長宏人力集團 | www.champions.com.tw |

長宏資訊中心 【2023-05-23】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

調整移工政策協助解決缺工 勞動部今預告修正法規

勞動部對外宣布，為協助解決產業缺工問題，預告調整聘僱移工資格。包括調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制；另開放營造業民間工程業者得以30%比率聘僱移工，及調高小型農民及農民團體移工核配比例為本外勞1:1，並擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工；機構看護工則改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力在本外勞1:1比例下聘僱移工。相關法案預告期間至5月30日截止。勞動部今日針對各業別進行詳細說明：
 
一、製造業：因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業，因製程較難自動化，需大量人工作業，及高溫、濕熱或有粉塵、化學藥劑等工作環境，辛苦程度較高，規劃核配比率由15%調高為20%。另外，為鼓勵雇主優先承接已在臺移工，避免移工無人承接衍生失聯問題，同時儘快協助雇主用人需求，規劃製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加5％名額，但合計原有3K5級比率、附加就業安定費額外取得EXTRA核配比率，總移工比率仍不得超過40%。
 
二、營造業：現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資興建工程專案，才可聘僱移工，且移工聘期配合工程工期，無法長期留用及培養人力。考量營造業火車頭產業特性，可帶動整體經濟，規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻(以土木包工業為例，須承攬1千萬元以上及聘僱本國勞工5人)者，得以30%比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。初期先開放總額8,000名，由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。
 
三、農業：為協助解決農村人力不足，配合農委會先前已提高農業移工總額至1.2萬人，將調高10人以下小型農民或農民團體聘僱移工核配比率，由現行35%調高為本外勞1:1，至於事業單位及大型農戶維持核配比率35%。另為因應農業種植作物種類繁多，將擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格，並新開放林業伐木及造林工作，也可申請移工。
 
四、機構看護：現行社福機構依實際收容人數採3:1核算移工名額，住宿式長照機構與護理機構則以登記床位數採5:1核算移工名額，未來將統一計算基準，均以各類機構設立許可之許可床位數核算，但3:1、5:1比例不變。另外，在移工名額內，現行機構聘僱外籍看護工人數不得超過本國看護工人數，即本外勞1:1限制，未來增加採計護理人員連同本國看護工併計人數，再依機構規模大小區分，床位規模100床以上機構之護理人數以2分之1採計，未達100床的機構則採計全部護理人數，以充實機構可用人力，提升照顧品質。
 
勞動部表示，各類別移工資格放寬，經過跨國勞動力政策協商諮詢小組討論獲得共識，並與經濟部、內政部、農委會及衛福部等相關部會討論，整體預估將增加2.8萬名移工。預告期間自今日起至5月30日止，法規預告結束後，勞動部、內政部及農委會將儘速完成相關法制作業，協助產業進用人力，紓緩缺工問題，提升競爭力。

【2023/05/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

移工專案勞檢 即日起執行至5月底止

【2023/05/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

事業單位應依法使用派遣勞工

許多企業為了彈性運用人力及降低招募成本，使用非典型的人力派遣，為保障派遣勞工的勞動權益，《勞動基準法》一０八年完成修法，明文禁止要派單位不得事先面試勞工後轉掛於派遣事業單位，另增訂要派單位應與派遣事業單位對於發生職業災害的派遣勞工，負職業災害補償及賠償之連帶責任，以使派遣勞工的勞動權益保障更加完整。
 
勞工局說明，法律明文規定事業單位使用派遣勞工的禁止行為，是為了杜絕過去常見事業單位與派遣單位約定所謂人員轉掛服務，避免偽裝派遣情形而影響派遣勞工權益，《勞動基準法》關於勞動派遣的規定，包含派遣單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約；使用派遣勞工的事業單位不得於派遣單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為；如事業單位有上述行為，派遣勞工可以要求直接與事業單位訂立勞動契約，事業單位不可以拒絕，派遣單位也不可以對派遣勞工有不利處分，且要依法給付資遣費或退休金給派遣勞工。
 
事業單位應遵守法令，維護派遣勞工相關權益，如有人力派遣的需求，應當慎選合法的派遣單位，於派遣單位所僱用的勞工選用，不可有將派遣勞工轉掛的行為，如有違反禁止規定，依法可處九萬元至四十五萬元罰鍰，另派遣單位及事業單位不可以因派遣勞工向事業單位提出成為正職員工的要求，給予任何不利處分，除該處分無效外，依法最高可裁處四十五萬元罰鍰。
 
勞工局說，過去當要派單位使用的派遣勞工遭遇職業災害時，僅有派遣事業單位負起雇主職業災害補償責任，實務發生要派單位及派遣單位都以不是真實雇主為由，拒絕相關雇主責任，也曾發生勞工在勞動權益受損時，往往不知道自己的雇主是誰，求救無門，現行增訂使用派遣勞工的事業單位要負起職業災害勞工的連帶責任，即是有效改善過往派遣勞工職災保障不足的部分，督促事業單位要重視派遣勞工的職業安全，使派遺勞工對職災補償和賠償擁有雙重的保障。

聖凰科技通過臺商回臺審查 累計共288家

 投資臺灣事務所近期再通過3家企業擴大投資臺灣，包括臺商回臺方案的聖凰科技，以及中小企業方案的福綿纖維及昭惠實業。截至目前為止，「投資臺灣三大方案」已吸引1,359家企業，超過2兆614億元投資，其中「歡迎臺商回臺投資行動方案」有288家臺商投資約11,751億元，創造8萬6,366個就業機會；「中小企業加速投資行動方案」則已吸引906家中小企業投資約4,182億元，帶來3萬3,865個本國就業機會，後續尚有15家企業排隊待審。
 
聖凰科技是晶圓載具微污染防治設備商，發展超潔淨充氣系統，應用於半導體晶片製造。由於臺灣位居全球半導體產業關鍵地位，將招募本國員工60名，斥資逾5億元於臺中大肚區興建新廠，引進智慧化產線，同時建立專案管理系統及智慧物流。且為落實減碳排，廠房屋頂將設有太陽能板，並導入低碳排機械。

福綿纖維擁有40多年生產不織布的經驗，預計在臺南市安定區建新廠，以及在既有廠房導入智慧機械。新廠亦有節能減碳設施，廠房屋頂將設有太陽能板，廠內建置能源管理系統。整體投資規模達5億元。

昭惠實業則為醫療保健、體育保健及醫療消耗性產品製造廠，計劃斥資逾3億元在嘉義朴子市興建D、E廠，將新設研發中心及智慧化產線。新廠除屋頂規劃設置太陽能發電系統外，建築物本身採綠建材，並配合省水節電設備，減少碳排量。

營業稅登錄錯誤 有條件免罰

國稅局表示，使用網路報稅的營利事業，因登錄錯誤包括資料登錄錯誤、漏登錄及重複登錄等情形，多報的進項稅額占該期全部進項稅額比率在7%以下，一年內相同違章事實未達三次，可免處罰。不過若營利事業以他人進項憑證申報扣抵銷項稅額，則不屬於「登錄錯誤」免罰範圍。
 
國稅局表示，轄區內甲公司使用網路申報營業稅，在申報時將乙公司的進項發票申報扣抵銷項稅額，導致虛報進項稅額，產生逃漏稅的情形。甲公司主張使用乙公司的發票扣抵銷項稅額屬於登錄錯誤，且多報的進項稅額占該期全部進項稅額的比率在7%以下，應符合免罰規定。
 
官員向甲公司營業人說明，依《稅務違章案件減免處罰標準》第15條第2項第2款規定，以及財政部先前的解釋，所稱「登錄錯誤」是指營業人登錄進銷項資料發生的各種錯誤，包含資料登錄錯誤、漏登錄及重複登錄等情形，因甲公司是申報他人的進項憑證扣抵銷項稅額，不屬於登錄錯誤，無免罰規定的適用，因此除了依規定補徵營業稅額，並按所漏稅額裁處罰鍰。
 
國稅局提醒，使用網際網路申報營業稅的營業人，在申報時應以符合規定的進項憑證申報扣抵銷項稅額，並注意登錄資料的正確性，以保障自身權益。
 
另外，營業稅網路申報資料若發現申報錯誤，仍有機會更正。官員說明，如果仍在申報當月份申報期限內，可利用營業稅電子申報軟體更正申報，若已逾申報期限，營業人須送件至營業地所屬稽徵機關辦理更正，或透過稅務入口網線上申辦方式申請更正。

長宏人力集團 | www.champions.com.tw |

版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄