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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-05-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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就服法縮短遞補等待期 總統擬5/10公布
根據移民署112年3月統計，失聯移工共8萬3,590人，其中製造業4萬5,928人、看護工3萬1,473人、漁工2,761人、營造業2,192人、其他630人、農林漁牧或魚塭養殖293人、家庭幫傭163人及農務技工150人。
移工失聯後，對家庭影響嚴重，尤其是家中有重症患者或失能者，因此雇主須等待多久才可申請新移工，一直是外界所關心議題；《就業服務法》第58條修正草案不分朝野立委共有22個提案，立法院衛環委員會於4月12日安排審查並初審通過，4月21日完成三讀，預計總統府將在5月10日公布。
《就業服務法》第58條修正規定，經總統公布後第 3日生效，預計5月12日起，勞動部會立即修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法第23條及第24條規定、申請書表、應備文件與效期與線上申辦系統，同時會簡化申請欄位，對於行政機關的文件能勾稽的將不需檢附，如廢聘函、新雇主的承接函等。
勞動部強調，就服法第58條修正生效後，符合遞補資格條件雇主，可在規定等待期間過後立即申請遞補，勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定，特別是外籍家庭看護工失聯逾1個月，或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾1個月，兩種情形皆可申請遞補新移工，盡速補足所需人力缺口。勞動部預估修法後，約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工，其中家庭雇主約1,000名，產業雇主約2,000名。
【2023/05/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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解決勞資糾紛勞動部整合輔導企業勞資關係措施
勞動部強調，雇主應尊重勞工加入工會及工會運作之權利，並應履行與工會之團體協商義務，勞資和諧穩定，企業方能永續發展，勞動部整合多項輔導企業勞資關係措施，訂有「112-113年建構勞資夥伴關係、調解人與勞動訴訟研習計畫」，提供事業單位、工會組織及勞工代表更完整且多樣化之服務。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，我國於100年5月1日修正施行勞動三法（包括工會法、團體協約法及勞資爭議處理法），建立不當勞動行為裁決機制，並依法成立「不當勞動行為裁決委員會」，透過該委員會依法審理不當勞動行為案件，保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂團體協約之團體協商權等。
根據統計，自100年5月1日至112年4月30日為止，歷經6屆裁決委員會，已收受699件裁決申請案，經審理後作成裁決決定共有357件，其中有224件被認定構成不當勞動行為，而在後續行政訴訟維持率也在8成5左右，顯現裁決決定的公正性深獲肯定。
王厚偉強調，雇主應尊重勞工加入工會及工會運作之權利，並應履行與工會之團體協商義務，勞資和諧穩定，企業方能永續發展，勞動部整合多項輔導企業勞資關係措施，訂有「112-113年建構勞資夥伴關係、調解人與勞動訴訟研習計畫」，相關措施包括「建置企業內紛爭解決機制活動」、「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約活動」及「調解機制協處人員認證暨勞動訴訟培訓活動」等計畫，提供事業單位、工會組織及勞工代表更完整且多樣化之服務，其可依個別需求選擇不同服務項目。「112-113年建構勞資夥伴關係、調解人與勞動訴訟研習計畫」可至勞動部網站（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/nodelist）查詢，亦可電洽勞動部（電話：02-8995-6866)。
【2023/05/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞退自提好處多 打工族也可申請
依照勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞動基準法勞工（包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），自到職之日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6％的勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。此外，勞工也可依自身財務狀況在每月工資6％範圍內彈性自願提繳退休金，勞保局建議，學生打工族或初入職場的社會新鮮人，可盡早參加勞退自提，提繳時間愈長，可領取的退休金也愈多。
勞保局表示，自願提繳退休金有包括「享有稅賦優惠」、「保證收益機制」等好處，前者自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅，後者為自願提繳期間累積運用收益，不低於依當地銀行2年定期存款利率所計算的保障收益，自願提繳退休金可累積更多勞工退休金個人專戶的本金，強化退休生活保障。
勞保局說，勞工可口頭或書面向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報參加勞退自提，並由雇主每月向勞工收取自提金額繳納至勞保局，勞工自願提繳率1年內最多可調整2次，且可隨時透過雇主向勞保局申報停止勞退自提。
勞工自願提繳金額，雇主每月應於勞工薪資單中註明，或另以其他書面或電子傳輸方式通知勞工，年終時應另掣發收據，雇主、自營作業者及受委任工作者，亦可於每月工資或執行業務所得6％範圍內參加勞退自提，且同樣享有稅賦優惠等好處。勞保局提醒，符合勞工退休金請領手續可請領一次退休金或月退休金，前者手續完備者，勞保局於收到申請書日起30日內核發並匯入請領人金融機構帳戶；後者經審查核可後，其第1次月退休金係自收到申請書次月起核發至當季止，並匯入請領人金融機構帳戶，勞工於領取月退休金期間死亡者，即停止月退休金發放，個人退休金專戶結算賸餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。
【2023/05/08 中時新聞網】 ............................................〈TOP〉.............................................
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育嬰留職停薪有津貼，撫育子女好安心
為讓有親自育嬰需求之父母，於育嬰留職停薪期間安心撫育子女，《就業保險法》提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」，凡依規定參加就業保險，並符合請領條件者均可申請，且照顧對象不限於婚生子女。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼之請領條件為，就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。津貼部分，按照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成計算，加上政府另提供2成薪資補助，共發給8成的津貼及補助。勞動部特別說明，申請者所照顧之子女，不以婚生子女為限，如撫育非婚生子女、依民法規定收養之子女，或依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活期間，均可依規定提出申請。
近期為鼓勵雙親共同分擔育兒責任，除加給上開補助外，勞動部也陸續修正相關規定，讓父母可同時及彈性運用育嬰留職停薪制度。據勞工保險局統計，111年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9萬2千餘人，相較110年增加9千6百餘人 (增幅約12%)，其中男性增加6千9百餘人(增幅42%)，女性增加2千6百餘人(增幅4%)，勞動部提醒，新手爸媽們別忘了自身權益。
【2023/05/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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呆帳損失 留意列報年度
報稅季展開，國稅局表示，公司申報營所稅時列報呆帳損失，若是因債權逾期二年，須留意呆帳損失列報年度，應以存證函、催收證明送達年度為準。公司做生意，若不幸遇到債務人（如：客戶）倒閉、破產等情形，導致貨款收不回，在申報營所稅時可列報為呆帳損失。
國稅局表示，呆帳損失主要有兩種情形，第一是債務人倒閉或破產，第二是債務人雖無倒閉，但債權逾期兩年，經催收後，仍未能收取本金或利息。
國稅局指出，依營所稅查核準則、國稅局審查呆帳損失認定原則等規定，經債權人催收，未能收取本金或利息者，記得要留下郵局已送達的存證函，或債務人拒收、或債務人已亡故為由，所退回的存證函，或向法院提起訴訟取得的催收證明。
官員另外提醒，存證函須符合要件，其中的「債務人地址」要以實質營業地址，且依法登記的營業所在地為準，若存證函與債務人營業地址不符，債權人就要提出債務人另有確實營業地址的證明文件。
國稅局表示，列報呆帳損失應確實依規定，取得相關證明文件，另外，債權逾二年的計算方式，是債權原本到期、債務人原應償還的次日起算兩年，應留意起算規定，以免因不符規定遭剔除補稅而影響權益。
【2023/05/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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