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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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確保海外菲勞權益 菲方籲繳付社福費用
為提供海外工作菲勞及其家庭充分保障，菲律賓政府建置OWWA、Pag-IBIG及SSS，一旦菲勞發生意外或退休，個人或親屬可獲得相應的補償及津貼。臺北菲勞中心主任西薩說明，這些制度類似臺灣的勞工保險，Pag-IBIG則是與退休相關，依菲國規定是強制性的，保費也相當便宜，以OWWA為例，兩年費用僅需美金25元，約新臺幣750元，Pag-IBIG則是每月200披索，請業者協助提醒菲勞即時更新會員資料，並繳納相關費用，否則一旦菲勞在臺發生意外，也會提高業者、雇主處理的困擾。
福利部在會議中也提醒，近期有部份年輕菲勞來臺，因心理狀態不穩定，容易有沮喪、失落感，或遭受網路詐騙而遭受沈重的心理壓力與挫折，呼籲臺灣業者與菲律賓合作夥伴加強合作，在選工、面試階段特別留意體檢報告，尤其心理狀態，確認其身心狀態均做好充分準備再安排來臺工作，期間多給予關懷及鼓勵，避免入境沒多久因各種狀況就要返國。
MECO先前發現有非法招募機構在臺招攬菲勞前往其他國家工作，並誘騙繳付高額費用，甚至有些菲勞出境後就掌握不到行蹤。西薩指出，這類第三國(third-country recruitment)招募無法確認海外工作機會是否合法，是菲律賓政府所禁止的違法招聘行為，菲勞也會違反現有勞動契約。西薩呼籲，如臺灣業者發現菲勞有這類行為，請即時通報MECO或POEA，該處亦可協助與菲勞溝通，從源頭開始杜絕後續的問題。
【2023/06/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工到職 雇主別忘保職災險
為勞工職災提供完整保護的《勞工職業災害保險及保護法》去(2022)年5月1日施行，擴大納保對象。勞動部6日強調，只要受僱於登記有案事業單位的勞工，到職日就應投保職災保險，若雇主未依規定申報加保，除有罰鍰金額外，會向雇主追繳未加保勞工所領取之保險給付金額。
原本職災保險只有五人以上事業單位、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，列入強制納保。去年5月1日起，《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）將四人以下事業單位強制納保；受僱自然人雇主或實際從事勞動之人員，如臨時工及家庭看護工，亦可由簡便加保管道，為特別加保。
勞動部提醒，雇主應於勞工到職當日申報其加保，五人（含）以上單位強制參加勞保、就業保險及職保；四人（含）以下單位強制參加就保及職保，並可自願參加勞保。如雇主未依規定申報員工加保，除面臨勞保應負擔保險費之四倍罰鍰及就保應負擔保險費之十倍罰鍰外，依災保法規定，應核處2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
截至今（2023）年5月10日止，災保法裁罰件數共2,082件，其中未依規定申報員工加保者計1,553件。勞保局解釋，災保法規定，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工，即應以雇主為投保單位，參加勞工職災保險為被保險人。截至2023年3月底止，職災保險投保單位約78.6萬家，較勞保增加19萬家；被保險人約1,107萬人，較勞保增加65萬人。
勞保局指出，即使雇主未辦理加保手續，若勞工如不幸發生職災事故，仍可依災保法規定申請相關職災給付，並由勞保局向雇主追繳給付金額。截至2023年5月底，應加保而未加保職災給付核發後向雇主追償件數計70件，應收回金額為4,527.6萬元。
【2023/06/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工下班雇主用Line交辦工作 勞動部籲避免
勞動部再度重申，雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作，員工完成交辦工作即可拿對話紀錄向雇主申請加班，另為免雇主濫用通訊軟體交辦勞工工作，致影響勞工健康福祉，勞動部發函地方政府加強督促轄內事業單位確遵勞動基準法相關規定。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，隨著通訊軟體使用普及，雇主以Line交代工作的情況越趨普遍，依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下，提供勞務或受令等提勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。
黃維琛指出，雇主如欲以電話或通訊軟體要求勞工下班後工作，勞工因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費；若雇主只是發Line訊息，沒有要求當下處理工作事務，則不算加班。
黃維琛提醒，雇主應尊重勞工下班後之休息權益，加班應徵得勞工同意，其提供勞務之時間，當應受勞動基準法有關工資、工時、休息等規定之規範，雇主未依法給付加班費將會被處2萬元至100萬元罰鍰，另依勞動基準法42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
【2023/06/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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補助企業訓練費 每人最高6個月5.4萬元
勞動部勞動力發展署訓練發展署長沈文麗表示，COVID-19疫情於109年初開始全球大流行，重創世界各國經濟及就業市場，勞動部為協助國內15到29歲青年就業遭遇的困難，自109年6月推動應屆畢業青年就業措施，於疫情期間推動「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」、「青年就業旗艦計畫」等青年訓練措施，累計已有7萬5千多名青年受惠。
沈文麗說明，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」經過3年試辦，截至112年5月底共培訓約3萬名青年，現因應疫後產業轉型升級需求，以及國內重點產業缺工現象仍亟待緩解，本項措施將持續精進辦理，維持每位青年最高補助10萬元學費。
沈文麗指出，7月起，青年參訓時先自行負擔1萬元的訓練費，如果在訓後90日內成功就業，就可向勞動部申請補助所負擔的1萬元訓練費。另青年在訓練期間每月可領取8千元學習獎勵金，每人最高獎勵9.6萬元。
至於先僱後訓的「青年就業旗艦計畫」於疫情期間擴大辦理規模，延長訓練期間及補助額度，促進產業提供青年學習及就業的機會，109年至112年5月底共培訓並協助4萬5千多名青年就業，共8,534家企業參與。
沈文麗表示，7月起該方案精進辦理，針對提供月薪3萬4千元以上職缺的企業，訓練期間最長可達6個月，每訓練1人最高補助5萬4千元訓練費用，而職缺月薪未達3萬4千元的企業，則訓練期間最長為3個月，每訓練1人最高補助3萬6千元。
【2023/06/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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環保署設減碳專線 供企業詢問
鑒於各界對減碳議題有諸多討論及疑義，環保署6日宣布設立「減碳專線」及電子信箱，企業或民眾對於氣候變遷因應法以及減碳相關議題，可以電話或電子郵件詢問，專人解答。
環保署表示，我國去年起陸續公布2050淨零排放路徑規劃與12項關鍵戰略行動計畫，產業界也因應供應鏈需求加速投入碳盤查與減碳作為。為讓企業有獲得正確資訊管道，例如碳盤查、查驗、碳費徵收規劃，乃至歐盟碳邊境調整機制、碳匯、碳權、碳交易等，環保署設立專線02)2322-2050及電子信箱Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它，有專人來解答。
【2023/06/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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