、全年所得140萬元，並選擇採用標準扣除額，則兩個年度相比，由於今年有相關扣除額及免稅額之調整使應納稅額有約略減少。
三、調整退職所得定額免稅金額：除了前述相關免稅額及扣除額外，2022年的退職所得計算也反應物價指數的變動而有所調整。
【2023/04/11 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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培養真善美女力
近年來，相信大家都明顯感受在政經、商業、文化、公益組織等各個領域，有愈來愈多女性專業領導人躍居檯面。女性普遍具備的一些先天特質，如：細心謹慎、堅毅強韌、敏銳觀察力、思考縝密、具同理心、應對進退可軟可硬等，可謂一種柔性溫暖的力量，若懂得在職場上彈性運用，不僅對職場人際大有幫助，在整合、帶領工作團隊方面，也會是值得好好發揮的性格優勢。除了善加運用如上特質，現代職場女性或可從「真善美」三個面向，做為個人精進努力方向的參考。
真：「真才實學」是必備基本功。想在各行各業競爭激烈的工作場域被看見，具備「真才實學」——該領域的專業能力是必須的，以扎實的才能展現獲得主管青睞、進而拔擢升遷，必然也較能服眾人的心，職場道途才能走得順風穩健。個人專業能力之外，時間管理與工作效率各方面，最好能與同事、團隊成員配合；未來若有機會承擔主管職，率領大家共創佳績時，同仁們才會心悅臣服。
善：培養「上善若水」般的能量。女性普遍較具備水一般的柔軟特質，可善用以柔克剛的技巧，秉持溫暖的正向思考和同理心，鼓舞團隊士氣，帶領大家一起樂觀成長。
美：打造「個人專屬」職場風格。上天給予每個人的臉蛋、身材等外型條件都不一樣，懂得凸顯個人特質與強項，打造適合自己、個人專屬風格的人最棒！除了外型，有些人美在他的親和力、善解人意，總是讓人覺得舒心，喜歡跟他交談，這也是一種高級美吧！
也許有人覺得「真善美」是一種高道德標準，但我們不妨將其落實在職場與生活周遭，看看有何全新轉變與發現喔！
【2023/04/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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改弦更張 靈活應對
組織訂定制度規範，做為執行的依據，除了考量具體完善，成效關鍵在於是否僵化固守和和用人不當。良好的制度規範，需要優質的人員管理，可以防止未按規定和因為被曲解而錯誤執行；最忌諱不知所以然，或是僵硬不知變通以及自我設限，只擔心被責怪、抵制、取笑、麻煩、失敗、丟好處、沒好處，因襲前人毫無作為，就會變成令人厭恨生氣的框架。
古時樂曲音階稱為五聲，分為宮商角徵羽，象徵春夏秋冬和變奏；再好的規範，制定當下都有時空背景，保持現狀或退縮，看似安全，無法迴避真正的風險，時機到了，必須改弦更張。
《漢書．董仲舒傳》董仲舒曾上書漢武帝，評論秦末漢初天下局勢「琴瑟不調，甚者必解而更張之，乃可鼓也。」
指出國家（過時）制度不變，國君想要發奮圖強，照樣無法作為，即使有賢才治國，也發揮不了作用，如同樂器應該換弦不換，再好的樂師，根本無法彈奏。
改弦更張過程，除了確認和了解問題癥結所在，更要讓相關人員清楚理解，再依據目的和方法，不疾不徐逐一上弦做好定位調音，就能在最穩定和諧的狀況下，演奏出最優美的樂章。
【2023/04/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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