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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-01】
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● 6/1起求才等待期縮短 即時補足人力
● 外籍優秀人才停居留 鬆綁
● MECO公告6月休假日 6/8開放新預約
● 育嬰留停期滿復職 有保障
● 用委託書轉帳繳稅 6/9起提兌
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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6/1起求才等待期縮短 即時補足人力
勞動部說明，近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少18萬人，國人就業觀念及習慣均已改變，且網路資訊流通快速，求才訊息經登報或登錄台灣就業通網站後即可充分揭露，為兼顧產業需求及國家建設經濟發展，公告修正第17條與42條規定，調整雇主辦理國內招募本國勞工之求才期間為至少7日。同時採登報求才者，刊登日數縮短為2日，招募本國勞工日數則調整為至少3日。
勞動部進一步說明，求才等待期縮短係於6月1日生效，目前正在進行中的求才案件，仍須符合原有規定的求才天數。另公告新增第21條之一規定，雇主曾於工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記或於第17條第一項所定之就業資訊網登載求才廣告至少7日，以招募本國勞工，有招募不足者，得自招募期滿次日起60日內，向該公立就業服務機構申請求才證明書，據以申請聘僱第二類外國人。
開放延攬中階技術人力，加速解決國內產業人才短缺問題，簡化第三類外國人申請簽證作業流程，以及免除雇主應檢附、備置、 保管經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書，公告修正刪除應檢附經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書規定。
另為鼓勵外國短期研習生留臺就業，公告修正外國研習生來臺研習華語，如每周15小時，每月60小時，6個月將達360小時研習時數，應可具華語文能力測驗「基礎級」(A2)水準，可對應為「臺灣華語文能力基準」第三級之能力水準，且使在臺研習華語6個月以上之外國短期研習生得從事特定領域工作。
【2023/05/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外籍優秀人才停居留 鬆綁
立法院三讀通過《入出國及移民法》部分條文，鬆綁停居留規定，增訂對台灣有特殊貢獻、高級專業人才、各專業領域得首獎者及投資移民申請人的配偶、未滿18歲子女及身障子女，可隨同申請永久居留，是24年來最大幅度修法。
內政部移民署說明，這次修正四大重點包括增進移民人權保障，保障家庭團聚權；吸納優質人才來台，鬆綁停居留規定；強化人流安全管理，增訂處罰態樣及修正收容規定；律師經營移民業務，增訂於受強制驅逐出國程序或面談時得委任律師在場。共計修正63條。
由於現行規定外籍人士永久居留，每年須在台灣居住達183天，但實務上高階白領人士因業務需要，需不定期出差，恐無法長時間居住國內，為利延攬外籍專業人士來台，以提升國家競爭力，三讀條文也放寬限制，改為最近五年平均每年居住未達183日，才會撤銷永久居留許可。
【2023/05/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO公告6月休假日 6/8開放新預約
馬尼拉經濟文化辦事處公告6月份休假日及星期日服務（SundayService）時段，其中6月12 日 適逢菲國國慶，以及22日、23日端午節連假，均不受理各項業務，17日無補班。星期日服務訂於6月4日、18日進行，移工及菲律賓僑民前往辦理各項業務前，建議事先預約。
該處也公告下一階段辦理勞工文件認證送領件、護照、簽證及社會福利等業務的預約時程，其中5月25日已先開放5月29日至6月9日的預約，6月8日將再開放6月13日至23日的時段，計劃於6月26日至7月6日辦理相關業務的申請人，可於6月22日起上網選取時段。
臺北、高雄分處預約網址：https://www.meco.org.tw/login ；臺中分處可至：bit.ly/txgmeco 登記。
【2023/05/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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育嬰留停期滿復職 有保障
為營造友善育嬰環境，當前法令放寬育有三歲以下子女之父母，皆可向雇主請最長二年育嬰留職停薪。勞動部表示，當勞工育嬰留停期滿復職，雇主不得任意拒絕復職申請，亦不可調整復職後職位，違者將罰2萬至30萬元，並可連續罰、公布雇主姓名。
勞動部表示，為使勞工能親自照顧陪伴幼兒，並確保勞工育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，目前《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分。而勞工於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有職務。
《性別工作平等法》也明定，以下四種種情況除外：一、事業單位歇業、虧損或業務緊縮；二、雇主依法變更組織、解散或轉讓；三、不可抗力暫停工作在一個月以上；四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
勞動部強調，雇主倘因為以上四種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
曾有案例發生，勞工A在申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，育嬰留職停薪期滿後，公司雖然讓其復職，但調整職務為「非主管」職，A於向地方政府提出申訴。經地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓A回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反《性別工作平等法》成立，並依法裁罰，同時公布公司名稱、負責人姓名。黃維琛表示，違者可罰2萬至30萬元、並可連續罰，罰到改正為止。
勞動部統計，2022年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9.2萬餘人，父母皆有，顯示申請育嬰留停將愈來愈普遍，成為職場常態。勞動部呼籲，面對少子化的難題，近年育嬰留職停薪的申請門檻已更為彈性及便利，盼雇主多多支持。
【2023/05/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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用委託書轉帳繳稅 6/9起提兌
國稅局表示，2022年度綜合所得稅結算申報，利用繳稅取款委託書轉帳繳稅的民眾，將在6月9日起陸續辦理提兌作業，國稅局呼籲民眾在6月8日前，自行檢視結算申報所填報扣款的帳戶並預留足額存款，以利提兌。
官員表示，如果因納稅義務人資料填寫錯誤，例如：身分證字號、金融機構代號或帳號填寫錯誤或誤用已結清帳戶，或在結算申報截止日存款不足等因素，造成無法提兌或提兌不足時，國稅局將發單通知納稅義務人在限期繳納，並就未繳納的稅款自結算申報截止日個次日起，按日加計利息，一併徵收。
國稅局舉例，納稅義務人陳小姐2022年度綜合所得稅結算申報，以本人帳戶辦理委託取款轉帳繳納應自行繳納稅額1萬元，如果存款帳戶在今年5月31日的餘額僅有8,000元，陳小姐在6月8日前忘記補足存款，導致提兌不足。國稅局將就不足部分的金額2,000元填發繳款書通知陳小姐限期繳納，並從今年6月1日起依今年1月1日郵政儲金1年期定期儲金固定利率1.475%按日加計利息，一併徵收。
【2023/05/31 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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