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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-05-30】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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製造業第二順位承接移工額外給5％名額
勞動部112年5月23日預告「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」第七條、第九條、第十七條修正草案，以及預告「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文及第24條附表5、第62條附表13、第63條附表13之1、第64條附表14修正草案，預告期7日，有意見應於112年5月30日前提出。
由於部分製造業近來受到產業景氣波動，關廠歇業或業務緊縮之影響，國內與原雇主終止聘僱關係的移工人數增加，在不增加在臺移工人數的前提下，同時舒緩國內缺工問題，以及避免等待接續聘僱移工人數激增所衍生之社會問題，工業局臨時提案，為提高雇主接續聘僱意願，建議3K產業雇主若接續聘僱在臺移工，額外給予名額以不超過勞保投保人數5%為原則，且整體移工數仍以40%為上限。
跨國勞動力政策協商諮詢小組112年3月16日第四次臨時會議結論同意經濟部工業局提案提高製造業雇主接續聘僱在臺外國人比率，且不計入原核配比率，並以原就業安定費計算；又為免排擠本國勞工就業機會，以不超過雇主之勞工保險投保人數5％為限。
勞動部新增相關法條，包括增訂製造業雇主申請提高5％接續聘僱外國人之資格，及增訂雇主接續聘僱已在臺從事製造工作之外國人，得提高核配比率於國內接續聘僱，雇主依新規定接續聘僱之外國人聘僱期滿，後續得由雇主依法續申請重新招募及遞補招募許可。勞動部舉例說明，製造業雇主依審查標準第二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請以第二順位承接其他製造業轉出外國人，倘申請當月前二個月之前一年僱用員 工平均人數為100人，並依雇主勞保投保人數百分之5為限核算，可承接人數上限為5人。
【2023/05/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職安署第4次全國大規模勞檢 38工地開罰550萬元
為督促營造業落實施工安全，勞動部職安署上周再次召集全國勞動檢查機構，針對鄰近軌道、設有固定式起重機（塔吊）及工安執行績效差之建築工地同步實施勞動檢查，勞檢38工地，開出550萬元罰單；職安署指出，時序進入夏季，為營造業發生重大職災好發期，將持續進行大規模勞檢，呼籲全國營造工地務必自我落實施工安全管理。
職安署說明，為擴大112年營造業監督檢查執行成效，對外傳達勞動檢查機構持續勤查嚴罰決心，特規劃全國營造業同步勞動檢查，由職安署主管會同全國勞動檢查機構首長同步帶隊，已於2月至4月執行3次全國性營造業同步檢查，針對工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災之營造工地共計勞檢127工地、停工74處及罰鍰新臺幣1,637萬。
職安署進一步說明，鑑於5月10日發生台中建築工地塔吊吊臂飛落，造成捷運乘客1死10傷之重大公安事故，職安署已促請轄區勞動檢查機構清查鄰近軌道及設有塔吊之營造工地，於1個月內完成專案檢查之外，並於5月25日再次啟動第4次全國性營造業同步檢查，初步統計本次同步勞檢共38工地（鄰軌7處、塔吊38座）、違反159項、停工18處、罰鍰新臺幣550萬元，後續並將實施複查，追踪改善實況。
職安署強調，由於營造工程施工環境多變，常因施工方法不當或雇主未使勞工具備專業知識與訓練等導致施工災害發生，且時序已進入夏季，為每年營造業發生重大職災好發期，營造業更應妥慎因應，勞動檢查機構對類似的大規模勞動檢查將持續進行，呼籲全國營造工地務必自我落實施工安全管理，以嚴防職災發生。
【2023/05/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業僱用退休族補助 放寬
國內產業缺工嚴重，但勞工多有早退現象，勞動部修正企業僱用退休者傳承經驗補助計畫，由原本適用對象限定退休高齡者（65歲以上），將擴大至退休的中高齡（45歲至64歲）。每名每年最高補助10萬元，每家企業一年最高補助50萬元，受理期限延長至今（2023）年8月31日止，歡迎企業踴躍提出申請。
為鼓勵企業僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗，勞動部勞動力發展署於2021年訂定「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」。實務上，當前國內產業勞動力短缺及技術傳承斷層衝擊，加上國人普遍於50多歲就申請退休，但退休時仍有良好體能、專業知識與經驗，勞動部日前公告修正此計畫，擴大適用對象含括「已退休中高齡者」，計畫名稱修正為「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」。
勞動部表示，事業單位如想瞭解相關措施或任何疑問，可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區（網址：https://ppt.cc/ftMmQx） ，或電洽各地服務窗口。
【2023/05/29 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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公司領回勞退結餘款 要稅
財政部國稅局表示，公司結清勞工退休準備金專戶，若有領回結餘款時，應記得將結餘款列報為收入，以免漏報所得遭到補稅處罰。官員表示，由於非屬例行性作業，常有公司忽略而挨罰，提醒營利事業特別留意。
國稅局表示，營利事業對於員工選擇適用勞基法退休制度，繼續依勞基法規定提撥的勞工退休準備金，已在提撥年度以薪資支出等營業費用列支，因此等到後續公司支付退休金、資遣費後，已無適用舊制員工，而依規定結清專戶、領回餘款時，就要轉列為當年度「其他收入」課稅。
此外，若營利事業因解散、廢止、合併或轉讓，依《所得稅法》規定計算清算所得時，勞工退休準備金或職工退休金準備、職工退休基金的累積餘額，也應轉作當年度收益來處理。
國稅局指出，先前查核轄內甲公司2021年營所稅結算申報案件，發現甲公司已無適用舊制退休金工作年資員工，在2021年間向臺灣銀行結清其舊制勞工退休準備金專戶，並領回結餘款250萬餘元。然而甲公司漏未申報這筆結餘款收入，除補稅50萬餘元外，還須負擔漏報所得的罰鍰。官員表示，由於結清勞退專戶並非公司例行性業務，常有營利事業會不慎忽略，實務上國稅局查獲類似案件，通常都會補稅加罰，提醒公司務必留意。
5月報稅季進入倒數，國稅局呼籲，營利事業去年若有結清勞退準備金專戶並領回結餘款，記得在申報營所稅時，將領回的結餘款列報為其他收入，以免因漏報所得遭補稅處罰。
【2023/05/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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兩招提升線上曝光度
代人找答案，直覺用Google搜尋，但隨著ChatGPT橫空出世，很多人開始好奇它會不會取代Google。但目前發現的現象是，Google的搜尋量反而不降反升，原因是，ChatGPT給的答案有時不符合實際狀況，導致用戶問完後還要回Google再次確認，所以當前企業仍須重視在搜尋上面的布局。
隨著Google的演算法不斷調整，搜尋的布局常會有更動，記得兩個原則：
不是重複輸入同一個字就是好：以前很多企業為了要讓網頁排名往前，會重複塞一個他覺得很重要的關鍵字。但現在的演算法其實更在乎「相關性」，得要利用同義詞或延伸的關鍵詞。例如，想要強調公司ESG服務，可以搭配SDGs或企業永續責任或減碳、永續報告書等關鍵字，讓搜尋引擎覺得內容相關又充實。
二、不能只依賴網站寫文章：別以為只要在網站上寫寫文章就能帶來人流，Google現在都會去推測使用者搜尋關鍵字的意圖，而提供更多元的搜尋結果畫面，例如它覺得你是想找店家，可能就把Google商家排序到最前面；它覺得影片較能滿足你的需求，就會把影片搜尋結果放前面…所以我們要同步測試搜尋結果畫面會如何呈現，再來決定如何布局。
有人會覺得這樣很麻煩，但它們之間其實有密不可分的關係。如果你有拍YouTube影片，可以同時分享在網站，連帶可以幫助提升網站排名。如果有說明清楚的圖片，放在網站上設定替代文字，也能夠幫網站加分。此外，Google商家的排序，有一部分會去參考你在網路上的相關資訊多寡，同步經營的優勢就會更大。最後，搜尋結果可能每隔一段時間會不同，必須時常留意後台數據，才能掌握趨勢變化。
【2023/05/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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