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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-05-04】
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● 聘僱中階技術人力 須提撥舊制退休金
● 因妊娠未滿3個月流產請病假 勞動部：不可扣全勤獎金
● 抽查進用身障者情況 無正當理由5月開罰
● 外籍專才享優稅 有條件
● 把自己擺對位置
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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聘僱中階技術人力 須提撥舊制退休金
「移工留才久用」方案去年4月公告實施，縣市政府提醒，移工轉為中階技術人員，須依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2萬元以上30萬元以下罰緩；若原先未設有專戶，應向地方政府申請專戶後提撥。
勞青處表示，移工轉為技術人力後，即應依勞動基準法第56條規定，於勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲，也就是俗稱勞退舊制，待勞工符合退休條件，應依所規定的退休金計算方式給付勞工退休金。若事業單位尚無專戶，須向縣府申請設立後提撥。
勞青處進一步指出，雇主若將移工轉為中階技術人力，移工沒有在臺工作年限限制、無須再繳納就業安定費，且轉換後再工作滿5年，即可申請永久居留。提醒事業單位在解決人力短缺問題的同時，務必依循法令提撥勞工退休準備金及支付退休金。
【2023/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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因妊娠未滿3個月流產請病假 勞動部：不可扣全勤獎金
勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定自112年5月3日生效，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金， 雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞動部說明，女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依《性別工作平等法》請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，但以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。
勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。
【2023/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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抽查進用身障者情況 無正當理由5月開罰
為推動身障者就業並落實定額進用制度，111年義務機關（構）較110年相較，由1萬7,774家增至1萬7,910家，實際進用率自143.78%成長至145.92%，顯示定額進用制度對於身障者就業具一定程度保障；同時為加強與地方政府合作督導轄內義務單位出現不實進用之風險，去年全國共抽查2,557家義務單位，抽查結果並未發現有不實進用之情事。
另外，義務單位如有未足額進用身心障礙者，除應繳納差額補助費外，另依身心障礙者權益保障法第96條第2款規定，私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反定額進用規定者，由地方勞工主管機關處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。為協助地方政府善用法律工具，勞動部已令釋「無正當理由」，將自112年5月1日生效，義務單位未足額進用身心障礙者，如係因歧視身心障礙或不實進用身心障礙者等令釋所列情形所致者，將面臨裁罰。
【2023/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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外籍專才享優稅 有條件
國稅局表示，為吸引外籍專業人才來台工作，《外國專業人才延攬及僱用法》規定，外國特定專業人才首次核准來台工作，在我國居留滿183天且薪資所得超過300萬元的課稅年度起算五年內，超過300萬元部分可享有半數計入綜合所得總額課稅的優惠。
官員說明，依《外國特定專業人才減免所得稅辦法》第3條規定，申請適用租稅優惠須取得目的事業主管機關核發的外國特定專業人才聘僱工作許可文件，或持有內政部移民署核發的就業金卡，且要同時符合三項規定：首先，因工作而首次核准在我國居留、另外在我國從事與其經認定的特殊專長相關的專業工作、以及在受聘從事專業工作日或取得就業金卡日前五年內，在我國未設戶籍、且非屬所得稅法規定的我國境內居住之個人，才可以適用。
官員表示，「受聘僱從事專業工作之日」是指勞動部或教育部核發外國特定專業人才聘僱（工作）許可函所載的聘僱期間始日，而「取得就業金卡之日」為就業金卡所載發卡日期。
國稅局提醒，企業在招聘外籍人士時，若員工屬於符合租稅優惠條件的外國特定專業人才，應在各年度辦理綜合所得稅結算申報，填報外國特定專業人才減免所得稅申請書，並檢附相關文件提出申請，以免影響外籍人士可適用的租稅優惠權益。
【2023/05/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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把自己擺對位置
人生是個大舞台，每個人在這舞台都有屬於自己的位置。擺對位置，心安理得，如魚得水，發揮所長；擺錯位置，心煩意躁，無從發揮，虛擲光陰。問題是：有的人有自知之明，有的人渾然不知。
人生有兩大悲劇：一、被擺錯位置；二、擺錯位置又無從改變。跑錯棚唱錯戲碼已經很不幸了，結果又沒唱好，這是更大悲劇。那何謂擺對位置呢？人生有三個角色職責，可以畫成三個圓圈：應該做，喜歡做，有能力做。這三個圓圈，重疊部分愈多，人生定位愈清楚，發揮空間也愈大，也會愈快樂。最怕是三個圓圈完全分離，那是很大的悲劇。
例如：剛升上主管位置，但搞不清楚主管「應該」扮演的角色與職責，自己「能力不足」不擅長當主管，也「不喜歡」當主管。主管當的很沒成就感，部屬也會抱怨連連，部門績效一定很糟糕。
這就應了管理學的彼得原理：每個人都會升職到他不能勝任的職級為止。
人在江湖身不由己，就業上班無法每次都能如願的挑上我們喜歡與擅長的工作，這三個圓圈總有無法重疊的時候。此時，如果確認最上方的「應該做」這個圓圈，是無法改變的。那就好好的學習新技能，讓自己能力跟上工作所需，把「有能力做」圓圈擴大。
自己不喜歡這份工作，也可以先試著嘗試看看培養興趣，說不定就擴大了自己的舒適圈，不喜歡做變成「喜歡做」，人生領域就更寬廣。能力圓圈與喜歡圓圈擴大了，自然能跟應該做的圓圈有交集，三個圓圈重疊愈多，工作職涯就有新發展新希望。
【2023/05/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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