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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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截至5月底 中階技術人力申請案破萬人
勞動部說明，運用「移工留才久用方案」，外籍家庭看護工在臺工作期間只要連續達6年，或出國後再入國工作且累計工作年限達11年6個月以上，每月總薪資達新臺幣2萬4,000元，且具備語文能力資格及接受20小時補充訓練，就可由雇主申請轉任聘僱為中階技術家庭看護工，另外，雇主如以新臺幣2萬6,000元以上的月薪僱用中階技術家庭看護工，可免除補充教育和語言能力等技術資格條件。
如果在聘僱期間，有被看護者死亡或已無聘僱需求等不可歸責事由，中階技術家庭看護工可辦理轉換雇主或工作，並於轉換期限內由新雇主接續聘僱後，繼續從事中階技術家庭看護工作。
勞動部提醒，聘僱中階技術人力，雇主應先辦理國內求才，其辦理方式與聘僱移工前國內求才程序相同，聘僱中階技術家庭看護工係由工作所在地長期照顧管理中心推介本國照顧服務員；聘僱其他中階技術人力則雇主應向工作所在地公立就業服務機構，以合理勞動條件辦理國內求才。
「移工留才久用方案」截至112年5月31日止，中階技術人力已破萬人提出申請、有1萬1,296人提出申請案，其中產業類4,578人、社福類6,713人，僑外生5人申請；目前已有8,747人通過核准，其中產業類3,566人、社福類5,181人、僑外生5人。產業類資深移工除製造業與海洋漁撈有提出申請中階技術人力，近期新增屠宰類申請，其餘營造、農業、外尚未有申請案。
產業類資深移工以製造業核准最多有3,396人，其中越南1,089人居冠，其餘依序是菲律賓1,015人、泰國850人以及印尼442人；海洋漁撈169人，其中印尼134人、菲律賓31人、泰國與越南各2人。社福類資深移工以家庭看護工核准最多已逾5千人、有5,036人，其中印尼3,931人、菲律賓783人、越南289人與泰國33人；機構看護工核准145人，其中越南86人、印尼46人及菲律賓13人。
【2023/06/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工於端午節前離職 617當日仍須補班
勞工局表示，政府機關辦公日曆表拘束的是行政機關而非勞工，而勞動基準法中所規範的一例一休，應該在每7日給予勞工2日休息，如果事業單位想要比照政府機關配合彈性放假及補班，則補班日會造成勞工1週上班6日，不符合一例一休的規定。因此勞動部已指定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假的行業，可適用8週變形工時制度，讓雇主不致因此違法。
不過勞工局提醒，事業單位仍須先經過工會或勞資會議同意，才能合法實施8週變形工時，並以「1日換1日」的方式，將勞工週六的休息日與工作日跨週進行對調，才不受每7日應休息2日的限制。若未經工會或勞資會議同意，擅自調整勞工的工作日和休息日，將不符合法定程序。
勞檢處進一步說明，今年的端午節連假為6月22日至25日，經調整實施後，6月17日（週六）為補班日，在雇主已合法實施變形工時的情形下，該日會成為勞工的正常工作日，勞工應正常出勤，雇主也無需計給休息日加班費，原本的休息日則調整到6月23日。雇主如使勞工在6月23日（週五）彈性休假當天出勤，因該日已調整為休息日的性質，雇主則必須按勞基法第24條規定計給休息日加班費。
勞檢處指出，事業單位與勞工約定比照政府機關出勤及休假，並合法實施變形工時制度後，就不會因為勞工的到、離職日，進而影響補班日或彈性休假日的性質，除非勞雇雙方重新協商。
此外，若事業單位在週六補班日沒有營業的需求，勞工局也建議依勞基法規定實施週休2日即可，無需比照政府機關辦公日曆表調整補班，反過來又再要求勞工在週六補班日必須請事假或特休，甚至直接以無薪假處理，進而引發勞資爭議，也可能違反勞基法相關規定。
【2023/06/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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助產業邁向智慧低碳化 86家已通過核定
經濟部6月8日於行政院會中報告「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算推動情形－產業及中小企業升級轉型」，經濟部統計，貸款方面已核定超過2,600案，後續將與銀行協調，使更多業者受惠。智慧化及低碳化補助則有86家已通過核定。
為減輕中小企業負擔並加速產業低碳化智慧化的轉型升級，112至114年將投入經費316.898億元，推動「協助製造業及商業服務業推動智慧化、低碳化」、「輔導工廠合法化，符合環保公安標準，完善基礎設施」等輔導補助措施，以及「疫後振興」及「轉型發展」專案貸款。
經濟部說明，以貸款補活水為例，已提出申請18,183案，核定貸款2,644案，金額159億元。另業者對於智慧化及低碳化產業升級補助洽詢度高，透過專業法人先赴廠提出診斷報告後，引介廠商申請相關補助款，目前個案補助已申請464家，核定86家。另為提高低碳化成效，推動以大帶小補助案，以供應鏈體系來推動，目前已有11案申請，已核定4案共47家企業參與，促成採購國內機器設備6千餘萬元。未來補助作業上會更積極促成邊際效益高的計畫。
經濟部設置單一服務窗口提供諮詢服務，並快速轉介各主責單位，截至6月6日已提供近2,000件諮詢服務，有需求的業者亦可至入口網站線上專區（https://assist.nat.gov.tw） 查詢。
【2023/06/08 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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列報外銷損失 附證明文件
財政部國稅局表示，公司外銷貨品若有解約、違約等情形造成損失，可列報外銷損失，提醒營利事業，除應準備合約、對方索賠文件外，根據賠償方式不同，也應準備不同的證明文件。
國稅局指出，常見外銷損失包括解除或變更買賣契約導致損失或收入減少，或因違約而給付賠償，另外也可能是遭受不可抗力的意外，或在貨品運送途中發生損失，可檢附證明文件，供國稅局查明，核實認列損失金額。
國稅局表示，依營利事業所得稅查核準則規定，外銷損失除應檢附買賣契約書（應有買貨條件及損失歸屬規定）、國外進口商索賠文件、國外公證機構或檢驗機構出具證明文件外，也應視賠償方式分別提出各項文件。若以給付外匯方式賠償，經銀行結匯者，應提出結匯證明，未辦理結匯者，則應有銀行匯付或轉付證明文件。
若為補運或調換出口貨品，應檢具海關核發的出口報單或郵政機關核發的國際包裹執據影本。而若在台灣以新台幣支付賠償，則應取得國外進口商出具收據；若以減收外匯方式賠償，則應檢具證明文件，但若外銷損失金額每筆在新台幣90萬元以下，可免附國外公證或檢驗機構證明文件。
【2023/06/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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卓越企業 落實基本功
鑑於工廠的環境不佳，無法保障人員安全、生產品質與效率低落，滿足不了客戶需求。於是提出了整理（Seiri）、整頓（Seiton）與清掃（Seiso）的3S管理概念。在80年代中期，因為日本銷售到美國的產品物美價廉，美國加以研究並加入了自己的特點，便提出第四的S－清潔（Seiketsu）。到了80年代後期，再加入以人為出發點的第五個S－素養（Shitsuke），最終5S形成了一套系統性的工作場所管理方法。
5S代表了將工作場所視覺化管理的五個原則，旨在創建一個適合視覺管控和精益生產的工作場所，但不能單從字面上去解釋，而要了解真正的涵義，意即：一、整理（Seiri），去蕪存菁；二、整頓（Seiton），物有定所；三、清掃（Seiso），窗明几淨；四、清潔（Seiketsu），標準化作業；五、素養（Shitsuke），身體力行，自律，養成持續改善的習慣。
其核心價值則在於樹立持續改善的思維（Kaizen mind），杜絕浪費的心態（Muda mind），企業要追求卓越運營，有賴於實踐這些基本原則。
這是企業的運營之道，那麼人的修身之道是甚麼呢？800年前南宋理學家朱熹在《〈大學章句〉序》中就曾說：「人生八歲，則自王公以下，至於庶人之子弟，皆入小學，而教之以灑掃、應對、進退之節，禮樂、射御、書數之文。」無論是王公貴族或尋常百姓，自小便要學習灑掃、應對、進退的基本禮儀，並實踐在生活過程中，用心體會做人做事的道理，從中增進我們的品德修養。
而聞道有先後，術業有專攻，在《大學》裡提到：「物有本末，事有終始，知所先後，則近道矣。」文中的「本」為根、基礎、主幹或初心的意思；「末」則為枝葉花之意。所以「本」與「末」必須要在一起，順序不能顛倒，這才能成長為一棵完整的樹。
對人與家庭而言，修養展現在日常灑掃、應對、進退的生活禮節上；這與5S是企業表現優質運營所須具備的基本思維是一致的。本末成樹，先將基本的功課練扎實了，把習慣根深柢固，自然向上發展茁壯，開花結果。通過掌握與實踐基本原則，個人和企業可以為客戶創造價值並為實現卓越運營績效之基礎。
【2023/06/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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