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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-05-22】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工連續曠職3日失去聯繫勞動部訂認定基準
勞動部112年5月17日核釋就業服務法第56條第1項、第73條第3 款規定及第74條第1項受聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫之情事。本解釋令自即日生效。同時訂定「依就業服務法受聘僱之外國人曠職失去聯繫及自行離開雇主管理住宿地點處理原則」。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，以往有移工失聯，雖有跟雇主聯繫，但卻不告知住宿地點，也沒有回工作地工作，有曠職事實卻無法通報，這次明定受聘僱外國人連續曠職3日失去聯繫認定基準，敘明「連續曠職三日」，係指外國人與雇主間之聘僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際應工作日連續三日不到工者。
蘇裕國進一步說明，「失去聯繫」係指外國人離開工作場所及住宿地點，且雇主、住介或相關單位無法確知外國人住宿地點或聯繫方式，或是接獲外國人本人聯繫，但其未明確告知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方式，抑或是接獲外國人本人告知其住宿地點、住宿期間及聯繫方式，但經查認並非屬實。
不過，若外國人於離開工作場所及住宿地點之日起三日內，有向1955勞工諮詢申訴專線通報、當地主管機關、備案之安置單位或原籍國駐臺代表處申訴或求助，且有明確告知住宿地點、住宿期間及聯繫方式或安置之紀錄，經查認屬實者，則非屬「失去聯繫」。
同時這次搭配訂定「依就業服務法受聘僱之外國人曠職失去聯繫及自行離開雇主管理住宿地點處理原則」，明確規範受聘僱之外國人曠職失去聯繫通報，及外國人自行離開雇主規劃之住宿地點，應訪視外國人探求其真意及變更住宿地點通報等相關處理程序。
為避免再發生澎湖船員一夜失聯多名外籍漁工，雇主等3天才通報失聯，延誤協尋時間，這次在處理原則明定外國人曠職未滿3日失去聯繫，雇主通知及政府機關執行查察之處理原則。
蘇裕國指出，當外國人有曠職失去聯繫情事，依就服法第56條第1項但書規定，雇主得即通知入出國管理機關及警察機關執行查察。雇主可自行或委任仲介機構，以書面通知內政部移民署各區事務大隊所屬直轄市、縣(市)專勤隊及直轄市、 縣(市)警察警察機關執行查察，或逕至勞動部移工動態查詢系統之平臺線上即時登錄外國人失去聯繫訊息（網址：https://labor.wda.gov.tw/labweb/） ，專勤隊及警察機關即可透過通報平臺查詢外國人資訊，啟動協尋作業。
【2023/05/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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擴大打擊犯罪強迫勞動納入勞動剝削範圍
內政部表示，人口販運防制法於98年施行迄今已逾10年，考量國際間新興的人口販運型態應運而生，近期也頻傳國人遭詐騙到柬埔寨等地工作，被迫從事不法行為等人口販運事件，這次將全文逐一盤點，共計修正47條條文。內政部說明，近年國際逐漸認定利用被害人從事犯罪活動並加以剝削，屬於勞動剝削樣態，因此增訂意圖剝削或故意使被害人「實行依我國法律有刑罰規定的行為」，納入勞動剝削範圍，同時增訂相關刑事處罰要件，以周延立法並與國際趨勢接軌。
內政部指出，防制人口販運工作應以保護被害人權益為核心，因此增訂疑似被害人不服司法警察鑑別結果者，得經原鑑別機關(單位)向其上級提出異議，未來也會訂定相關的行政規則，將異議處理程序中納入外部人員的審核意見，另也增訂非機構式的安置服務，讓被害人在外居住時，也能獲得陪同出庭及經濟補貼等服務措施。
為遏止柬埔寨事件等剝削情事，這次修法增訂犯罪分子如剝削並利用被害人實行依我國法律有刑罰規定的行為，處1年以上、7年以下有期徒刑；如意圖剝削，以招募、運送、容留等不法手段從事販運行為時，則採取事前防堵的刑事處罰機制，也可處5年以下有期徒刑，而對於未滿18歲者，更可處7年以下有期徒刑，以嚇阻人口販運的惡行。
為接軌國際採購貿易協定、強化人權保障，並促進產業供應鏈的合法正當競爭秩序，增訂犯人口販運罪而有罪判決確定的自然人、法人或非法人團體，自判決確定之日起算，5年內不得參加政府採購投標或作為決標對象或分包廠商。
【2023/05/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助雇主設哺乳室、托兒設施 7/15提出申請
為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部112年第2期受理雇主經費補助申請，期間自112年6月1日起至7月15日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。根據統計，112年第1期共有220家提出申請，其中以申請哺(集)乳室與提供托兒措施最多。
勞動部勞動福祉司副司長陳惠蓉說明，為協助受僱者托育子女，《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或措施。主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。另依勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不論事業單位大小，均提供經費補助。
陳惠蓉表示，雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心）者，最高經費補助300萬元；已設置托兒設施者，每年最高補助改善或更新費用50萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。
陳惠蓉指出， 112年將陸續於5月26日、6月2日、7月7日、10月13日、10月20日及12月1日辦理6場次說明會，並提供免費專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用，說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw） 查詢。有意願申請112年第2期經費補助之事業單位，請於6月1日至7月15日期間，至企業托兒與哺（集）乳室資訊網「線上申請補助專區」，填寫申請書表上傳後，並以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關（縣市政府勞工、社會局（處）等）提出申請。如有疑問，可向勞動部1955服務專線洽詢。
【2023/05/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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商業服務業智慧減碳補助 即日受理申請
為協助中小型商業服務業應用智慧工具進行減碳，經濟部商業司推出「商業服務業智慧減碳補助」，受理期間自即日起至11月30日或至經費用罄為止，中小型商業服務業可至商業服務業智慧減碳補助計畫申辦平台（https://serv.gcis.nat.gov.tw/BIGS/） 申請。
商業服務業智慧減碳補助分成「單一」及「整合」服務應用二類，「單一服務應用類」補助上限為30萬元，整合服務應用類補助上限為150萬元。商業司進一步說明，如果應用智慧工具較單純，可以申請單一服務類，例如導入「數位行銷應用」，以APP或數位社群強化與消費者的互動，取代原有的紙本傳單，從節省的廣告紙張減少碳排放，至於須整合多項智慧工具的業者，可申請整合服務應用類補助，整合服務應至少推廣5家以上合作夥伴參與該服務。
為協助業者了解計畫申請方式，經濟部商業司將舉行多場計畫推廣說明會，目前已規劃辦理場次，已公佈於台北市電腦商業同業公會網站(https://www.tca.org.tw/exhibit_info1.php?n=1943) ，可線上報名或可直接到場參加，現場同步提供諮詢服務及協助辦理線上申請。
【2023/05/19 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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物價漲 明年綜所稅適用免稅額調升機率高
蔡總統520談話表示將持續加薪、減稅，減輕國人負擔。綜所稅內建減稅機制，截至4月消費者物價指數（CPI）較前次調整累計漲幅達4.7%，超過調整標準，估明年度綜所稅免稅額等調升機率極高，2025年5月報稅時可望全民減稅。
蔡總統在執政七周年記者會提到，正值5月報稅季，今年申報去年綜所稅時，免稅額、標準扣除額等額度皆調升，未來在財政穩健的前提下，會持續朝加薪、減稅、增福利方向努力。蔡總統提及的免稅額調升，是根據CPI漲幅而調整。財政部指出，《所得稅法》規定，若當年度CPI較前一次調整時，累計漲幅達到3%時，將依據漲幅來調升下一年度的免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額等額度。簡言之，今年CPI累計漲幅若達標，明(2024)年綜所稅免稅額等額度將調升，後(2025)年報稅可適用。
今年CPI漲幅是否達標，要看去年11月至今年10月間的CPI平均數，與前次調整（也就是2022年）時相比。財政部每年會在年底前公布次年適用的免稅額等額度，並正式宣布調整與否。根據主計總處最新統計，去年11月至今年4月半年間，CPI較前次免稅額調整時的累計漲幅已達4.7%，超過調整基準的3%，雖下半年物價漲幅將趨緩，但目前看來，有極高機率達到調整基準，調升明年適用、後年報稅的免稅額及相關扣除額。
財政部表示，調整與否、調整幅度要等到年底才會明朗，須依據主計總處提供的數字進行精算，賦稅署會在年底前公告。財政部前次調整綜所稅免稅額是在2022年，當時CPI漲幅達到調整標準，免稅額、標扣額、薪資所得特扣額分別調高到9.2萬元、12.4萬元、20.7萬元，今年5月申報2022年綜所稅時，民眾減稅有感。而今年度的免稅額，則因為去年CPI累計漲幅2.9%，距離調整基準3%仍有一步之遙，使今年免稅額並未調整，明年5月報稅，免稅額及相關扣除額維持不變。
【2023/05/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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