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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-05-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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跨部會改善缺工 將放寬營造與農業移工
勞動部勞動力發展署回應，移工失聯因素複雜，分析主因除了經濟因素為求較好的工作報酬外，營造業與農業缺工引進移工仍有不足，衍生非法僱用需求，以及非法媒介者誘騙移工失聯及違規超收費用等。對修法特赦失聯移工轉為合法再工作來降低移工失聯問題，發展署表示，因涉及層面複雜，除原合法雇主及社會共同利益應如何保障，及轉正後再失聯及受聘可能，還涉及移工失聯無需負擔代價，變向鼓勵移工失聯，恐更加劇移工失聯，需審慎評估及取得社會共識。
發展署說明，產業缺工受之前疫情影響，移工引進減少，加上失聯移工遣返困難，但目前都已恢復正常，並在112年3月20日取消移工入境邊境管制。為進一步解決缺工問題，減少雇主非法僱用需求，在3月6日及16日勞動部經跨部會討論獲得共識，將放寬營造業者達一定規模，得在總名額8,000名至1.5萬名，依僱用員工人數30%引進移工；農業部分，則將再開放花卉、種苗、果樹、雜糧等，並採農勞保人數1比1核配移工，總配額由6千再調高為1.2萬人，以紓緩營造業及農業人力缺口。上述放寬還需進行修法程序。
發展署表示，為加速遣返滯臺失聯移工，也和內政部合作自今年2月至6月底推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，協助失聯移工在專案期間儘速前往所在地的移民署服務站自行到案，並配合安排返國，自行到案將從寬免收容、繳最低逾期罰鍰2千元、免管制禁止入國期間。
同時強化外國業者源頭管理，規劃行蹤不明比率過高之外國業者停權機制，並會在今年加強查處業者超收費用行為，另也已提案修正就業服務法部分條文，加重非法媒介者罰則，由現行每案10萬元至50萬元罰鍰，提高為依非法媒介每人處30萬元至150萬元罰鍰，5年內再違反者，提高為5年以下有期徒刑、拘役或科或併科240萬元以下罰金。
【2023/05/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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「移工留才久任方案」滿周年 申請案近萬人
「移工留才久用方案」自111年4月30日起實施，截至112年4月30日止，中階技術人力有9,164人提出申請案，其中產業類3,740人、社福類5,421人，僑外生3人申請；滿周年已有6,643人通過核准，其中產業類2,841人、社福類3,799人、僑外生3人。
產業類資深移工目前僅有製造業與海洋漁撈有提出申請中階技術人力，其餘營造、農業、外展農務與屠宰尚未有申請案。產業類資深移工以製造業核准最多有2,717人，其中越南873人居冠，其餘依序是菲律賓836人、泰國664人以及印尼344人；另外海洋漁撈124人，其中印尼95人、菲律賓26人、泰國2人與越南1人；社福類資深移工以家庭看護工核准最多有3,690人，其中印尼2,882人、菲律賓569人、越南209人與泰國30人；機構看護工核准109人，其中越南63人、印尼38人及菲律賓8人。
「移工留才久任方案」按照規劃，2022年到2030年，8年期間留用目標為資深移工8萬人、僑外生8萬人。在實施過程中，相關法令規定滾動檢討鬆綁，包括家庭與機構看護工比照產業類，雇主給付較高薪資、移工免附技術條件；新增中階技術屠宰工作；放寬製造業及屠宰業企業自辦訓練課程增列為技術資格之一，製造業及屠宰業雇主聘僱同一移工達3年以上，參加雇主自辦產業升級轉型相關專門知識、技術訓練課程達80小時以上，就可符合技術條件資格。
同時放寬雇主聘僱中階技術工作總人數的計算方式，新增若產業性質特殊且經勞動部跨部會會商同意的雇主或產業，可自聘僱外國人力不能超過聘僱總員工人數50%規定中，排除不計入已經許可聘僱的白領專技人士的人數，以此增加雇主可以僱用的中階技術人力。
【2023/05/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工連續請病假超過30日 第31日給假不強制給薪
針對勞工請普通傷病假一次連續超過30日，勞動部發函說明，若持憑同一張需長時間醫治休養之請假證明請病假，無論是一次連續抑或是分次請假，依衡平原則，在計算滿30天工作日之後，在第31工作日起，遇有例、休假或國定假日等，都計算於請假期內；換句話說，含括30個工作日在內的各日曆天，雇主須給付薪資的日子，包括病假的半薪與例、休假或國定假日（照給薪資），至於第31日後就只須給假，包括例、休假及工作日，都不強制給薪。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依勞動部先前函釋認為，勞工請假連續請30天以上的病假，遇到例假日、紀念日及勞動節日可併計於假期內，日前有地方政府與民眾來函詢問，勞工因同一事由分次申請病假、超過30日以上如何計算。
黃維琛指出，若勞雇雙方約定周一至周五為工作日，周六及周日為休息日及例假日，勞工因為癌症治療，其就醫證明治療休養期間為3個月，勞工因而提出「周一至周五」病假假單、連續提出10周，此時雇主自第1張假單開始，計算30個工作日後，自第31日除非有其他事由，就只須給假，包括例、休假及工作日，都不強制給薪。
【2023/05/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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分期繳稅 最長三年
5月報稅季，若繳稅有困難，民眾可善用延分期繳稅措施。財政部表示，分期繳稅主要分兩種，一種是因新冠肺炎或天災事變導致繳稅困難，分期不加計利息；另一種則是因客觀財務困難，此時申請分期就須加計利息。
財政部指出，民眾若受新冠肺炎影響，導致無法在規定繳納期間內繳清稅款，無論應納稅額多寡，都可向國稅局申請延期或分期繳稅，國稅局從寬認定，延期最長一年，分期最長三年，無須加計利息。
此外若是受到天災、事變、不可抗力事由影響，或身分為經濟弱勢者，不能在法定期間內繳稅的納稅人，也可依《稅捐稽徵法》向國稅局申請延期或分期繳稅，同樣最長可延期一年，分期最長可達三年，也無須加計利息。另外稅捐稽徵法也新增客觀事實發生財務困難，可申請分期繳稅，最長三年，不過就必須加計利息。
【2023/05/08 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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生成式AI協作 創造力加分
生成式人工智慧（Generative Artificial Intelligence）是一種人工智慧技術，近期超級火紅的ChatGPT，正是由Open AI開發的生成式AI服務。與傳統的AI技術不同，生成式AI能夠自動從海量的數據中學習並生成新的數據，而不僅僅是根據現有數據進行推論和預測。這使得生成式AI具有更強的創造力，在產品設計、藝術創作、自然語言處理等方面，提供有力的創造協助。
創意性發想對於傳統工作者一直是非常耗時的過程，並且需要耗費大量的時間進行修改調整。透過與生成式AI的協作，除了將繁瑣的工作自動化，也可以獲得由AI產生的創造性，進而完成產品外型設計、廣告文案、美工圖片、簡報版面設計等耗費心力的作業。工作者可集中精神於選擇建議方案或是進行方案微調，減少大量的人力時間，加速完成創意。
Microsoft、Google等科技巨頭正在加速整合其產品與生成式AI，以協助企業更有效率的運作。微軟近期宣布Office 365將全面導入生成式AI服務「Copilot」，運用Open AI最新開發的GPT-4模型，讓用戶在撰寫Word文件時，寫好文章架構讓AI助理生成內容；製作投影片時，讓AI助理擷取Word重點，生成簡報美術設計；在Teams會議後，自動完成文字會議紀錄並歸納重點。工作者每天不再需要花大量時間準備文案、回覆郵件、準備簡報，而是與AI更有效率的協作，大大的減少辦公室的作業時間。
生成式AI可以協助工作者專注於更有價值的工作，進而提高工作效率和品質，另一方面，辦公室中許多重複性高、創造力低的任務，也很有可能會被AI取代，這意味著某些傳統工作技能，可能會變得過時或大幅度降低價值。在文案撰寫、編輯、美工、會計等領域中，因為AI所減少的人力的可能會更為明顯。
目前企業應該首先考量的是，什麼工作在AI導入後，可以大幅度的減少工作時間？其次，過去雇用人力必須思考專業，但未來員工除了專業技能之外，是否更需要與AI協作的能力？最後，是否須重新檢視工作流程，重新思考如何讓員工與AI協作，並改變現有的工作程序？
未來如何協助企業掌握AI技術的發展，積極運用AI所產生的創造力來提高工作效率和品質，並面對未來的風險和挑戰，需要政府、企業、法人等多方共同努力，進一步促進AI技術的發展和應用，達成推動產業轉型升級，將是產業政策推動的重要目標。
【2023/05/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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